Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Sur le tableau 2 les heures complémentaires de la dernière semaine de Mars ne basculent pas sur Avril.

Sur le tableau horaire régulier, au mois de février quand on met une absence sur la semaine complète (semaine du 22/02) on a une erreur qui s'affiche sur le vendredi 26/02.

Comment faire ?

faut il que je fasse taux horaire X 10 semaines X 16h /3.
Calcul avec la cour de cassation pour novembre.
ou je dois obligatoirement faire une mensu sur 12 mois ?

chez moi la puéricultrice m'en a pas parlé. Elle proposait soit de modifier le péri en accueil journée sans limite d'âge soit ce qu'elle m'a accordée. Perso j'ai préféré garder mon péri car l'an prochain je l'aurai essentiellement le soir après l'école puis mes bébés sont calés sur les heures d'école : mes 2 grands bébés ne dorment plus le matin et la puce qui arrive en septembre se réveille de sa sieste chez elle à 10h30. Donc si nécessaire exceptionnellement d'aller chercher le péri pas besoin de les réveiller et l'après midi ils vont à la sieste à 13h45 au retour de l'école (sachant que l'école reste sur la semaine à 4 jours avec les horaires actuels = sortie à 11h30 et 16h30)

déjà moi j'enverrais au pe un recommandé avec accusé de réception (+ lettre simple pour être sûre qu'il le lise bien) lui rappelant ses devoirs de pe. Il y a un modèle de lettre sur le forum. Après vous lui laisser un délai et quand ce délai est dépassé et si toujours pas de réglement vous faites un référé auprès du conseil des Prud'hommes dont vous dépendez.

Lulu, j'ai l'infirmière puéricultrice qui est venue hier et elle m'a dit que les horaires de nuit étaient 21h à 6h.

Quels horaires sont bons ?

je suis dans le même cas que vous....et visite de la puéricultrice lundi 7/7. Je viendrai vous dire ce qu'elle demande.

Envoyer lui une lettre recommandé avec AR pour lui réclamer votre dû en lui réexpliquant que lors du calcul de votre mensualisation les semaines d'absences (donc de congés pour vous) ont été déduites. Elle n'a donc rien à déduire encore.

Vous lui faites les calculs de tout ce qu'elle vous doit : mensu, indemnités de rupture, solde de congés et vous lui demander tous les papiers de fin de contrat correctement remplis?

Vous lui laissez 8 jours pour vous faire parvenir tout sinon vous demandez un dossier aux prud'hommes.

Pour la lettre de licenciement : avez vous signé cette lettre (remis en main propre avec la date) si non signé de votre part il me semble que ce n'est pas valable

problème élucidé : en fait pajemeploi en saisissant le dossier de la maman on fait une erreur dans mon n° de sécu...
Il rectifie cela sous 15 jours.