Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

pour ma collègue il s'agit d une année complète, oui je sais bien que si les deux parties sont ok tant mieux, mais en cas de rupture il me semble bon de lui rappeler que les pe pourront lui demander le remboursement des cp pris mais non acquis.

pour moi quand on dit les prendrent des acquisition, je comprend que pour poser 3 semaines il faut que je les ai acquis, or un contrat signé debut juillet avec une pose de 3 semaines en aout, la il s'agit bien de prise par anticpation et non des acquisition

ben il n' y a rien de bizarre c'est comme ca le jour ou ta fille a trois ans elle ne compte plus dans ton agrement, c'est la loi tout simplement

ben si ta fille aura 3 ans au moment où tu accueil un autre enfant se sera bon, si ce n'est pas le cas il faudra que tu attende le jour de ses trois ans, en sachant que dans certains département tant que l'enfant de l'assistante maternelle n'a pas trois ans il prend une place meme si il est absent du domicile.

si jai tout compris et c'est pas sur d'ailleurs, lol, il ya que les charges salariale que ca change, qui du coup influent sur ton net imposable pour ma part il est de quelque centimes, aprés pour le taux horaire moi avant en net ca fesait 2.7 soit 3.488 brut et mtn ca fait 2.70 net pour 3.493

voila c'est ce que j'ai remarqué pour ma part

oui 98.25 c'étaitjuste une erreur de frappe

c'est bon j'ai compris maintenant, je pensais que du coup ca nous ferais un peu baisser notre salaire net, mais non.

merci

bonjour

ben ci c'est absence avec certificat médical, tu déduis sur la fiche de paie et donc tu ne compte pas ces heures puisque absent avec justificatif.

mais si il n'y a pas de certif a ce moment la tu ne decompte rien et tu compte ces heures comme si il été présent

attend l'avis des pros quand même

bonjour

comment fais ton quand nous avons des contrat avec un nombre d'heure variable d'un jour a l'autre

j'ai des journée de
3h et 10h pour un contrat
5 et 10h pour un autre
6, 7 ou 8 pour un autre

je n'ai pas encore fais ces 15 jours cela ne vas pas tarder, les planning fourni jusqu'a présent ne posé pas de soucis (planning changeant), mais on savait qu il y avait un risque que cela arrive d'ou l'accord verbal que a ce moment il s'arrangerait pour que cela ne se produise pas, il c'était d’ailleurs arrangé auparavant mais depuis cette nouvelle signature, il ne peuvent plus ou ne veulent plus.

coucou

moi je suis ass mat depuis juin 2010 et j'ai commencé en janvier 2011 mes premiers accueils, j'accueil actuellement jusqu'a 4 enfants donc je dois toujours réfléchir a mon organisation pour pouvoir gérer au mieux les éventuels imprévu

je fais mon ménage tous les matins
mon repas est préparé la veille de manière général
mes courses je les fais sur mon jour de repos si possible sinon c'est mon mari qui si colle
il m'arrive de faire des menus a l'avance pour ne pas etre a cour d'idée au moment de préparé
les activités: on va une fois par semaine a la biblio et au ram, les autres jours j'essaye de prevoir une activité manuelle, cuisine, motrice, petite chanson ou autre, on fais forcement quelque chose le matin et l'aprés midi c'est jeu libre

a chaque signature de contrat il n'a jamais été question que je travail sans au moins un jour de repos, cela est du au faite que je me suis engagé pour un contrat sur 6 jour semaine en prenant en compte l'accord verbale du contrat précédent, or quelque temps aprés l'annonce a ces p.e d'un nouvel arrivant, les choses ont changés, tout d'un coup ce n'est quasiment plus possible pour eux de s'arranger quand cela est nécessaire. cela ne m'est pas encore arrivés, mais cela ne serait tarder et ils le savent pertinemment, mais s'en moque l'essentiel qui puissent aller travaillé, tout en se fichant de se qu'il m'ont dit auparavant