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#1 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » problème de régularisation » 12-05-2011 20:19:08
- drinedrine
- Réponses : 1
bonjour, j'ai un petit souci pour calculer ma régularisation sur mes contrats, voilà je viens de commencer un contrat au 2 mai pour une anné incomplete 43 sem à 33h par sem,on a appris il n'y a pas longtemps que nous devons quitter le département, j' en ai informer mes PE j'arréterais de travailler au 15 juillet. Pour ce contrat, le mois de mai se règle au réel, le dernier mois juillet du 1er au 15 se règle au réel aussi ( d'aprés se que j'ai pu lire dans les post). pour le mois de juin quelques collègues m'ont conseillé de faire aussi au réel (de faire donc un avenant), comme cela il n'y aurait pas de régul à faire. Sauf que la maman m'a emmené le planing pour juin (elle travaille dans le médical) et que dans le mois je n'effectuerais que 59h (pour ma part, je dois m'absenter du 1er au 8 juin=journées non payées et elle, elle a des journées de repos) donc cela veut dire que j'aurais une toute petite paye, ma question est : suis je obligée de faire ce mois de juin au réel ou est ce que je part sur ma mensu de 118,25H et j'enlève mes journées d'absence en faisant une moyenne d'heure par jour 33/5=6,6h par jour,faut il que j'enlève aussi le jeudi 2 juin qui est férié? Si je me fais réglé ce mois de juin avec une mensu comment faut il que je calcule ma régul, est qu'on prend en compte le mois de mai et juillet qui ont été payé au réel?
Ensuite pour mon 2eme contrat j'ai commencé le 4 janvier année incompléte 43sem du 4 janvier au 14 mars 33h par sem et du 14 mars jusqu'a la fin (15 juillet) 44h par sem, les PE ont pris 2sem de congés (du 21/02 au 4/03) et nous prenons en commun le semaine du 6/06 au 10/06, pour les congés (j'ai su malheureusement trop tard qu'il ne falait pas) ils me règlent 10% tous les mois...comment dois je procéder pour la régul j'ai essayé avec la méthode de l'index et une méthode sur un autre site avec une calculatrice et je ne trouve pas pareil il y a une grosse différence!!! est ce que quelqu'un pourrait m'expliquer, mon tarif est de 3,50 net. Pour mes congés je suppose que mes Pe ne me doivent rien. J'espère que quelqu'un pourra m'éclairer car j'avoue que la je suis dans le flou total et la ou j'habite il n'y a pas de RAM. merci à celles qui pourront me répondre.
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rupture de contrat » 22-04-2011 17:50:20
merci pour vos réponses, mes jours de travail sont les LMJV, merci lulu54 pour vos réponses rapides.
#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rupture de contrat » 22-04-2011 15:18:01
- drinedrine
- Réponses : 4
bonjour, voilà j'ai un de mes contrats qui s'arrête le 30 avril, et j'aurais aimé avoir confirmation sur la méthode de calcul que la maman va utiliser pour me régler mes congés payés (elle s'est renseignée auprés d'un relais).
C'est un contrat en année complete qui a commencé le 11 janvier 2011, 4 jours par semaine, 9 heures par jours, mon tarif 4,52 euros brut, personne n'a posé de congé. je suis maman de 2 enfants de moins de 15 ans.
voilà son calcul :
jour de congé acquis = 10 jours
salaire brut divisé par 30 jours = montant d'une journée donc 705,12e/30=23,504e par jour
donc cela nous donne un montant à régler de 23,504e *10j=235,04e brut
est ce que cette formule est correcte? par contre faut il rajouter les 4jours en plus pour enfants de moins de 15 ans et dans ce cas là multiplier par 14 jours?
ah oui elle a comparé avec la méthode des 10% et c'est cette méthode la plus avantageuse à quelques euros prés.
Merci pour celle qui pourront me répondre, et bon week end de pâques à tout le monde.
#4 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » renseignement concernant le calcul d'une mensualisation » 20-04-2011 12:56:37
- drinedrine
- Réponses : 2
Bonjour, je viens à la pêche aux renseignements, voilà je vais signer au 2 mai un contrat en année incomplête de 43 semaines. 5 semaines de congé en commun avec les pe + les pe prennent 4 semaines en plus.
Sachant que nous avons les 5 semaines en commun peut on calculer la mensualisation sur 48 sem (43+5) au lieu de 43, ce qui correspondrait aux 5 sem de congés payés. Cette formule m'a été apprise lors de ma formation et je ne sais pas si c'est trés légal. Je suis maman de 2 enfants de moins de 15 ans donc si mes calculs sont bons j'aurais bien acquis au 31 mai 2012 mes 30 jours ouvrables de congés payés, je vous remercie par avance pour vos réponses.
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » besoin d'aide » 11-04-2011 22:10:29
merci de m'avoir répondu, mais est ce que au 31 mai je dois compter des jours de congé sachant que le premier mois est au réel, et quel est le cacul? et puis pour l'année de juin 2011 à mai 2012 quel sera le calcul? car j'ai essayé avec les méthodes de la convention mais je dois me faire des noeuds au cerveau mais j'y comprends rien!!!! En travaillant le dimanche quelle majoration faut il appliquer? merci d'avance.
#6 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » besoin d'aide » 11-04-2011 20:23:17
- drinedrine
- Réponses : 4
bonjour, j'avoue que je suis un peu perdue et que j'aurais besoin d'aide car tout s'embrouille, voilà mon soucie, je vais commencer un contrat le 2 mai (cette semaine sera la semaine d'adaptation), c'est un contrat en année incomplête 43 semaines, on part sur une base de 35h par semaine sachant que les horaires changeront toutes les semaines (la maman travaille dans le domaine médical), mon tarif 3,50E net, 5 jours par semaine. Je voudrais savoir premièrement comment on calcule les congés?, et deuxièmement quand faut il majorer son taux horaire, car je vais travailler un week end par mois, dès fois le matin je vais commencer à 6h30 et dès fois je vais finir à 21h, comme ce sont des horaires un peu atypiques faut il faire une majoration? j'espère que quelqu'un pourra me répondre, j'ai rendez vous avec les parents mercredi soir et j'aimerais apporter des réponses à ces questions, merci de votre aide par avance.
#7 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question sur le licenciement » 02-04-2011 19:57:24
- drinedrine
- Réponses : 8
bonsoir, voilà j'ai un petit souci je narrive pas à calculer les CP que me doivent mes pe pour mon licenciement.Je suis en année complête, le contrat a commencé le 11 janvier 2011 et s'arretera le 30 avril 2011, on est a 36H par semaines, personne n'a pris de congés jusqu'à présent, l'enfant a été malade 54h (déjà déduite du salaire sur justificatif), certaines personnes me disent que je dois calculer en faisant 10% des salaires bruts? ou dois je calculer le nombre de jours acquis X mon taux horaire? merci de votre aide car je suis vraiment perdue.
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