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Pages : 1
#1 Embaucher une assistante maternelle » attesation assedic » 27-07-2012 13:54:21
- zaza95
- Réponses : 1
Bonjour,
J'ai un contrat avec mon assistante maternelle qui se finit le 31/08/2012
Elle est en congé du 01/08/2012 au 31/08/2012. On fait le préavis du 17/07 au 31/07 car ensuite en congé
Mon souci est que quand je rempli l'attestation par le site pole emploi il me bloque au niveau de la période du salarié et la date finale de préavis. En effet, je mets période du salarié 29/08/2011 au 31/08/2012 et préavis du 17/07/2012 au 31/07/2012. Comme la date de fin de préavis ne coincide pas avec la date fin de contrat il ne veux pas le valider.
Quel date dois je mettre en fin de préavis le 31/07 ou le 31/08/2012
Pour une assiasatnte maternelle quel horaire hebdomadaire doit on mettre (Je faisait 36h par semaione mais il y a til un forfait. Est ce obligatoire de le remplir?
Enfin , le dernier travaillé payé que je dois mettre est le 31/07/2012 (Est la date de fin de préavis).
Je pose la question En fait le 31/07/2012 est payé mais pas travaillé car elle ne l'a plus depuis le 30/06/2012 car (mes vacances et chez les grans parents) et pas prévu de la redonner (Prévu dans le contrat de faire 12 mois au lieu de 10 mois).
Que dois je mettre le 30/06 ou le 31/07/2012
Merci pour vos réponses
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul regularisation suite retrait enfant » 06-06-2011 21:13:37
bonjour,
Merci pour la réponse mais je ne comprends pas la formule de calcul pour juillet
Pouvez vous me donner un exemple?
Voici ce que je comprensds pour la formule cassation
144h40: h mensu
44.3h heures potentielle
pour absence je mets quoi
Voici ce que je comprends pour paje emploi
Heures mensualisé : 144h40 actuellement
Heures potentielle je suppose les heures travaillés donc 44h30 ( car du 09/07 au 31/07/2011 l'ass mat ne l'avait pas)
et les heures du 01 au 08/07/2011 travaillé cela représente 44h30
donc ce serait 144h40*44.3/44.3 soit 144h40
merci d'avance
#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul regularisation suite retrait enfant » 05-06-2011 18:10:38
- zaza95
- Réponses : 2
Bonjour
Le 08/07/2011 j'arrete en accord avec mon ass mat
J'ai un contrat du 01/02/2011 au 31/01/2012 année incomplete (Refait le 31/01/2011 car erreur fait en premier du 01/09/2010 en année complete mais pas bon )
Le Contrat du 01/02 au 3101/2012 est fait pour 144h40 /mois (déduit 1 sem en fev 1 sem en avril 6 sem en juillet et en aout et 1 sem en décembre)
J'ai un souci pour mon solde de tout compte
Dois je pour ma régul prendre du 01/09/2010 au 08/07/2011 ou du 01/02/2011 au 31/01 ?
Je pense du 01/02 au 31/01/2012
Donc pour la régularisation
J'ai calculé le nbre d'heures réel du 01/02 au 08/07/2011 soit 819h6(ded fev avril et 18h de mon assistante sans solde)
Pour les heures mensualisé j'ai fait 144h40*5-18=704 h(de 02 à 06/2011)
Ma question comment dois je prendre du 01/07 a 08/07 en pour la partie mensualisé pour le comparé au heures . Dois je mettre 144h 20 ?(Je pensais cela car déja déduit les semaines de juillet)
Si c'est cela je vais payé mon ass mat de 30h de plus ou doisje seulement mettre la différence de 115h pour être heures mensualisé et heures réels égaux
Ou sinon que dois je faire ?
sinon pour les cp je comptais faire les heures payés du 01/09/2010 au 08/07/2011 et faire 10% du salaire net
Il n'y a pas d'ind de rupture car moins 1 an
Et comment vais je déclarer cela à paje emploi?
Cela semble compliqué
Pouvez vous m'aider?
Merci d'avance
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Demande contrat » 04-06-2011 22:56:50
Rebonjour,
si je comprend la mensualisation est l'idéal
par contre pour sa lettre de licenciement je peux faire démarrer le préavis avant les congés et le terminer le dernier jour d'. aout (ainsi je pourrais toucher la caf meme si je ne le mets pas en garde le dernier jour d'aout)
Faut il des indemnité d'entretien pour avoir la caf ou le nbre d'heures mensualisé suffit?
Mon assistante préfère faire la mensualisation sur 12 mois . Et les Cp seront payés par mois sous forme de 10% . Elle veut que ce soit les conges soit payés ainsi. Devrais je faire quand même un régul des cp car plusieurs méthodes existent et la plus avantageuse est souvent à prendre.
Merci pour votre réponse.
#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Demande contrat » 04-06-2011 12:24:03
- zaza95
- Réponses : 3
Bonjour,
J'ai une assistante maternelle pour 09/2011. Contrat jusqu'a 2012 car entrée maternelle en 2012
Je prévois de faire de 09/2011 à 06/2012 avec 2 périodes de 09/2011 à 01/2012 5j par semaine et de 02/2012 à 06/20112 4j par semaine
Mon assistante me propose 2 contrats
Le classique de 1 an du 01/09 au 31/08. Il va démarré du 29/08 au 31/08 plus excatement car période d'adaptation .
Selon ce contrat on va travailler en année incomplète dans lequel on déduira toutes les semaines non présents de l'enfant.On va faire une base de 28h de 09/2011 à 08/2012 et les 8h qui feront le jour supplémentaire
de 09/2011 à 01/2012 on va les mettre en heures compléméntaires
Le contrat occasionnel c'est à dire de 09/2011 au 06/2011 on le fera avec les heures réelles mais arrêt de le 30/06
Je voudrais savoir quel est le mieux .
Pour le premier contrat est ce que le fait de faire une partie une mensualisé et le reste en heures complémentaire (soit une moyenne de 4 jours par mois) va remettre en cause mes aides de la caf de 09/2011 à 01/2012?.
Est ce que de 07/2012 à 08/2012 je vais touché la caf car en fait par la mensualisation les semaines de juillet et d'aout seront déduit. Je ne déclarerais que des heures mais pas d'indemnité d'entretien donc est ce que cela ne va pas m'empecher de toucher la caf pour les frais de garde.
Mon assistant m'a dit que la mensualisation était mieux que le contrat occasionnelle .
Je suppose que oui car les sommes du moi seront linéaire et d'apres elle je toucherais 2 mois de plus les aide de la caf (juillet et aout) car si j'arrete mon contrat le 30/06/2012 je paierai la même chose à elle que si j'arreterais en aout si cas mensualisé mais sans les 2 mois de caf .
Pour elle s'est mieux car elle touchera un salaire en juillet et en aout et une ind de licenciement.
Mon assistante voudrait signé le contrat le 31 juillet 2011 avant de partir en congés mais on le démarrerai pour le 29/08/2011. est ce que cela a une incidence sur le début de la mensualisation et pour les calcul
Merci pour votre aide
#6 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul année incomplète » 18-01-2011 00:15:20
- zaza95
- Réponses : 3
Bonjour,
Mon employeur veut passer de la mensualisation de l'année complète à une année incomplete.
Comment se calcule une année incomplete
Part on de 52 semaines ou de 47 semaines
En effet , mon cas est le suivant, je vais avoir 3 semaines d'été qui ne vont pas être en ^me temps que mon employeur et il lui reste 2 semaines à prendre. Je n'ai pas de conges car je viens de commencer.
Comment je calcule 47-5 semaines ou 52-5 semaines pour ma mensualisation
je ne comprends pas
avez vous un exemple
merci
#7 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Litige congé paye et contrat » 16-01-2011 08:58:07
Merci pour votre réponse
Je vais proposé cette solution
#8 Désaccords entre parents et ass. maternelles » Litige congé paye et contrat » 16-01-2011 00:09:12
- zaza95
- Réponses : 5
Bonjour,
J'ai fait un contrat de travail à partir de mi septembre 2010 .
Nous avons fait un contrat sur une année complete pour faciliter les calculs c'est ce que je lui ai conseillé. Dans ce contrat, nous n'avons pas défini les vacances et le planning par écrit nous l'avons fait que par oral.
Je veux prendre le mois d'aout . Je l'avais vu oralement lors de mon contrat.
Hier, je lui fait ma demande de conges pour aout. Il me dit que cela ne va pas être possible car lui on lui a imposé le mois de juillet. Il me dit qu'il refuse mes congés mais je n'ai pas le choix car j'ai la garde de mes enfants le mois d'aout.Il le refuse car il ne veut pas payer le mois d'aout à 2 personnes (pour moi ) et une autre pour la garde de son enfant quand je serai absente.
Pour il va payer 2 mois sans que son enfant
Je n'ai qu'un seul employeur. A til le droit de me refuser mes vacances? Si je ne veux pas subir sa décision quels sont mes recours.
De plus Il m' a dit que le contrat n'est pas bon car il a été fait en année complète alors qu'il aurait du être en année incomplète ce qui aurait palier à ce problème. Il me reproche de l'avoir mal conseillé car comme il lui restait des congé à prendre quand il me donnait son enfant il devait me payer alors que lui m'avait signifié oralement qu'il ne devait pas faire figurer les 2 semaines lui restants lors de la signature du contrat et qu'il a été lésé et que je ne voulais pas refaire le contrat car il était signé .
Sinon pour palier au CP d'été, il m' aproposé de refaire le contrat correctement en année incomplète ou un avenant ou de passer les jours d'absence d'aout en sans solde si on garde l'année complète. En a t il le droit?
Que me conseillez vous? Quels sont les incidences à refaire le contrat
Qu'est ce que l'employeur a t il le droit de faire?
Merci pour vos réponses
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