Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

donc qu'il y est jour férié ou pas on travaille notre semaine pareille.C'est bizarre à quoi servent il puisque nous n'avons aucuns avantage.Pour les autres salariés ,s'ils doivent faire 39 h/sem ils ne travailleront que 31H puiqu'ils ne travailleront que 4 jours au lieu de 5.Pour nous ont doit alors travailler autant d'heure  sur un jour de moins.Excuses moi mais je trouve ça bizarre
Est ce que ce que tu dis fonctionne pour tous les contrats?

bonsoir
j'ai des questions concernant le mode de calcul des heures effectuées sur une semaine avec un jour férié.
J'ai un contrat 5h/sem sur le vendredi.
Je pense que seul le jour du vendredi férié m'ai du.Tous les autres fériés tombant un autre jour que le vendredis ne me sont pas acquis.
Exmple: cette année aucun jour férié du mois de mai ne me sera du car ils ne tombent pas un vendredi.Mais je pense que le 1er mai est obligatoirement du.Pouvez vous m'éclairer.D'avance merci

merci pour ta réponse qui est claire et rapide en plus
Bonne soirée

j'ai un contrat avec horaires irréguliers.Mes employeurs me font mon planning tous les mois.Mon contrat est de 20 h/semaine.
Dans mon contrat il est écrit qu'en cas de dépassement d'horaire dans une même journée ,des heures complémentaires,non majorées, sont ajoutées à la rémunération de base jusqu'à 45 heures travaillées /semaine.
Il est écrit qu'n cas d'absence de l'enfant pendant une période où il aurait normalement du être confié,lassistante maternelle bénéficie du maintient intégral de sa rémunération sauf si l'absence de l'enfant est dê à une maladie attestée par un certificat médical.

je ne pense pas que tu puisse prétendre au congés supplementaires pour enfant de moins de 15 ans car j'ai lu dans un autre post qu'il fallait avoir travaillé un minimum de 45 semaines
Alors vérifie bien

salut

je viens de me renseigner auprés de la ram ;la personne que j'ai eu m'a dit que je pouvais  compter des heures rajoutées à mon planning en heures complémentaires si et seulement si elles se situaient au dessus de mon temps hebdomadaire fait au contrat.C'est à dire que je peux compter en heures complémentaires que les heures au dessus de 20/h( selon mon contrat)même si elles ont été rajoutée  à mon planning;si je ne veux pas que mes employeurs abusent  ,il me suffit simplement de refuser les modifications.Voilà ce que l'on m'a dit.
J'ai eu une semaine ou je ne devais pas travailler le lundi et je devais travailler le mardi et le mercredi de 13h à 17h et le jeudi et vendredi de 6h à 13h .Deux jours avant, on me demande si je pourrais garder le petit le Lundi de 13h à 17h au lieu du Mardi
Comment je calcul cette semaine qui était plannifiée à 22h au lieu de 20h?Si je suis la ram je compte quand même que 2 heures complémentaires

J'ai mon planning tous les 20 de chaque mois et cela pour tout le mois qui suit
Quand je parlais de délai de prévenance c'était par rapport au délai que les parents pouvaient avoir pour modifier une date sur le planning

bonsoir
mon employeur m'a dit ce soir qu'elle s'était renseignée et que'une heure est considérée complémentaire si elle dépasse le temps hebdomadaire c'est à dire dans mon cas 20h/semaine.Elle est ok pour me payer les heures (en heures complémentaires ) qui sont au dessus des 20 heures.Elle dit qu'elle ne trouve pas normal de me verser en plus de ma mensualisation une heure complémentaire alors que je n'aurai pas atteint mon nombre heures semaine.Je me suis défendue en lui disant que s'était pour éviter les abus et que je n'étais pas à leur disposition qu"ils devaient respecter mon temps sur ma vis privé.
Existe t'il un texte de loi pour que je puisse leur prouver les choses?
D'avance merci