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#21 10-11-2010 19:29:55
Re : petite question.....
je fais parti d'une grande entreprise et ma semaine de travail s'étale du lundi au vendredi. J'ai le droit à 25 jours de congé payés par an soit 5 semaines de cinq jours dixit mon contrat de travail: si le jour férié tombe un samedi pendant mes vacances, je ne peux le rattraper car non inclus ds mon tps de travail.
Et je vous le repete, je suis representant syndical....
votre entreprise compte en jours ouvrés 
pour nous (et le code du travail) c'est en principe des jours ouvrables
la nuance est là 
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10-11-2010 19:29:55
#22 10-11-2010 19:33:55
Re : petite question.....
Il ne faut pas parler de "récupération de férié" mais de "jour de congés acquis non encore posé".
Une AM qui a 10 jours d'acquis (ou restants), et qui pose une semaine dans laquelle il y a un férié, même si le férié tombe un jour de non accueil (à l'exception toutefois du dimanche), il n'y aura que 5 jours de congés de posés. Sur les 10 il lui en reste donc 5 à poser.
Si elle pose un congés un vendredi, il faudra compter 2 jours puisque le samedi compte aussi, et dans votre cas aussi le lundi puisqu'elle ne travaille qu'à partir du mardi. Pour 1 jour ouvré de congé, elle se retrouve donc à 3 jours de congés décomptés (sauf s'il ne lui reste plus qu'un ou 2 jours de congé à poser).
bon, je remets ça au propre:
jeudi 23: dernier jour de travail
vendredi 24: congé payé: jour 1
samedi 25: jour férié
lundi 27: cp jour 2
mardi 28: cp jour 3
mercredi 29: cp jour 4
jeudi 30 cp jour 5
vendredi 31 cp jour 6
samedi 1: jour férié
lundi 3: reprise théorique du travail
mardi: veritable jour de reprise
voilà, c'est ça, non?
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10-11-2010 19:41:08
#26 10-11-2010 19:43:35
Re : petite question.....
c'est quoi CC ?
convention collective?
je rappel que vous êtes delegué syndical ( d'après vos dires) et que vous devriez savoir que c'est ainsi pour tout les metiers,
le fait de compter en jours ouvrés (comme votre societé) n'est pas la methode qu'emploi les instances competantes : code du travail, inspection du travail, prud'hommes etc...
ben pourquoi preferer un zero ??
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#27 10-11-2010 19:47:03
Re : petite question.....
Janis70 a écrit :Il ne faut pas parler de "récupération de férié" mais de "jour de congés acquis non encore posé".
Une AM qui a 10 jours d'acquis (ou restants), et qui pose une semaine dans laquelle il y a un férié, même si le férié tombe un jour de non accueil (à l'exception toutefois du dimanche), il n'y aura que 5 jours de congés de posés. Sur les 10 il lui en reste donc 5 à poser.
Si elle pose un congés un vendredi, il faudra compter 2 jours puisque le samedi compte aussi, et dans votre cas aussi le lundi puisqu'elle ne travaille qu'à partir du mardi. Pour 1 jour ouvré de congé, elle se retrouve donc à 3 jours de congés décomptés (sauf s'il ne lui reste plus qu'un ou 2 jours de congé à poser).
bon, je remets ça au propre:
jeudi 23: dernier jour de travail
vendredi 24: congé payé: jour 1
samedi 25: jour férié
lundi 27: cp jour 2
mardi 28: cp jour 3
mercredi 29: cp jour 4
jeudi 30 cp jour 5
vendredi 31 cp jour 6
samedi 1: jour férié
lundi 3: reprise théorique du travail
mardi: veritable jour de reprisevoilà, c'est ça, non?
Alors pour que ça soit juste : si elle ne travaille pas le lundi, mais reprend le mardi, alors le lundi 3 est décompté en congé. Soit 8 jours de congés.
En fait dans le cas d'une ass mat qui ne travaille pas le lundi, si elle prend une semaine de congé, on décompte du mardi jusqu'au lundi suivant soit 6 jours (à condition qu'il n'y ait pas de fériés! lol)
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9 mais 2 fériés donc 7?#30 10-11-2010 20:13:19
Re : petite question.....
et comme il lui reste à ce jour 6 jours de cp (bah oui, une semaine, quoi), je fais comment du coup pour regulariser tout ça?
et aussi pour lui faire avaler ça?
Euh, j'crois que je vais demander conseil à l'inspection du travail...moi
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#31 10-11-2010 20:46:31
Re : petite question.....
et comme il lui reste à ce jour 6 jours de cp (bah oui, une semaine, quoi), je fais comment du coup pour regulariser tout ça?
et aussi pour lui faire avaler ça?Euh, j'crois que je vais demander conseil à l'inspection du travail...moi
S'il lui reste 6 jours de cp, alors le 7ème qui n'est pas travaillé n'est pas compté. En fait c'est un jour sans solde mais comme elle ne travaille pas le lundi, vous ne lui déduisez rien (forcément!)
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