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#1 Re : Diplomes et Formations » Seconde partie de formation ASSMAT » 04-10-2013 09:31:59
Bonjour,
Il faudrait te renseigner auprès de ton RAM et du centre de formation qui t'a envoyé le courrier.
Bonjour,
Mon RAM ne sait pas et me dirige vers le conseil général.
Au conseil général, impossible de joindre la personne qui s'occupe des formations des ASSMAT, son poste est soi-disant tjrs occupé !
Quand à l'organisme de formation, cela fait des semaines que je les contact également, et la, soit la formatrice est absente, soit elle est au téléphone, je demande à chaque fois que l'on me rappelle, et jamais rien !
Je pensais qu'en posant la question içi, quelqu'un saurait me répondre !
#2 Diplomes et Formations » Seconde partie de formation ASSMAT » 01-10-2013 20:15:39
- ptitelola
- Réponses : 3
Bonsoir,
J'ai reçu ce jour un courrier d'un organisme de formation, me disant que je dois effectuer la deuxième partie de la formation d'une durée de 60 heures.
Il est mentionné que cette formation est obligatoire et constitue une des conditions indispensables pour obtenir le renouvellement de mon agrément.
Mes questions sont les suivantes:
1°- Puis-je effectuer cette formation étant actuellement en congé parental ?
J'ai fait des recherches sur le net, et j'ai lu que seules les ASSMAT peuvent suivre une formation et travailler à 50 ou 80% pendant un congé parental.
Je me suis renseignée auprès de la CAF qui m'a dit que je pouvais seulement travailler, mais je n'ai pas le droit de suivre une formation, quelle soit ou non rémunérée.
2°- Si je ne peux pas suivre cette formation, est-ce que cela risque de compromettre mon renouvellement d'agrément qui est valable jusqu'en août 2015 ? Sachant que je prend un congé parental de 3 ans, qui va jusqu'en mai 2016.
3°- Je souhaite profiter de mon congé parental pour passer le CAP petite enfance en candidat libre. Est-ce possible, ou bien est-ce considérer comme une formation ?
Merçi bcp de vos lumières.
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul fin de contrat » 20-07-2012 07:58:25
ptitelola a écrit :landocean a écrit :4s à 40h + heures du LMMJ (8+8+8.5+7.5)
Je suis désole, mais je ne comprends tjrs pas pourquoi tu comptes 4 semaines à 40H...
Et pourquoi tu comptes seulement les heures du LMMJ et pas celles du vendredi...
Tu as 28 jours de cp ouvrables soit 4 semaines et 4 jours : LMMJVS LMMJVS LMMJVS LMMJVS LMMJ
Les congés se paient en jours ouvrés (travaillés) : LMMJV LMMJV LMMJV LMMJV LMMJ soit 4 semaines et 4 jours de salaire.
C'est bon là, tu comprends ?
Bonjour,
Oui, merçi, c'est plus clair comme cela.
A partir de la, comment fais-tu pour calculer ton indemnité de CP ?
Voiçi le calcul que j'ai appris en formation et que dispense aussi mon RAM:
28 jours ouvrables = 24 jours de CP acquis.
Ces 24 jours, on les multilplient par le nbre d'heure travaillées/jour. Mais quand on ne travaille pas le même nombre d'heure chaque jour, sur quelle durée dois-je me baser ?
Ensuite, le chiffre trouvé est multiplé par le taux horaire net (3.10€) et cela donne le montant de l'indemnité compensatrice de CP.
C'est que j'ai appris avec la méthode des 10%, et j'ai l'impression que ce n'est pas le calcul que vous faites toutes.
Mon RAM m'a même précisé que concernant les 2 jours pour enfant de moins de 15 ans, ils ne se calculent pas en jours supp, mais que c'est uniquement une indemnité en plus ! Hors, je vois toutes que vous les incluez en plus dans les jours de CP acquis.
Pas facile de s'y retrouver dans tout ça !
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul fin de contrat » 19-07-2012 15:16:34
4s à 40h + heures du LMMJ (8+8+8.5+7.5)
Je suis désole, mais je ne comprends tjrs pas pourquoi tu comptes 4 semaines à 40H...
Et pourquoi tu comptes seulement les heures du LMMJ et pas celles du vendredi...
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul fin de contrat » 19-07-2012 14:51:08
33/4*2.5 = 21j
7/4*2.5 = 5j
soit 26J + 2 enf - 15 ans = 28j de cp soit 4s et 4j
4*40+ 32 = 192h*3.10€ = 595.20€
Dans ton calcul, je ne comprends pas: 4*40+ 32 = 192h*3.10€ = 595.20€
Peux-tu me dires à quoi cela correspond STP ?
Il ne faut pas aussi détailler les heures comme me l'a dit chris84, étant donné que je travaille pas le même nombre d'heures chaque jour ?
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul fin de contrat » 19-07-2012 14:39:33
non c'est pas ça
les jorus enfant se rajoute au 31 mai il faut séparer les 2 périodes comme je vous l'ai écrit plus haut
et il faut détailler les heures faites lundi mardi mercredi jeudi vendredi et non pas partir sur une moyenne de 8h par jour
Alors du 26/09/11 AU 31/05/12 j'ai travaillé 33 semaines et du 01/06/12 AU 20/07/12, 7 semaines.
Dans les 33 semaines, il y en a 9 à 39H. Le reste est à 40H.
Je travaille les lundi, mardi et vendredi pdt 8H, le mercredi je fais 8H30 et le jeudi 7H30.
A partir de la, comment dois-je faire ?
#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul fin de contrat » 19-07-2012 14:12:27
Voiçi le calcul que j'ai fais avec la méthode du maintien de salaire:
Nombre de semaines travaillées: 40 ( 8 semaines à 39H, 32 semaines à 40H )
40 / 4 = 10
10 X 2.5 = 25 jours ouvrables
L M M J V S
X X X X X X
X X X X X X
X X X X X X
X X X X X X
X
J'ai enlevé les jours ou je n'accueille pas l'enfant, à savoir le samedi.
Il me reste 21 jours, ces 21 jours correspondent donc aux jours de CP acquis.
Ensuite, ces 21 jours, je les multiplient par 8 ( nbre d'heure que je fais en moyenne/jour )
21 X 8 = 168
Ces 168, je les multiplient par le tarif horaire net, 3.10€
168 X 3.10 = 520.80
Ayant un enfant de moins de 15 ans à charge, j'ai divisé les 520.80 par le nbre de CP: 520.80 / 21 = 24.80 X 2 ( car 2 jours en + ) = 49.60
TOTAL: 520.80 + 49.60 = 570.40
Les 570.40 correspondent à l'indemnité compensatrice de CP, à laquelle je dois ajouter mon salaire de juillet qui me sera payé au réel.
Est-ce bien cela ?
#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul fin de contrat » 19-07-2012 09:20:11
ptitelola a écrit :Alors j'ai calculé avoir travaillé 40 semaines depuis le début du contrat, et ce jusqu'au 20 juillet, dernier jour travaillé.
Sur ces 40 semaines, 8 sont de 39H, et 32 sont de 40H.
Avec la méthode du maintien de salaire, comment faire quand on ne travaille pas le même nombre d'heures chaque jour ? Je travaille 3 jours 8H, 1 jour 8H30 et un autre 7H30.
Pour la méthode des 10%, il faut bien prendre tous les salaires nets depuis le début du contrat, c'est à dire de septembre à juillet inclus, sans les I.E mais avec les H.C ?
Bonsoir,
Tu as acquis 40/4*2.5 = 25 jours de cp soit 4 semaines et 1 jour =
(4*40h+horaire du lundi)*tarif horaire.
Bonjour,
Je ne comprends pas ton calcul: (4*40h+horaire du lundi)*tarif horaire
Pour les jours de CP acquis, je suis OK.
Mais comme je l'ai déjà dis, sur les 40 semaines travaillées, il y a 8 semaines de 39H et 32 semaines de 40H.
J'aimerai que quelqu'un m'explique comment je peux calculer avec la méthode du maintien de salaire, sachant que je n'ai pas travaillé 40 semaines à 40H, et qu'en plus, je ne travaillais pas non plus le même nombre d'horaires chaque jour ( 3 jours à 8, 1 jours à 7H30 et un autre à8H30.
Est-ce tout de même possible d'utiliser la méthode du maintien de salaire, ou est-il préférable d'utiliser la méthode des 10% ???
#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul fin de contrat » 18-07-2012 16:14:20
Personne pour me donner un p'tit coup de main SVP ?
#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul fin de contrat » 17-07-2012 14:47:15
Alors j'ai calculé avoir travaillé 40 semaines depuis le début du contrat, et ce jusqu'au 20 juillet, dernier jour travaillé.
Sur ces 40 semaines, 8 sont de 39H, et 32 sont de 40H.
Avec la méthode du maintien de salaire, comment faire quand on ne travaille pas le même nombre d'heures chaque jour ? Je travaille 3 jours 8H, 1 jour 8H30 et un autre 7H30.
Pour la méthode des 10%, il faut bien prendre tous les salaires nets depuis le début du contrat, c'est à dire de septembre à juillet inclus, sans les I.E mais avec les H.C ?
#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul fin de contrat » 17-07-2012 14:20:39
regularisation = voir à l'index
en débutant une mensualisation au 1er octobre qui courrait donc jusqu'au 30 septembre, si le contrat se termine avant les 12 mois il faut comparer le nombre de semaines qu'a payé la mensualisation avec le nombre de semaines réellement travaillées
la mensualisation prévoyait combien de semaines au 1er octobre 2011?
ensuite vérifier nombre de semaines à 40h de octobre a date de l'avenant (fin novembre donc prise d'effet au 1er décembre?)
nombre de semaines à 39h jusqu'au 20 juillet fin de contratcomment vous sont payés les cp?
Contrat commencé le 26 septembre 2011 ( jours de septembre payés au réel )
Fin de contrat le 20 juillet 2012
Contrat de 39H/semaine, passé à 40H/semaine depuis le 25 novembre 2011.
Contrat sur 44 semaines d'accueil programmées.
Comme je l'ai déjà dit, rien n'a été prévu au contrat pour le paiement des CP, à ce jour aucun ne m'ont été payés.
#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul fin de contrat » 17-07-2012 14:06:09
coucou,
Avez vous fait une régul sur salaire au moment de l'avenant ?
comment te sont payés tes cp ?
Qu'est-ce que tu appelles régul sur salaire ? A partir du moment ou nous avons fais l'avenant, nous avons également refait le calcul du salaire mensuel de base.
Je suis payée pour 40H/semaine, et quand j'effectue des H.C elles me sont payées chaque mois.
Pour les CP, rien n'a été prévu au contrat et aucun ne m'ont été payés jusqu'à maintenant.
#13 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul fin de contrat » 17-07-2012 13:54:17
- ptitelola
- Réponses : 20
Bonjour à toutes,
J'ai un contrat qui s'arrête ce vendredi. Il a débuté fin septembre 2011 (payé au réel pour ces quelques jours).
Contrat en année incomplète, initialement de 39H/semaine, 5j/semaines, entre 7H30 et 8H30 de garde/jour.
Fin novembre 2011, à la demande des PE, nous avons fais un avenant, de 40H/semaine au lieu de 39, le nombre de jours et la durée des journées d'accueil n'ont pas changés.
J'aimerai savoir comment je dois m'y prendre pour calculer cette fin de conrat ? est-il possible d'utiliser la méthode du maintien de salaire, ou alors dois-je uniquement utiliser la méthode des 10% ?
De plus, ce mois de juillet n'étant pas complétement travaillé, je pense que je dois me le faire payer au réel ou dois-je appliquer une autre méthode ?
Merçi de vos réponses.
#14 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Refus de payer les CP et aucun papier » 04-07-2012 09:41:56
coucou
pour calcule régule c'est simple tu compte tes h réelles faites de octobre à fin juin (sans h c puisqu'ils te les ont payé) et tu compar avec ton temps de mensualisation,si tu as fais plus au réél et bien ils te doivent la différence,si tu as effectué moins d'h c'est perdu pour eux,tu ne rembourses pas,par contre pour le calcule des cp oui tu dois rajouter les h comp ,cp= 10% du salaire net
Bonjour,
Pourquoi tu ne comptes pas les heures faites en septembre ? Ces heures m'ont été payées au réel aussi.
Ce que tu appelles le temps de mensualisation, c'est le nombre d'heures par semaine ou par mois ?
Je ne pense pas qu'ils me doivent plus au rée, car toutes les H.C m'ont été payé chaque mois.
Désolée, mais je ne comprends plus rien !!!
Pour le calcul des CP, quelque soit la méthode, je dois rajouter les H.C au salaire net de base, c'est ça ???
#15 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Refus de payer les CP et aucun papier » 04-07-2012 08:30:55
C'est tout simple, tu fais 34 x nombre d'heures par semaine (ce qui est prévu dans ton contrat) x tarif. Et là, tu as le salaire net TOTAL que tu dois toucher pour cette période de travail.
Et tu compares avec les salaires nets de bas sans IE et HC, exactement.
Le problème, est comme je l'ai dis plus haut, et que j'ai travaillé des demi-journées et des journées entières, qui sont au contrat, soit des jours ou je ne devais pas travailler ( certain mercredi matin ), soit des journées entières qui sont dans le contrat, des jours dans des semaines d'absence programmée.
Alors quand j'additionne le nombre de semaines ou j'ai réellement travaillé, je n'ai pas 34 mais 36 semaines.
Toutes ces heures faites en plus ont été payées en H.C chaque fin de mois.
Je n'ai donc pas à me les faire payer en argent, mais ne faut il pas les rajouter au calcul pour les CP ? car j'ai travaillé et cotiser pour ces jours la, et j'ai également acquis des CP, non ?
J'ai 9 journées entières + 6 demi-journées, pour moi ça fait 12 jours de travail en plus, donc 2 semaines.
Ai-je tort ou pas ???
De plus, comme tu me l'as dis, ils devaient me fournir 36 semaines de travail sur un an, et si mon calcul est bon, j'ai fais ces 36 semaines sur un peu plus de 9 mois...
#16 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Refus de payer les CP et aucun papier » 03-07-2012 13:27:37
Et tu as pensé à la régul des salaires ?
Parce qu'en plus des CP, ils te doivent certainement des sous : en 12 mois, ils devaient te payer 36 semaines de travail, et en réalité tu en as déjà fait 34...Il faut absolument que tu calcules le montant de 34 semaines de travail.
Ensuite, tu additionnes ton salaire de septembre + tes mensus d'octobre à juin (sans les HC), et tu compares. Ils te doivent des sous, c'est sûr...
Comment dois-je faire pour calculer le montant des 34 semaines travaillées ?
Quand tu additionnes tes salaires, tu prends le salaire net de base, sans les I.E et les H.C, c'est ça ?
#17 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Refus de payer les CP et aucun papier » 03-07-2012 10:58:31
C'est quoi ce calcul de la PAJE ???
calcul en maintien de salaire :
Si 34 semaines travaillées
---> 34 /4 x 2,5 = 21,25 arrondis à 22 jours + 2 jours enfant - 15 ans
---> 24 jours ouvrables de CP
---> 16 jours ouvrés (et non 15)
16 x 10,17 x 3,10 € = 504,43 €
Donc si j'ai bien compris, je ne suis pas zinzin, et le calcul avec la méthode du maintien de salaire existe bien !
Merçi de ton calcul Zen56, pourrais tu me dire si le calcul que j'ai fais avec la méthode des 10% est bon aussi ?
Existe-il un texte que je pourrais joindre au courrier que je vais envoyer à mes PE, leur indiquant que la méthode du maintien de salaire est belle et bien réelle et qu'ils sont tenus de me payer la somme la plus avantageuse.
J'ai regardé la CCN, et je ne trouve rien de plus que ce qui est écrit sur le contrat.
De plus, les jours ou j'ai travaillée en plus n'étant à la base pas prévus au contrat et certains étaient dans des semaines d'absence programmée.
Dois-je ou non rajouter ces jours au 34 semaines ? car si je calcule tous les jours ou j'ai réellement travaillé, je trouve 36 semaines.
Alors pour mon calcul, je me base sur 34 ou 36 semaines ?
#18 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Refus de payer les CP et aucun papier » 03-07-2012 10:37:04
les demarches :
recommandé avec AR
referé prud'hommal
La lettre recommandée, je la date de quand ? Du dernier jour travaillé ou du jour ou je la fais ?
Auriez-vous un modèle pour cette lettre ? Dois-je ou non y joindre le détail de mes calculs ?
#19 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Refus de payer les CP et aucun papier » 03-07-2012 10:34:51
Tu peux quand même t'inscrire à polemploi, en général entre le moment où on téléphone pour l'inscription et le moment où on a le rv, il s'écoule une quinzaine de jours, mais c'est la date de l'appel qui fait foi pour calculer le début de l'indemnisation.
Tu envoies en parallèle un courrier recommandé aux parents avec copie en courrier simple, leur détaillant le calcul pour les congés et les informant que si tu n'as pas ton solde de tout compte et tes papiers dans les 8 jours tu feras un référé aux prudhommes et que tu demanderas des dommages et intérêts (et tu leur rappelles que l'amende pour non respect de la convention est de 750 euros)
J'ai téléphoné hier à pôle emploi pour m'inscrire, la personne m'a dit que sans l'attestation employeur, ils ne pouvaient prendre mon inscription en compte.
J'ai RDV la semaine prochaine.
La personne m'a conseillée de prendre ce que mes employeurs voulaient bien me donner, comme ça j'aurais au moins eu un chèque et mes papiers...... Toujours d'après cette personne, il parait qu'une procédure aux prud'hommes prend entre 6 et 8 mois, sans être sûre que les employeurs seront condamnés à me payer......
#20 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Refus de payer les CP et aucun papier » 03-07-2012 10:27:52
Voici le détail de mes calculs:
Contrat de 10h17/jour, 4j/semaine, 40h67/semaine sur 36 semaines, 3.10€ net de l'heure ( PE enseignants ).
Début du contrat: 19.09.2011. Mois de septembre payé au réel.
La mensu a commençée en octobre 2011.
Fin de contrat le 29.06.2012. ( ils m'ont remis ma lettre de licenciement en mains propres sans avoir été averti auparavant ! )
J'ai calculé avoir travaillée 34 semaines entre le 19.09.2011 et le 29.06.2012.
En plus des jours travaillés par rapport au contrat, j'ai accueilli l'enfant quelques mercredi matin (4h à chaque fois) et des journées entières pendant les vacances scolaires, sachant que toutes les semaines des vacances ont été à la base des semaines d'absence programmées.
Toutes ces heures faites en plus m'ont été payées en heures compl chaque mois.
J'ai fais un premier calcul avec la méthode des 10%, et je trouve 341.20€ (j'ai additionné tous mes salaires nets hors I.E mais avec les H.C )
Les PE me disent que je me suis trompée, qu'il faut que je prenne tous les salaires mensuels nets de base depuis le début de la mensu et jusqu'à la fin du contrat, à savoir 9 mois, de octobre 2011 à juin 2012 inclus. Ce qui fait pour eux: 378.23 X 9 = 3404.07 x 10 / 100 = 340.40€.
J'ai téléphoné à mon RAM et à pajemploi qui m'ont confirmé qu'il fallait bien prendre le salaire net avec les H.C. pour calculer les 10%
Ensuite, j'ai fais les calculs avec la méthode du maintien de salaire, et voiçi ce que je trouve:
34 semaines travaillées entre le 19.09.2011 et le 29.06.2012
34 / 4 = 8.5
8.5 X 2.5 = 21.25 (22) jours de CP acquis.
L M M J V S
x x x x x x
x x x x x x
x x x x x x
x x x x
J'ai enlevé les jours ou je n'accueille pas l'enfant, à savoir le mercredi et le samedi. Il reste donc 15 jours.
J'ai donc acquis 15 jours de CP.
Ces 15 jours, je les multiplient par 10.17 ( nombre d'heures que je fais par jour ), ce qui fais 15 X 1.17 = 152.55
Ces 152.55, je les multiplient par mon tarif horaire net, à savoir 3.10€, ce qui fait: 152.55 X 3.10 = 472.90
Ayant un enfant de moins de 15 ans à charge, j'ai pris l'indemnité totale de CP, à savoir 472.90 que j'ai divisé par le nombre de CP acquis, à savoir 15, ce qui fait: 472.90 / 15 = 31.52
Ces 31.52 je les multiplient par 2 car j'ai droit à 2 jours de CP suppl, ce qui fait: 31.52 X 2 = 63.05.
Indemnité totales de CP: 472.90 + 63.05 = 535.95
A ces 535.95 s'ajoute mon salaire de juin.
Mes PE m'ont dit avoir téléphoné à pajemploi, qui leur aurait dit qu'il n'y avait qu'un seul mode de calcul, à savoir la méthode des 10% et que leur méthode était la bonne......
Ils prétendent aussi que pajemploi leur aurait dit que les 2 jours supp pour enfant de moins de 15 ans à charge, était une pure invention de ma part !!! Je leur ai mis le contrat sous les yeux, c'est écrit noir sur blanc, ils m'ont dit que c'était moi qui l'avait rajouté !!!!!!
Bref, ils veulent me payer la somme qui les arrangent, à savoir 340.40€
Je leur ai également montré que sur le contrat, il est bien préciser que la solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue.
Ils continuent de nier l'évidence et refusent de me payer la somme qui m'est la plus avantageuse et de me remettre tous mes papiers.
J'ai téléphoné à pajemploi, en expliquant mon problème, ils m'ont confirmé que j'ai effectivement droit aux 2 jours supp pour enfant de moins de 15 ans, et qu'il existe bien ces 2 méthodes de calcul et que la plus avantageuse devait m'être appliquée.
Pajemploi m'a dit soit ils ne nous ont pas appellé, soit comme bcp, ils arrangent le contrat à leur sauce......
De plus, j'ai également travaillé un jour non prévu en mai et ils refusent de me le payer car ils prétendent que vu qu'ils ont fait le pont le 18/5, et que ce jour je n'ai pas eu l'enfant, ils n'ont donc pas à me payer ce jour en plus. Rien n'est précisé sur le contrat quand aux travail ou non des jours fériés...
J'espère avoir été claire dans mes explications.
Si je me suis trompée dans mes calculs, n'hésitez pas à me le dire !
PAJEMPLOI m'a fait un calcul, et eux ils trouvent 233.91 heures de CP, je leur coûte 31.53€/jour, ils ont multiplié 31.53 par 23 jours ( pour eux j'ai acquis 23 jours ) ce qui fait 725.12€
Pour pajemploi, mes PE me doivent 725.12€
Merçi de votre aide, entre tous ces calculs je suis complétement perdue !
