Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci,

La conseillère au ram n'a pas l'air bien au courant...

Je n'ai pas tout compris en ce qui concerne les CP et les sans solde.
Comment voir si c'est l'un ou l'autre. Nous n'avions pas défini les semaines de CP sur le contrat, juste prévu qu'elle ne garderais pas mon enfant pendant 7 semaines sur l'année.

Merci pour cette première réponse.

Alors c'est un contrat en année incomplète (45 semaines), Nous avons fait un bilan en fin de 1ere année ce qui a permis de réajuster le temps d'accueil par semaine, j'avais payé 77h de trop. DOnc 39h/sem, 45 semaines par an.

Oui, je pense qu'il s'agit bien de CP puisqu'elle ne prend aucun enfant pendant ces 4 semaines (c'est son choix). Elle a déjà pris une semain à noel et une semain début mai également (imposée par l'ass mat).

Je viens de voir que pour le calcul des indemnités de fin de contrat, il faut faire le cumul des salaires nets payés (inclus heures complémentaires et hors IE dans mon cas) et divisé le tout par 120. c'est bien ça ?
S'il faut plus d'infos, merci de me le dire. c'est toujours compliqué pour les PE quand c'est le premier

Ok, merci pour vos réponses.

Merci pour vos réponses.
Les modifications d'horaires avaient été signalées et notées sur le cahier de "correspondance" (cahier qui sert tous les jours à noter les repas, siestes, ...)

Il est vrai que pour moi, je pensais qu'en décalant les horaires mais en ne dépassant pas les 40h de garde hebdomadaire, je n'aurai rien à payer en plus.
de mon coté de salariées (ca n'est pas la même chose je sais) mes horaires ont également étaient décalées et je n'ai pas été payées en plus.

le planning inscrit au contrat était inscrit a titre indicatif (dit oralement, pas écrit :-( )

Je sais bien que les gens mauvais sont partout, mais en tant que parent qui fait garder son enfant par une nounou, je ne pensais vraiment pas a voir a faire avec ce genre de comportement, ...
je parle bien de parent et nounou et pas d'employeur/salarié. Je ne me considère pas vraiment comme un employeur. je sais bien que je le suis avec mon AM, c'est dur à expliquer, mais en fait, on est dans le même "bateau" des salariés.
c'est pas comme si on été en entreprise...
je sais pas si je suis claire et si j'arrive a bien exprimer mon ressenti.

POur répondre à popopilo, oui j'ai trouver une AM qui apparement est très bien.
elle garde ma fille depuis le 4octobre et pour l'instant RAS que du positif.
Elle est nickel quand je la récupère le soir, elle est propre, ne sens pas mauvais (vomi), ... la maison est propre.
Je suis sure qu'elle s'occupe bien des enfants, elle les fait participer lorsqu'elle fait la cuisine, ou s'ils sont trop petit (comme ma fille) elle les met dans la chaise haute avec elle et leur explique, leur parle, ...

ce soir je suis revenue avec un pot décoré de gommettes fait par une petite fille gardée avec ma fille et une part de gateau qu'elle avait fait le matin avec les plus grand.

Donc il existe des gens bien AUSSI !!

J'ai eu des nouvelles de l'ass mat ce soir.
vers 18h, elle m'a appelé pour savoir quand je comptais lui ramener ses papiers.
je lui ai dit qu'ils étaient partis en LRAR, et là elle m'a dit que je devais  lui payertous les jours passés après la fin du préavis et sans ses papiers reçu.
donc au moins aujourd'hui.
d'après ce que j'ai pu lire, je ne crois pas.
la convention collective de stipule rien à ce sujet et je ne crois pas que le code travail y fasse référence.

Elle ma de nouveau dit indirectement que j'aurais à faire aux prud'hommes.
puis elle m'a raccroché au nez après avoir dit "je ferais ce que j'ai à faire"

ca part très mal.... je ne m'attendais pas du tout à ce genre de chose ni quand j'ai commencé le contrat avec elle, ni quand je lui ai retirer ma fille.

Merci à toutes pour son soutien et un particulier à Harmony 76 .

J'ai envoyé le tout par recommandé ce matin.
avec en prime une lettre relatant les faits d'hier (visites, absences, téléphone) avec copie à la PMI et au relais.

Pour le solde de tout compte j'ai quand même mis un double exemplaire et une enveloppe timbrée pour le retour. je préfèrerais l'avoir dans mes papiers mais bon je n'y crois pas trop.

J'attends maintenant des nouvelles de sa part.
En tous cas, avec un tel comportement, ca confirme le retrait de mon enfant et je ne regrette pas du tout.
J'ai voulu faire les choses de façon sympathique et moins informelle que le tout direct en recommandé, mais ca n'a pas fonctionner.
ca met un rude coup au moral des situations comme celle là mais en même temps ca forge !!

Merci à toutes.

demain je prendrais un peu sur mon temps de travail pour lui envoyer le tout (buletin de salaire, solde de tout compte, certificat de travail, chèque) par recommandé accompagné d'une lettre lui indiquant les heures auxquelles je suis passée et ou elle était absente.
en tout cas, il m'est impossible de me déplacer ce soir et elle ne vaut même plus la peine que je me déplace.
Je voulais le faire demain matin mais finalement, le recommandé c'est bien mieux.

En y repensant, je pense que les prudh'omme ont autre chose à faire que de traiter un cas comme ça juste parce que les docs de fin de contrat auront été remis avec un peu de "retard".

En tous cas, se réaction me conforte dans ma décision de changement de nounou. ma fille est bien mieux ou elle est maintenant, même si ce comportement n'a rien a voir avec le retrait.

c'est bien dommage effectivement.
J'ai voulu tout faire passer en main propre (lettre de rupture, fin de contrat) histoire d'être plus "humaine" et finalement tout se retourne contre moi.
et c'est qu'il s'en ai passé des choses en 15 jours, notamment avec la maman du 2eme petit qui a été retiré a cette AM quelques jours après ma fille