Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ah d'accord, merci pour vos reponses
cest gentils

étant donné que je ne fais plus que 8h par semaine au lieu de 24h, c'est pour cela qu'il a un avanant
que dois je faire?
merci

et bien oui 46+5 semaines= 51 semaines c'est bien ça?

pourquoi sur 46 semaines?

Si le congé maternité s'est terminé fin août, tu es encore protégée contre le licenciement jusqu'à 4 semaines après la fin du congé mat.

Donc l'employeur ne peut pas te licencier avant les 4 semaines, et ensuite il a le préavis d'un mois à respecter. Et si tu es en congés, le préavis ne démarre qu'après tes congés.

**cela veut dire qu'elle ne peut pas me licencier avant fin octobre?( mois de préavis),est elle obligé de me payer en + de mes CP, mon mois de préavis?(octobre)

Tu as donc pris les congés acquis entre juin 2010 et mai 2011 ? Il te reste les congés acquis entre juin 2011 à la fin du contrat, à faire payer (sauf si tu as pris des congés anticipés tout au début du contrat).

***J'ai pris 4 semaines en été 2010 et 1 semaine à noël 2010.(dont 1 sans solde compris dans le contrat) = 6 semaines par an et du 23 août au 23 septembre 2011.

Pour l'indemnité de licenciement au 1/120e, il faut calculer depuis le début du contrat, et prendre la mensualisation telle qu'elle aurait été payée pendant le congé mat, si tu n'avais pas été en congés.

Quand tu dis "indemnités journalières", tu parlais des indemnités d'entretien et de nourriture ou des indemnités journalières payées par la Sécu ? Ce n'est ni l'un ni l'autre, tu prends le salaire que tu aurais dû avoir. *** oui je parle de la sécu

Et il y a aussi le calcul au 1/5e à faire :

- prendre le salaire brut moyen des 12 mois précédent l'annonce du licenciement (salaire total des 12 mois/12) **mon brut par mois (865.75€ brut)
- le diviser par 5  =** (173.15)
- le diviser à nouveau par 12=** (14.42)
- multiplier le résultat par le nombre de mois d'ancienneté=**( 533.87)

Et également le 1/5e des 3 derniers mois (hors indemnité compensatrice de CP) :***( 865.75x3 mois= 2597.25)

- prendre le salaire brut moyen des 3 derniers mois (salaire des 3 derniers mois/3)
- le diviser par 5=*** ( 519.45)
- le diviser à nouveau par 12=*** ( 43.28)
- multiplier le résultat par le nombre de mois d'ancienneté=***(1601.63)

Il faut faire les 3 calculs (1/120e du net, les 2 au 1/5e du brut) et pendre le plus favorable. Aucune cotisation n'est prélevée sur les 1/5e : donc à payer tel quel par l'employeur et à ne pas déclarer à PAJEMPLOI ni aux impôts.[/quote

*** pour les 1/120eme du net cela fait = 205.01

les *** sont mes réponses, il y a vraiment une grosse différence entre les techniques, si j'ai bien compris je dois choisir la mieux pour moi?

pour les CP, peux tu me dire combien ai je le droit et combien doit elle me payer?

Un grand Merci pour ces explications et de pouvoir prendre un peu de ton temps pour me répondre, merci beaucoup

Bonjour,

contrat année complète depuis sept 2008.

merci, je vais voir ça avec la maman et la sécu, mais si c'est pour tout prendre pour travailler 5 jours de plus, mon choix est fait.

par contre, une autre question:

// je ne dois plus reprendre le travail avec la maman car elle a décidé de mettre sa fille pour la rentrée 2011 dans le département ou elle travaille .

// la fin de mon congé maternité s’arrête fin août, elle me devra donc mes congés de cette année que je n'aurais pas pris du à mon congé mat?

// y aurais je le droit?

// pour l'indemnité de licenciement les 1/120eme , es je le droit pour cette année,
comment ça se passe?

merci de pouvoir répondre à mes questions je suis un peu perdue
bonne journée