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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » petite question » 25-07-2019 13:29:33

Bonjour, personnellement je suis une adepte d'un tiens vaut mieux que deux tu l'auras. A partir du moment où la comparaison avec le maintien de salaire est faite au mois de mai, alors nous ne sommes pas perdante. Pour les contrats où il y a beaucoup d heures complémentaires nous sommes même gagnante car avec le maintien de salaire simple, il n'y a pas de cp sur les heures complémentaires ou supplémentaires car la plupart des am qui choisissent le maintien de salaire ne font pas de comparaison avec les 10 %. De plus nos employeurs ne sont pas des entreprises avec de la trésorerie d'avance. J'ai eu le cas d'une amie qui avait conseillé aux pe de mettre de l'argent de côté tous les mois pour ses cp et qui a dû utiliser cet argent pour faire face à une grosse réparation voiture. De plus inclure les 10 % de cp par anticipation permet à certains pe d'être mieux aide par la paje, alors que le paiement en juin, ne leur apportera aucune aide supplémentaire. Une de mes amie vient d'avoir une rupture de contrat car le papa est muté et cela n'était pas du tout prévu, entre la régularisation, les cp pour les 2 contrats et les primes, les parents ont dû faire un chèque de plus de 2000 euros. Avec les frais du déménagement, ils ont dû faire un crédit pour payer leur am. Alors, je reste une adepte du paiement des cp par anticipation sous forme des 10 %, pour éviter qu' un jour un parent se retrouve dans cette situation et préfère me laisser faire face au prud'homme plutôt que de faire un crédit à sa banque pour me payer.

#2 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » procédure de licenciement non conforme » 06-09-2018 15:03:31

gbingafa a écrit :

bonjour,

j'emploie une AM depuis 2,5 ans pour ma fille qui entre à la maternelle cette année. le contrat était en année complète pour plus de 1000€ nets par mois. pour l'AM c'est donc une perte de revenu importante.

l'AM sait depuis 1 an que ma fille entrant à l'école et nous avons évoqué ensemble des possibilités pour que la petite reste chez elle en sortie d'école. le problème est que la maternelle de ma fille est à 20 mn à pieds du domicile de l'AM qui n'est pas véhiculée.
cette dernière m'avait suggéré de trouver quelqu'un pour prendre la petite à la sortie et la déposer chez elle contre rémunération ce que bien sur je n'ai pas trouvé.

De mon coté je cherche une solution car j'ai de grosses amplitudes horaires et j'ai du inscrire ma fille au périscolaire jusqu'à 19h (la pauvre) mais j'ai encore un problème d'une heure non couverte (19-20h). Idéalement il me faut donc une AM pour faire 15-20h

Mi juin, je lui remets un courrier simple de fin de contrat. elle me propose alors de laisser le contrat "courir" et que si à la rentrée je n'ai pas trouvé de solution, elle me dépannera en attendant et nous signerons un avenant. dans le cas contraire, je lui devrais juste les CP et l'indemnité car son préavis serait de mi juin à mi juillet date de début de ses CP.
j'accepte naïvement car sa c'est toujours très bien passé et je lui faisais confiance.

a son retour de vacances, je la contacte et là elle me dit que finalement elle ne pourra pas me dépanner car trop compliqué pour elle. Je lui demander donc un RDV pour signer les documents de fin de contrat

elle fait la morte plusieurs jours, ne répond plus à mes messages et appels.

finalement elle me dit qu'elle n'a pas reçu son préavis et que son contrat court toujours, que je lui dois donc un mois de préavis + les CP afférents en plus du reste.

je suis restée sur les fesses... je n'ai jamais pensé un instant quelle ferait ça.

je ne sais pas quoi faire. Si je fais partir un LRAR de préavis, je confirme le fait que c'est seulement maintenant que je l'informe de la fin de son contrat et je lui dois tout

si je ne bouge pas, j'aurais que ma parole et ma bonne foi en cas de saisie de la CPH.

Sans parler de morale c'est surtout que je suis une maman solo sans aide ni pension du papa, je travaille 11h/jour et je me suis saignée aux 4 veines pour payer plus de 1000€ nets de salaire par mois.

là je vais devoir payer un mois pour rien plus les frais de périscolaires.
sachant que pendant les vacances, j'ai du payer 2 salaires sur 3 semaines à chaque fois car bien qu'on soit en année complète, elle prenait ses CP sur 6 semaines en une fois ce qui m'est impossible et a toujours refusé de signer un avenant pour repasser en année incomplète.

Que me conseillez vous de faire ?

Bonjour avez vous un double du courrier de fin de contrat que vous lui avez remis en juin ? Sinon pour la garde de votre fille est ce une baby sitter de 18 h a 20 h ou bien votre am ? Car si c’est votre am, ces horaires là sont ils prévu au contrat de travail initial ? Car s’ils ne sont pas sur le contrat de travail, ils n’ont donc pas à être rémunéré si non effectué, si vous n’avez pas signé de cdi, pour vos heures de baby sitting.

#3 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Refus de continuer Periscolaire avec 1 enfant / 2 même classe » 16-05-2018 12:34:59

Bonjour je comprend votre déception, mais n’y voyais pas de préférence entre un enfant ou un autre. Quand arrive la scolarisation la perte financière est très forte pour l’assistante maternelle. Vous proposez à votre am, 2 contrats périscolaires et elle n’a s’en doute pas les moyens financiers de perdre autant sur son salaire. L’enfant qu’elle continuera à accueillir, n’a sûrement pas le même contrat ( nombre de semaines, taux horaires ?) et elle a du faire un choix financier. Ce n’est jamais facile pour nous am de nous séparer d’enfant que nous avons eu tout petit, mais nos banquiers se moquent bien de nos sentiments personnels. Ne garder pas de rancoeur envers votre am, et essayer de vous mettre à sa place.

#4 Re : Besoins de l’enfant » Jouet de vos enfants et enfants accueilli » 30-11-2017 21:20:08

Bonjour, j ai toujours fait la différence entre les jouets de mes enfants et ceux des enfants accueillis. Mes enfants avaient leurs jouets à eux dans leur chambres et pour garnir ma salle de jeux , j ai récupéré leurs jeux premiers âge et fait mes achats en vide grenier et sur le bon coin.j ai souvent eu des jeux en doublon ( Une cuisine dans la chambre de ma fille et une cuisine dans la salle de jeux par exemple ) mais pour moi c était primordial qu ils n aient pas l impression de devoir prêter leur jouets s ils n en avaient pas envie. Par contre hors de question d apporter un jeu de la chambre dans la salle de jeux s ils refusaient de le prêter. Meme choses pour les enfants accueillis, ou les jouets rapportés de leurs maison étaient mis en commun où ils restaient dans le sac.

#5 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » décés familial sur une période d'arrêt.... » 13-11-2017 21:45:53

J ai quand même une question , sachant qu elle est multiemployeur et qu un de ses pe à accepter les dates de ses 3 jours, son autre pe peut il lui refuser ? Je sais bien que l événement c est le décès, mais dans toutes les conventions je n ai jamais vu refuser d accorder aux salariés le jour des obsèques comme faisant parti des 3 jours , hors dans ce cas celle ci ont eu lieu sur un jour normalement travaille puisqu elle n était plus en arrêt maladie .

#6 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » décés familial sur une période d'arrêt.... » 13-11-2017 17:40:54

Bonjour, les jours pour événements familiaux ne sont pas dus par l employeurs si l événement survient pendant une période de congés payés ou d arrêt maladie.ce qui veux dire que si le décès et l inhumation avait eu lieu pendant une période de conges maladie, votre amie n aurait pas pu avoir 3 jours en plus de cet arrêt ainsi que leurs paiements. Néanmoins comme l inhumation a eu lieu en dehors de son arrêt maladie, elle doit avoir le droit à ses 3 jours et peu importe qu elle est eu besoin de quelques jours supplémentaires pour surmonter l événement. Sur le plan humain, l attitude de ce pe me laisse sans mots ( bon j en ai bien quelqu uns mais je m auto modére )

#7 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Chien chez l'assistante maternelle » 09-10-2017 14:21:54

Bonjour, un chihuahua c est fragile comme chien et cela ne peux pas rester en enclos extérieur ou bien dans un garage, donc automatiquement il sera dans la maison. Après pas au contact des enfants oui, mais le risque d allergie reste présent. Après la réflexion du pe est plutôt déplacée , mais s il y a changement des conditions d accueil ,pour moi il y a un avenant à présenter.

#8 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Coup de gueule anti télé » 08-10-2017 13:58:35

Drine37 a écrit :

Bonjour

J'ai une question pour les assmat qui refusent d'allumer la TV sur leur temps d'accueil : ce que je ne comprend pas c'est que vos propres enfants n'ont pas le droit de regarder la TV pas parce que vous ne voulez pas qu'ils regardent la TV mais parce que vous avez des enfants en accueil, mais je ne vois pas le rapport, c'est pas parce que vos enfants regardent la TV que les accueillis la regardent aussi .......

Ma TV est dans notre pièce de vie, nous avons jamais mis de TV dans les chambres de nos enfants, nous sommes contre. Depuis 15 ans que je suis assmat mes filles ont souvent regardé la TV alors que j'avais des enfants en accueil, mais ce sont mes filles qui regardent, pas les petits, eux je ne les met pas devant la TV, ils jouent dans la même pièce mais ne s'intéressent pas à la TV, sauf pour certains si ce sont des dessins animés, mais les autres programmes ne les intéressent pas.

Bonjour, La television c est le son et l image et même si les enfants ont le dos à l écran , il est impossible de les empêcher d entendre . Alors selon  l âge des enfants accueillis et les programmes regardes il peut y avoir un gros soucis car de plus en plus de programme proposes au horaires des sortie d école des ados sont franchement grossiers et rien que La publicité qui est de plus en simple présente peut être vécu comme une agression sonore pour les enfants .

#9 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » probleme avec mon assmat et besoin de conseil » 28-09-2017 13:05:05

mimie85 a écrit :

Bonjour,

Alors moi je suis choqué par les réponses des assistante maternelle non constructives.
Effectivement ayez une discution avec l'assistante maternelle mais surtout avec votre fils.

Le véritable probléme c'est que votre fils depuis la rentrée fait une grosse crise de jalousie avec l'arrivée du nouveau bébé.

Un enfant de 14 mois qui a besoin du doudou toute la journée ce n'est pas normale. Chez moi le doudou et tétine c'est pour le dodo ou les chagrins mais pas tout le temps et pour les caprices.

Un enfant de 14 mois qui ne veut pas ou plus manger tout seul et donc se braque lorsque l'ass mat insiste et donc ne veut plus du tout manger, vous voulez faire quoi? Qu"elle prenne un entonnoire?

Je pense que vous devriez expliquer a votre fils qu'il ne doit pas etre jaloux mais bien au contraire il a la chance d'avoir une nouvelle petite copine car a mon avis votre ass mat ne maltraite pas votre enfant mais gère seule les crises de jalousies de votre fils.

Pardon mais je ne suis pas du tout d accord avec vous. Un enfant de 14 mois peux avoir besoin de son doudou à tout moment de la journee, ce n est pas à nous de l en priver s il en ressent le besoin . Chez moi, il y avait un petit panier pour les suces et doudous ( individuel pour chaque enfant ) et c était eux qui choisissaient quand ils en avaient besoin ou non.
Un enfant quand il fait un " caprice " c est que quelque chose ne vas pas , le mieux est de le laisser se calmer avec son doudou pour le rassurer plutôt que de le laisser s épuiser à pleurer tout seul.
Pour le repas , il ne s agit pas de le gaver avec un entonnoir .s il ne mange pas c est que quelque chose le dérange, il manque sûrement de confiance en lui ( et c est normal à cet âge ) et l attitude de son assmat ne semble pas l encourager. S il ne veut pas manger son repas alors il faut lui proposé ce qu il préfère , comme son fromage et son yaourts pour le remettre en confiance .mais il ne faut surtout jamais comparer un enfant à un autre et attendre d eux les mêmes avancées au mêmes âge.  Et je rajouterai que le métier d assistante maternelle doit se faire en adéquation avec le choix des parents ,quand une maman me disait il a 18 mois alors à partir d aujourd'hui on enlève la couche, je lui disais ok on essaie 3 jours mais s il ne demande pas de lui même  sachez que je ne le mettrai pas à heure fixe sur le pot et que s'il ne me demande pas c est qu il n est pas prêt, alors on insistera  pas cela se fera à son rythme. Cela a toujours bien fonctionné car les parents allaient rarement au bout des 3 jours pour comprendre que c était trop tôt . De même si les parents souhaitent que leurs enfant ai accès à son doudou et sa suce en journee , ce n est pas à nous de lui interdire, on peux l inciter mais pas décider à leur place, c est leur enfant, nous sommes leur assistante maternelle.

#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » ajout du temps de trajet pour un péri » 10-09-2017 13:30:00

loumi54 a écrit :

Donc en suivant le raisonnement de l'inspection du travail, si je vais chercher l'enfant à l'école pour 16h 30, mais que je me promène entre 15 et 16h30, là non plus je ne peux pas compter ? je croyais qu'on rajoutait ces 15 min pour être couverte par l'assurance?
Je ne met pas votre parole en doute , mais veux juste comprendre....


Bonjour, voici ce que moi j en comprends, le temps de trajet pour aller chercher l enfant à l école doit être compte comme du temps de travail car nous avons obligations de nous y rendre avec une contrainte horaire, donc ce temps doit être ajouté en heures rémunérées ,ainsi que les indemnités kilométriques si nous utilisons notre véhicule .
Pour le retour, nous ne sommes plus sur notre temps de travail avec cet enfant car  nous n avons aucune obligation horaire le concernant ,nous sommes libres de notre emploi du temps par rapport à l enfant que nous avons reconduit à l école, donc nous ne sommes pas rémunéré en plus. Par contre nous devons comptes les indemnités kilométriques de l école jusqu a notre domicile pour le trajet retour aussi.

#11 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Avis sur les tickets de manège » 31-08-2017 15:18:28

misstics a écrit :

bonjour.
je profite du  sujet pour rebondir sur le cas de la sœur d une amie qui est nounou et qui emmène ses gardes au musée , aux spectacles et aux maneges en prenant tous les frais a sa charge  , je trouve ça ahurissant ,pas vous ?
emmener ses gardes faires des activites extérieurs gratuites ok (sous reserve de leur securité ) mais en payant pour eux hors de question .
j attend vos avis .
et comme les copines pour ton probleme bambou,il faut dire que c est frustrant pour les autres loulous mais evite de lui parler du fait que c est pas a elle de choisir tes activites wink .


Bonjour, non pas forcément ahurissant, je l ai déjà fait plusieurs fois. Tout d abord les tickets d entrées sont souvent gratuit jusqu a 3 ans , voir 5 ans. Cela était toujours un choix de ma part, donc il est normal que je paie le prix de mon entrée de mon côté. À chaque fois que je l ai fait, j en ai toujours parler aux familles avant, pour avoir leur accord car je suis maman avant tout et même si j aurais trouve super que mes enfants ai une am qui fasse pleins de choses avec eux, il y a des choses que je souhaitais découvrir avec eux pour la première fois. Je suis actuellement en arrêt longue  maladie, mais quand j exercais encore pendant les vacances d hiver  on se faisait soit un parc de jeux soit un cinéma ( selon l âge des enfants) . Mes enfants étaient ravis de sortir et les enfants que j accueillais aussi.cela me coûtait pour eux, le prix d une journee d i.e. Pour le cinéma et c était gratuit pour le parc de jeu.

#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Droit au congé maternité, droit au congé parental??? » 17-08-2017 13:58:19

naimouche a écrit :
schromph a écrit :

Je tiens bien à préciser qu il ne s agit pas de fraude à pôle emploi , mais juste de récupérer tes droit au conges parental. De toute façon avec les jours de carences qui seront appliqués pour ton indemnisation, tu ne toucheras rien de la part de pôle emploi que tu seras déjà en congés maternité. Il faut savoir que l on à normalement 1 an pour faire valoir nos droit au chômage après un licenciement, mais une période de conges maladie, congés maternité et conges parental ne sont pas prendre en compte dans le délai. L avantage c est que dans 3 ans à la fin de ton nouveau conges parental, tes droits seront déjà ouvert et tu n auras pas de nouvel carence, puisque l on ne peux pas appliquer plusieurs une carence pour une même indemnisation.


A condition bien-sûr que j'ai le droit à un congé parental.

Au début de mon congé maladie j'ai essayer de m'inscrire au pole emploi. Mais leur première condition c'est: ne pas être en congé maladie. Du coup c'est pour cela que je n'avais pas fait d'inscription.

franchement je n'y comprends plus rien.

Du coup je me retrouve sans revenus . Et je ne sais pas pour combien de temps.

Si je n'ai pas le droit au congé maternité ni avant l’accouchement ni après à partir de combien de temps après la naissance j'ai le droit de m'inscrire au pôle emploi????

Pour le conges parental pas de soucis tu y auras le droit, c est marqué noir sur blanc dans les conditions de la caf , ton ancien conges compte dans les cotisations d assurance vieillesse qui sont nécessaire à l ouverture de tes droits. Pour pôle emploi , il ne t inscrirons pas en arrêt maladie, ni pendant ton congés maternité, c est pourquoi je te conseillais de ne pas mentionner ton arrêt actuel dans ton inscription, car même si tu es enceinte, il ne peuvent pas refuser de t inscrire tant que tu n es pas en congés maternite.
Je te conseille de prendre rendez vous avec La caf, au plus vite pour voir les différentes options qu il te propose pour la date de début de ton conges parental, car tu peux choisir de réduire ton congés maternité et donc peut être débuter ton conges parental plus tôt.

#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Droit au congé maternité, droit au congé parental??? » 16-08-2017 16:36:41

Je tiens bien à préciser qu il ne s agit pas de fraude à pôle emploi , mais juste de récupérer tes droit au conges parental. De toute façon avec les jours de carences qui seront appliqués pour ton indemnisation, tu ne toucheras rien de la part de pôle emploi que tu seras déjà en congés maternité. Il faut savoir que l on à normalement 1 an pour faire valoir nos droit au chômage après un licenciement, mais une période de conges maladie, congés maternité et conges parental ne sont pas prendre en compte dans le délai. L avantage c est que dans 3 ans à la fin de ton nouveau conges parental, tes droits seront déjà ouvert et tu n auras pas de nouvel carence, puisque l on ne peux pas appliquer plusieurs une carence pour une meme indemnisation.

#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Droit au congé maternité, droit au congé parental??? » 16-08-2017 16:19:07

naimouche a écrit :
schromph a écrit :

Bonjour, pour bénéficier de votre congés maternité vu que vous n avez plus d employeur, il faut vous inscrire à pôle emploi. Vous aurez sûrement  le droit à une indemnisation car pendant le conges parental vos droits sont gelés mais ils reprennent après. Une fois vos droits ouverts, La sécu calculera vos droits au congés maternité sur la base de vos droits avant chômage ( donc les mêmes que pour votres premiers enfant vu que vous n avez pas travaille depuis ). Pour le conges parental même sans avoir d employeur actuel vous pouvez en bénéficier si vous justifier de 8 trimestre de cotisation vieillesse dans les 4 années précédant la naissance de votre deuxième enfant. Sont compris dans ce calcul , les conges maladies, les conges maternités, le chômage indemnisé mais aussi le conges parental précédent, donc meme sans employeur actuel, vous n avez perdu vos droits.


Oui mais quand m'inscrire au pôle emploi? Si je me présente au pôle emploi avec un ventre rond comme le mien , ils vont bien rigoler. ET en plus étant en arrêt ils ne m'inscriront pas.....



Combien de temps après l'accouchement je pourrais m'inscrire au pôle emploi?

Tant que tu n es pas en congés maternité tu peux t inscrire à pôle emploi, tu peux faire tes démarches des maintenant. Par contre , ne précise pas lors de ta demande que tu es en arrêt maladie , de cette façon, il n auront pas le droit de te refuser ton inscription , ce serait une forme de discrimination à l embauche. Le point positif c est que maintenant les inscriptions pôle emploi se font par internet.

#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Droit au congé maternité, droit au congé parental??? » 16-08-2017 16:09:17

Si c est à tout fait fait possible car en conges parentale on cotise à l assurance vieillesse, pour ma part j ai enchaîne deux congés parentaux de suite sans soucis et cela n à pas changé dans les conditions d obtention. Vous pouvez le vérifier sur le site de La caf

#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Droit au congé maternité, droit au congé parental??? » 16-08-2017 15:56:24

Bonjour, pour bénéficier de votre congés maternité vu que vous n avez plus d employeur, il faut vous inscrire à pôle emploi. Vous aurez sûrement  le droit à une indemnisation car pendant le conges parental vos droits sont gelés mais ils reprennent après. Une fois vos droits ouverts, La sécu calculera vos droits au congés maternité sur la base de vos droits avant chômage ( donc les mêmes que pour votres premiers enfant vu que vous n avez pas travaille depuis ). Pour le conges parental même sans avoir d employeur actuel vous pouvez en bénéficier si vous justifier de 8 trimestre de cotisation vieillesse dans les 4 années précédant la naissance de votre deuxième enfant. Sont compris dans ce calcul , les conges maladies, les conges maternités, le chômage indemnisé mais aussi le conges parental précédent, donc meme sans employeur actuel, vous n avez perdu vos droits.

#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement, CP et conseils » 03-08-2017 16:31:43

Le préavis même s il est fait sur une période de conges sans soldes doit être payés. Votre am est en cp avec ses autres contrats donc elle ne peux matierellement pas faire son préavis mais il lui reste du.  Si elle le fait pendant son conges sans soldes, elle ne reçoit pas de salaire mais son indemnités de préavis ce qui représente la même somme que son salaire , les i.e. Et ir en moins vu qu elle n aura pas votre enfant.

#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement, CP et conseils » 03-08-2017 16:06:40

Je n avais pas vu La suite de votre message pour pajemploi. Oui, votre am peux pas effectuer son préavis pendant ses cp, mais si vous n avez pas besoin qu elle travaille pendant son préavis, alors elle peut le faire pendant ses cp non acquis avec vous.

#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement, CP et conseils » 03-08-2017 16:02:44

Bonjour, pajemploi se trompe, appelez la directe de votre département, ils sauront vous répondre. Votre am se trompe aussi vous ne lui devez  pas son mois d août en entier. C est le principe du conges sans soldes, vous lui devez les jours travaillées et les conges acquis mais le reste sera déduit de la mensualisation . Financièrement cela ne change pas grand chose, le préavis débute bien le jour de la présentation du courrier, après il est suspendu pendant les conges. Que le prorata du préavis est lieu à partir du 4 septembre ou à partir de La date ou elle sera en sans solde pour vous, La somme à verser sera la même, puisque la période de conges sans solde, ne sera pas rémunéré et qu elle n'ouvre pas le droit à des congés payés.

#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » grossesse et refus d'avenant » 03-08-2017 14:21:11

les admins sur ce forum font un excellent travail mais il y a aussi des membres qui prennent de leur temps pour répondre  et apportent de très bonnes réponses, elles méritent tout autant un merci que les admins.
Nous n avons peut être pas la même impression face Aux écrits mais quand je pose  poliment une question et que l on m accuse de pistage, et d ingerence dans votre vie, je me sens agressee et à double titre puisque si je me réfère à ce que vous écrivez en tant que simple membre je peux m abstenir de vous répondre puisque je suis pas admin.

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