Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Viola ce matin coup de fil à 7h30 sur mon portable (j'étais super contente ...) pour me reproché le fait que sa fille était malade et que c’était du au fait  que dans la semaine le 2ème enfant que je garde était malade (rhume de hanche) et que je l'ai accepté. Bref elle m'a passé un savon grave ...

En sachant que dans la semaine la maman connaissant la maladie c’était rapproché de son pédiatre qui lui avait confirmé que cette maladie n'était pas contagieuse même si cela pouvait se produire dans certain cas très très rare.

J'avoue que cette situation ma beaucoup agacée voir énervé en sachant que cela ne la gène pas quand cela se passe dans l'autre sens.

Donc je voulais avoir quelques conseils de votre part car sur le coup de l'énervement je l'enverrais bien voir ailleurs si j'y suis si vous voyez ce que je veux dire.

Que feriez vous à ma place et aussi pensez vous que j'aurais dû refuser l'enfant malade en 1er (en sachant que la maman est allé le soir même chez le medecin et qu'elle n'a personne pour garder son petit si je lui refuse).

Merci d'avance.

Cindy

Bonjour à toutes et à tous.

Voila je vous expose mon problème j'ai un petit qui est régulièrement absent pour maladie. L'année dernière il à été absent une fois 4 jours et une autre fois 8 jours et ce en 2 mois bref ça fait mal (j'ai déduit tous les jours de mon salaire)

Bon mais maintenant il est de nouveau absent 8 jours et devrait etre encore absent dans 1 mois entre 5 et 8 jours ...

Je précise que toutes ces absence sont justifiées par un certificat.

La question : est ce que je dois encore déduire tous ces jours ou y a t-il une limite ???
Parce que la je vais encore souffrir.

Bonjour à toutes voila j'ai un doute enfin je ne sais pas du tout comment calculer le mois de mai pour une maman, je vous explique :

Dpnc ce moi-ci je n'ai pas eu la petite tout le mois car elle s'est fait opéré (avec certif medical) et je ne l'ai pas eu donc le semaine du 21 au 25 mai, elle revient le 29/05.

Donc comment est ce que je dois calculer car avec les ponts si je compte à la journé je suis perdante mais peut être n'ai je pas le choix ??

Merci d'avance

Cindy

Bon voila je dois effectuer le calcul d'un salaire en année incomplète (mon premier)

Pour le calcul je crois que j'ai compris mais je pose le problème quand même :

Nombre d'Heures/Jour (HJ) : 9
Nombre de Jours/Semaine (JS) : 5
Nombre de Semaine en Année incomplète (SA): 44        (55 sem - 5 CP commun PE - 3 RTT PE)
Tarifs Horaire (TH) : 3 € net (pour exemple)

La formule de calcul :

(TH x HJ x JS x SA) / 12 mois pour rapporter le salaire en mensualisé.

Soit en chiffre :

(3 x 9 x 5 x 44) / 12 = 495 € / mois sur 12 mois.
bien sur après vous rajouterez vos frais d'entretiens !
Bon jusque là ça va.

Là ou je me perd total c'est pour les congés, en sachant que je partirais sur la base du 1/10ème.

Soit 495 + 10% par mois soit 544.50 € OK ???

LES QUESTIONS :

A - A partir de quand est ce que je dois appliquer c'est 10% ? En sachant que je dois garder le petit bout à partir de Février 2012.

B - Le PE me demande s'il devra payer la même somme pendant les congés ? (544.50 € mais pas de frais d'entretiens)

C - Le PE aura t il à me payer quelque chose à la fin de son contrat ? ou au cours de l'année ?

J’espère avoir été clair !

Un petit bonjour du 93 je suis pour le moment en préparation de mon agrément et tous vos conseils à travers vos lectures sont super intéressent.

Cindy