Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

poupy17 a écrit :

nathodisab a écrit :

Pour moi,avec le lissage des heures sur 12 mois
il y a 44sem à 15h et le reste à 0h
quand on calcule le nbre d'h potentielles /mois , on doit compter comme si chaque j de chaque sem avait été travaillés, mais en tenant compte du lissage
d'où le calcul de la moyenne d'h
soit 165/3 = 55h moy / mois
55*12 = 660h/ an
660/52 = 12.69 moy d'h/sem
comme le nbre de j/sem n'est pas fixe et qu'aucun j n'est prévu contractuellement non travaillé, on considère qu'il y a 5j potentiellement ouvrés/sem
12.69/5j = 2.54h moy/j
en  novembre il y a 4sem + JV
SOIT 4*12.69h + 2*2.54h soit 55.84h potentielles
165€/55.84 = 2.95€ de retenu par h d'absence

il y a une sem d'absence (puisque selon le planning les 15h devaient se faire en 2j)
la moy d'h/sem * 2.95€ = retenue sur salaire
12.69*2.95 = 37.44€
ensuite pour la déclaration paje, il faut convertir la somme retenue en h au tarif de 3€
37.44/3 =12.48 soit 12.50h
h mensualisées 55h -12.5h = 42.5 soit 43h travaillées aprés déduction

Bonjour,
C'est super compliqué!!!! Pourquoi 660/52 etant donné que la mensu à ete calculée sur 44 semaines?

car comme je l'ai expliqué plus haut, quand on est payé par mensualisation , il s'agit d'un lissage des heures sur l'année !
en réalité tu travailles 15h/sem et 44sem /an, mais lors de ton paiement, les sem travaillées et les sem non travaillées ne sont pas différenciées, tu vas être payée sur la même base moyenne de 55h/mois, 1 mois tu travailleras 2 sem et un autre 4 mais ton salaire sera le même
donc pour retrouver la moyenne/sem, il faut partir du volume d'h annuel /52sem

poupy17 a écrit :

Bonjour, j'ai une question pour une collègue. Ell a signé un cdd du 3/01 au 31/03 (pe en cdd). Un avenant avec une date de fin a ete fait car le pe a était prolongé. Est ce que ma collègue a le droit à la prime de précarité ou non vu qu'il y a eu en avenant?

elle aura droit à la prime de précarité à la fin du contrat