Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

et comme il lui reste à ce jour 6 jours de cp (bah oui, une semaine, quoi), je fais comment du coup pour regulariser tout ça?
et aussi pour lui faire avaler ça?

Euh, j'crois que je vais demander conseil à l'inspection du travail...moi

bon, je remets ça au propre:
jeudi 23: dernier jour de travail
vendredi 24: congé payé: jour 1
samedi 25: jour férié
lundi 27: cp jour 2
mardi 28: cp jour 3
mercredi 29: cp jour 4
jeudi 30 cp jour 5
vendredi 31 cp jour 6
samedi 1: jour férié
lundi 3: reprise théorique du travail
mardi: veritable jour de reprise

voilà, c'est ça, non?

je fais parti d'une grande entreprise et ma semaine de travail s'étale du lundi au  vendredi. J'ai le droit à 25 jours de congé payés par an soit 5 semaines de cinq jours dixit mon contrat de travail: si le jour férié tombe un samedi pendant mes vacances, je ne peux le rattraper car non inclus ds mon tps de travail.
Et je vous le repete, je suis representant syndical....

Ce qui veut dire que les lundis de pentecote, de paques (jours qu'elle ne travaillent pas car pas d'accueil d'enfant ce jour-là), je les lui doit aussi en jour supplémentaires...
Bah, si c'est le cas, vous avez une convention avenante.
Moi qui suis salarié et syndiqué, je reste scotché sur ce point...

je vous remercie d'avoir eclairer mes lanternes

mais le seul férié chomé prévu par la loi est le 1er mai. les autres fériés ne sont pas forcément chomé (au bon-vouloir de l'employeur)....
j'ai de plus en plus de mal à y voir clair, moi...

Merci de m'eclaircir un peu plus...

Oui, mais c'est déja un jour  de repos; elle en a deux par semaine, le samedi et le dimanche

Non, je n'ai pas précisé les jours fériés chomés et payés
Et nous l'employons depuis le 1er fevrier 2009

Je ne comprends pas le termes jours fériés et chomés...