Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour! j'ai une demande de garde , les parents sont profs et ont donc toutes les vacances scolaires mais aussi les mercredis. je recherchais plutot un contrat sur au moins 44 ou 45 semaines par an et 5 jours par semaine.... là le manque à gagner est énorme!
le papa m'a dit au telephone qu'il comprendrait que j'augmente donc mon taux horraire pour combler ce manque à gagner ce que effectivement je suis obligee de faire :enfin soit augmenter le taux horraire soit refuser le contrat mais je ne peux pas prendre au meme tarif que mon premier contrat ca c'est sur (le 1er contrat kje travaille le mercredi et les pe n'ont que 5 semaines de cp, classique quoi .
je rencontre donc les parents bientot mais j'ai fais mes calculs et le taux que je dois demander pour pouvoir combler le manque à gagner ( pour gagner comme si j'avais un contrat "classique" en fait) depasse les 4 euros... (je ne suis pas en region parisienne mais dans une grande ville quand meme) qu'en pensez vous?je vais les choquer?(bon en mem temps c'est ca ou je ne peux pas me permettre de prendre e contrat) vous demandez combien aux pe qui sont profs vous?

bonjour, je n'ai toujours pas compris pour les congés et la mensualisation pour la premiere annee de travail... alors je vais vous donner un  exemple en esperant que ce sera plus clair:
je suis nouvellement agree et je recois en ce mement des parents. admettons je trouve mon premier contrat, un bébé, et je commence à travailler le 15 fevrier par exemple.
entre le 15 fevrier et le 31 mai 2011 , j'aurai donc cumulé un peu plus de 6 jours seulement de congés payés. je souhaite partir 2 semaines en juillet mais je ne veux pas anticiper sur l'annee prochaine car je veux etre tranquille l'annee prochaine et avoir mes 5 semaines de cp normalement. donc là ca fait que 6 jours de cp, hors on m'a dit au ram-ce qui m'a encore plus embrouillée-que j'etais obligée de prendre mes 5 semaines de cp!!!comment ls prendre si je ne les ai pas cumulés!? et hors de question que je parte en vacances sans etre payée, je ne peux pas financierement donc si c'est pas payé, je pars pas et je garde les enfants (à la limite je serai "en vacance" quand les parents seront en vacances...)

je prends 3, 20 euros net pour mon tarif horraire.
admettons on est sur une annee incomplete de 42 semaines
admettons c'est un contrat de 45 heures par semaine.

combien serai -je payée tous les mois et comment ca se passe pour mes cp?

merci d'avace pour vos reponses

bonjour, je suis nouvelle sur le forum et nouvellement agree, je vais rencontrer pour la premiere fois une maman demain. j'ai deux questions si vous vouliez bien m'aider ce serait sper gentil:

-tout d'abord concernant le contrat de travail: j'en ai eu des modeles au ram mais lors de la formation , on nous a dit qu'on pouvait (et meme que c'etait mieux) rajouter des choses plus detaillees pour vraiment pas avoir de soucis par la suite. quelles choses ne sont pas dans les contrats touts prets et vous semblent judicieuses à inscrire dans le contrat?

-deuxieme question: si je travaille admettons dès le 1er fevrier 2011 avec un enfant, j'aurais aquis 10 jours de vacances pour la periode du 1er juin 20011 au 31 mai 2012. donc dans le contrat admettons je pose ces jours debut juillet. je ne vais pas en poser d'autres puisque je n'y ai pas droit n'est ce pas? par contre si les parents prennent par exemple 2 semaines en aout, ils font ce qu'ils veulent mais moi il me payent car j'y suis pour rien et je veux bien garder leur enfant moi, non? de plus mon mari saura au mois d'octobre ses periodes de congés pour 2012 et evidemment je souhaite prendre ne meme temps que lui. donc est ce que dans le contrat je met donc:
- mes 1O jours je les prends debut juillet 2011
-et  je vous indiquerai en octobre 2011 les 5 semaines choisies entre le 31 mai 2012 et le 1er juin 2013.
est ce bon cela?
et donc pour le calcul de mon salaire?
merci par avance de vos reponses, je patauge un peu...