Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Contrat signé en année complète en mars 2010, puis avenant en mai 2011 pour passer en année incomplète (notre enfant ne se rendant dans les faits que 39 semaines dans l'année).
Les CP ont été calculés de la manière suivantes : (39 semaines travaillés + 5 semaines de CP) / 12 pour mensualiser

Cordialement

Votre réflexion est totalement déplacé : sous prétexte que l'on est muté à l'autre bout de la France, on doit abandonner nos gosses à nos proches et se stériliser ? Désolé, mais il est à mon sens inadmissible qu'une assistante maternelle qui se dit être une professionnelle ne respecte pas son contrat et mette ses employeurs dans l'embarras pour prendre des congés en les annonçant 6 semaines à l'avance. Avec n'importe quel employeur cela ne passerait pas.
Bien sûr, si le motif était acceptable (malade de l'AM ou autre), je ferais comme tout le monde, je me débrouillerais avec mon patron pour prendre un congés dans l'attente de trouver par la suite des gens de confiance à qui confier mon petit en cas de coup dur (amis ou autre assistante maternelle)
Mais à ce jour, ce type de comportement de mon AM décrédibilise cette profession. Et il n'est nullement question d'être une superwoman, mais juste d'être quelqu'un de respectueux vis-à-vis de ses engagements...
Cordialement

Bonjour,
Après analyse du contrat de travail, la garde est de 39 semaines à l'année, les CP sont payés mensuellement (10% du salaire), mais rien n'est prévu sur les dates de CP.
Si je comprend bien :
- nous aurions dû tenter de nous mettre d'accord avec l'ensemble des parents employeurs et l'AM sur les semaines de CP, et à défaut d'accord, c'est l'AM qui aurait dû fixer ses CP, mais ce avant le 1 mars.
- il s'agit d'un congés pour convenance personnelle, donc non payés
- et nous, on est dans l''impasse, venant d’arriver dans une nouvelle ville, sans personne de confiance à moins de 900 Km pour confier notre bout de chou... Bref, la galère...

Bonjour,
Merci Aga63 pour vos conseils.
Nous allons donc lui proposer un avenant pour un avenant  pour une année incomplète (année à 39 semaines, est ce possible ?), et en cas de refus envisagerons d'en changer, ce qui nous ennuierait profondément pour notre petite fille.
Entre fév 2011 et fév 2012, elle nous indique n'avoir pris que 3 semaines de congés payés (1 semaine en fév2011, deux pendant l'été), et a obtenu paiement du différentiel.
Concernant ce trop perçu pour congé payé, jusqu'à quand puis je lui réclamer remboursement ? Quel est la durée de prescription / préemption ? En effet, je souhaiterais ne pas les lui réclamer avant que ma fille ait changé d'assistante maternelle.
Avec mes remerciements anticipés pour vos retours
Cordialement