Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Que ça change quelque chose dans le calcul de l'indemnité qu'ils versent, ça ok, mais 1h de boulot c'est 1h de boulot, qu'on fasse un job ou un autre et qu'on fasse 35h chaque semaine ou 50h certaine et 20 d'autres...

En plus les salariés lambda ne sont pas tous à 35h, y a des contrats à 20h/semaine voir moins (j'ai connu ça à une époque)...

Donc je pige vraiment pas pourquoi 141h comme ass mat, ne voudraient pas 141h comme caissière (par exemple)...

J'ai encore farfouillé le net (sur le site Unédic notamment) et je n'ai rien vu qui dise que les heures faites comme ass mat ne valent pas la même chose que celles faites dans un autre travail...

Il parle uniquement de ces 610h sur les 28 derniers mois...

Pfff c'est à en perdre son latin...

Si certaines d’entre vous ont malheureusement déjà été au chômage total, merci d'avance pour vos témoignages...

Merci sophie, je vais appeler mon assurance pour voir avec eux...

Merci pour ces précisions, je vais me renseigner...

Mais vu que le référé a déjà eu lieu, ça doit être trop tard pour la conciliation, non ?

Je vais voir tout ça, en espérant que tout ne soit pas fermé à cause des congés d'été...

Encore merci à toi !!!

Bonsoir à toutes,

Désolée pour le silence de ces derniers jours, j'ai été un peu débordée....

Tout d'abords un immense merci pour tous vos message de soutiens !!! Ça fait vraiment du bien...

4i, je peux te jurer que tout est bien vrai... malheureusement

Pour le syndicat, c'est un peu plus compliqué que ça. Je m'explique :

en fait je ne suis pas syndiquée, mais j'ai pu me faire accompagner par une personne de la CGT, par connaissance si on peut dire...

Pour ce qui est d'en référer à ses supérieurs, ça risque d'être un poil compliqué, vu que ce brave monsieur est lui-même juge aux Prud'hommes d'une commune voisine (enfin pour ce que j'en sais, vu que le jour de ma convocation, en arrivant sur le parking, il m'a sorti que c'était son premier référé )) Bref, s'il est bien juge aux Prud'hommes, ça doit pas être au niveau des référés, enfin je ne fais que supposée, car je ne suis pas très aux faits de ces choses là...

Je suppose également, que comme tous le monde il a bien quelques personnes au-dessus de sa tête, mais je serais bien incapable de savoir qui et donc de savoir où m'adresser...

Pour ce qui est de l'aide juridictionnel, malheureusement (et heureusement aussi bien sur) mon époux gagne trop pour que j'y ai droit... Donc c'est loupé de ce côté là...

Pour l'avocat, c'est vrai que je peux essayer de me renseigner des tarifs et des chances de succès (aux vues de mon dossier)... Je pensais d'ailleurs me rapprocher des consultations gratuites d'avocat pour prendre la température (mais tout est fermé en août, il faut donc que j'attende septembre)...

Seulement voilà j'ai 2 mois à compter de la réception du résultat des Prud'hommes pour faire appel de leur décision... Donc je ne suis pas certaine d'être encore dans ce délai d'ici que j'ai pu voir l'avocat...

Et puis franchement quand je vois le résultat des Prud'hommes, je dois dire que je me dis qu'il est aussi tout à fait possible que l'appel se passe mal et j'ai vraiment pas envie de prendre le risque de mettre toute ma famille dans la mouise en devant payer un avocat et sans plus avoir vu la couleur de l'argent que mes ex-PE me doivent...

Sophie, merci pour les infos, je vais aussi voir de creuser de ce côté là...

Pour le salaire, en fait ils s'en sont sorti par une pirouette ou deux :

1) ils ont prétendu que j'avais un trop perçu de cp (c'est pas impossible, mais surement pas l'équivalent de presque 2 mois de salaires vu que j'ai bossé pour eux moins de 5 mois).

2) qu'il y avait une semaine de trop prévu au contrat (soit disant que les vacances scolaire d'été ont commencé au 30 juin !!!).

Et 3) ils ont fait disparaître presque 60H de travail de leur calcul de régul !

Et étant donné que les 2 juges des Prud'hommes ont jugés la présentation du syndicaliste nul (ils nous l'ont dit texto le jour-même), je suppose qu'ils n'ont pas tellement pris la peine de regarder mes documents... Je ne vois que ça, parce que s'ils avaient seulement jeté un œil ils auraient vite vu la réalité des faits...

Je pense aussi que les demandes que ce syndicat m'ont fait faire (des frais à la noix) n'ont pas arrangé mon cas. Moi je voulais demander juste ce qu'ils me devaient (salaire, hc jamais payé, préavis, régul et le remboursement du timbre fiscal de 35€ pour les Prud et basta) mais voilà vu que c'était une totale première pour moi, et pensant que la personne en face de moi était bien plus aux faits des choses que moi, je lui ai fait confiance...

On voit le résultat !

Merci corinette !!!

Merci delly,

mais il me semblait que c'était 6 mois le délais pour contester un solde de tout compte (le mien je ne l'ai pas signé puisqu'ils me l'ont envoyé par courrier recommandé, peut-être que la différence de délai vient de là) ???

manua60731,

Le préavis (quelque soit sa durée prévu au contrat) peut tout à fait être payé SANS ETRE PRESTER ! C'est tout à fait légal.

Votre AM ne peut vous imposer de lui amener l'enfant sur la durée du préavis. Vous pouvez donc tout à fait, ne pas lui amener votre fille durant le préavis et le lui payer sur la base du contrat (nombre d'heures prévu sur la durée du préavis) MAIS SANS les indemnités (repas et entretrtien). Encore une fois c'est tout  à fait légal.

Pour les soucis de calcul de mensu, je laisse les pros vous dire ce qu'il en est... Mais c'est sur il y a erreur...

Bon courage à vous.

Nos post se sont croisé mammouth

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