Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Hello tlm,

Pouruoi elle devrait démissioner et perdre ces droits ??? Elle n'a qu'un appliquer le contrat de travaille à la lettre, à la seconde pret et j'en passe. Ca fera des pieds aux parents qui n'auront plus une tolérance de gentillesse comme on dit. C'est à eux de la licencier et de leur donner ce qu'il leur doivent. Maintenant contrairement à d'autres qui ralent que leur salaire tombe un samedi ou je sais quoi. La loi donne une tolérance de 1 à 2 jour pour le paiement d'un salaire. Ce qui fais que si votre paiement est le 1 janvier comme hier, elle est en droit de vous donner le chèque demain le 3 janvier ce qui fais avec la banque le 5 janvier pour l'argent. C'est bete mais c'est comme ça. Maintenant faut pas non plus pousser au vices et abuser du retard. Sinon il reste les prud'homme. Il n'y a pas 36000 solutions.

sur la feuille pole emploi il y a une case licenciment pour retrait d'enfant. Et c'est très bien car ça ouvre tous les droits

et ben bonne chance a toi. il est normal qu elle te paie les congés et l indemnité de licenciement. pour le reste elle est pas licenciable certe mais de battre pour ne rien gagner. j en vois pas l interet. et personne n a dus que c etais une sous profession. c est un peu quand les prudhomme oblige la réintégration d' un salairié dans une entreprise. l intégration de fais jamais. vu le comportement de la pe. il n y a plus de confiance. moi je pense qu elle doit se battre pour toucher l argent qu on lui doit dans un licenciement normal et qu elle l envoie c... après.

Franchement zeta, je veux pas défendre la pe. Mais je me dis que pour le bien être de stef et de son bébé, faut-elle quel se lance dans une procédure longue en stress etc ... Alors que le résultat sera quoi ??? réintegration dans son travail pour licenciement abusif ??? Et en final elle sera licencié juste a son retour pour retrait d'enfant.. En final ce sera la même chose. On parle du comportement de cette maman mais c'est comme ça partout. Dans n'importe quel travaille. Alors oui c'est honteux mais ça fais longtemp que ça me choque plus.

Moi ce qui me choque c'est la façon de la licencier. Ele aurait pu aller la voir en  s'arrangant en disant que puisqu'elle est enceinte et qu'elle pourra plus travailler de pourvoir la licencié pour qu'elle puisse toucher ces allocs chomage car elle devra prendre une autre assmat peandant ce temp. C'est sur que des accusation débile pour passer en faute c'ets un peu nul. Moi je dis qu'elle accepte le licenciement mais pas pour faute, juste pour retrait d'enfant. A l'amiable et basta. Les relations ne vont pas aller en s'améliorant de toute façon.

alors la daff tu te trompe. Il y a eu deja des abandon de poste qui on été concidéré comme démissionaire dans certain prudhommal. J'en ai la preuve que mon père est conseiller au prudhomme dans le département ou je suis. C'est peut etre rare mais c'est déjà arrivé. Et si c'est considéré comme démissionaire il n y a pas d indémnité chomage. Maintenant j'admet que ça doit se compter sur les doigts d'une main. Habituellement c'est licenciement et ça va pas plus loin.

Sinon pour mama, fais pas attention y a des extremistes chez les assmat et des extremistes chez les pe. Dans les deux cotées on trouvent des personnes qui ont dut mal a accepter que l'autre à raison.

Laisse ce genre de message et lis ceux qui réponde a tes questions objectivement.

je me suis toujours demandé si c est parce que c est un monde de femme qu il y est autant de compassion. dans le monde du travail c est pas ca. la preuve on sais sortir les lois de modernisation social quand il le faut donc l inverse c est pareille. c est dommage d' en arrivé la mais un contrat de travail c est pas un jeux. il faut rester dans les règles. on ne fais pas ce qu on veut. c est le cas ici. si ca aurait été l inverse on aurait crié au loup. donc félicitation a la fille de cette asmat mais il y avais d' autre facon de procéder que de faire le forcing.

la question du solde de tout compte obligatoire ou pas porte débat. y a les pour et contre. il faut juste retenir que ce bout de papier ne vaut rien. signer ou pas il ne clos pas le droit de ne pas être d' accord avec lui. dans tous les cas les prudhommes n y tienne pas compte. il tienne compte des calculs officiel.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

MODERATION
AUCUN RAPPORT AVEC LE SUJET  !!!

oui j'ai modifié. Et c'est vrai que sur le net malgré mon métier j'oublie la courtoisie de base et j'en suis désolé. Surement la tension de ces derniers jours. Mon emplyeur lui même m'a fait la réflexion car je travaile au contact des clients. je suis initinerant dans les entreprise pour l'informatique. Bon oublions le hs. Pour les assmat vous inquietez pas ça va me passer, ma voisin du 6ème en est une. Dommage elle a arreté lol et plusieurs assmat sont venu nous voir pour nous soutenir. Donc ... l'exeption confirme la règle.

C'est ce que je dis au tribunal c'est parole contre parole donc du vent ...

C'est 1 mois contrat ou pas à partir de la date de la 1ere présentation  du recommandé par la poste. Si elle le récupere pas c'est pas ton problème. Y'a pas de solution alternative c'est come ça.