Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour

Nous nous apprêtons à licencier notre assmat suite à de gros problèmes avec elle. Nous souhaitons éviter toutes erreurs dans nos calculs, je vous soumets donc notre cas en espérant que vous pourrez nous aider.

Elle garde notre fille depuis le 02 novembre 2009 , 50 heures par semaine en année complète, pour un brut de 650 euros auxquels s'ajoutent 2.65 euros de frais d'entretien, la nourriture étant fournie par nos soins.

Sur le contrat aucunes vacances n'ont été précisées, tout a été fait oralement.

Nous avons fait l'erreur de calculer les cp sur 5 jours au lieu de 6 jours en plus .

En décembre 2009 elle a pris par anticipation 6 jours de cp
en juillet 2010 elle a pris 5 jours en juillet toujours par anticipation
en aout 2010 nous avons pris 15 jours de cp
en décembre 2010 nous avons pris 6 jours de cp
en avril 2011 elle a pris 5 jours de cp
enfin en juillet 2011 elle a pris 15 jours de cp auquel s'ajoute nos 15 jours de cp en août.

Pour cette année nous nous étions mis d'accord pour les deux dernières semaines de juillet afin que je puisse partir avec mon mari et ma fille au moins une semaine (mon mari ne pouvant poser autre chose que les trois premières semaines d'août), vendredi quand je suis allée chercher ma fille, d'une part la nounou n'était pas là, ni son mari, ses gamins gardaient ma fille .... et d'autre part j'ai appris qu'elle avait décidé de prendre une semaine de plus en juillet, résultat on se retrouve le bec dans l'eau sans alternative de garde.

Nous avons calculé que nous lui devions 13 jours de cp, le calcul vous parait-il juste ?.
Quel préavis pouvons nous espérer si nous ne faisons pas un licenciement pour faute grave ?
Comme elle vient de partir en vacances puis je envoyer tout de suite sa lettre de licenciement, le licenciement lui étant notifié au préalable par téléphone vendredi soir.

Merci d'avance pour votre aide précieuse.

puce74000

Bonsoir j'espère que vous pourrez m'aider car là je suis un peu perdue.
Voilà notre cas , nous sommes en année complète nous prenons normalement nos congés d'été les 3 premières semaines d'août, cette année ma nounou veut poser les trois premieres semaines de juillet . Que faire ? Ces trois semaines de juillet seront elles sans solde ? il y a t-il un document à lui faire signer ?(ps elle n'y connait pas grand chose non plus donc ne fera rien). D'autre part ma nounou vient de me demander de poser une semaine en avril , or elle a déjà épuisé toutes ses 5 semaines de cp , est-il là encore question de congé sans solde ? .

Merci de votre aide.

Puce