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#1 Re : Le métier d’assistante maternelle » A.R.E pour les asst.mat » 25-07-2014 06:35:00

Merci pour le lien......

Person, j'ai jamais prévenu pôle emploi quand j'étais en congés..... bon remarque, ils ne m'ont jamais proposé de boulot mdr !!!!

#2 Re : Le métier d’assistante maternelle » Convocation pôle emploi » 25-07-2014 06:32:32

Au pire, regarde sur ton compte pôle emploi, tu devras la retrouver dans tes courriers.

Mais sinon, idem, jamais été avec ma convocation, juste donner mon nom à l'accueil

#3 Le métier d’assistante maternelle » A.R.E pour les asst.mat » 24-07-2014 08:44:46

sagesse14
Réponses : 8

Bonjour,

J'entend tout et rien au sujet du complément de chômage pour nous.

Comme quoi, qu'à compter de ce mois, cela n'existera plus.

Sachant que je suis inscrite chez eux, ne le perçoit plus (car dépasse le plafond) mais qu'à compter de sept. je vais perdre l'un de mes 2 contrats, donc je vais être à nouveau sous mon  plafond.

J'y aurais théoriquement le droit..... si bien sûr, il n'ont pas supprimer cette aide qui nous était bien utile.

Vous avez des news ou expérience à ce sujet ?

#4 Re : Le métier d’assistante maternelle » RDV pole emploi » 24-07-2014 08:40:29

Bonjour,

Ici (en Normandie), pas de report de rdv (sauf rdv médical avec certificat), ni entretient téléphonique.

On doit se déplacer sinon on est radiée.....

Super.... donc on s'arrange avec les parents ou on y va avec les enfants lol !!!

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Conseil..... » 24-03-2014 13:20:32

Bonjour,

Ok, je vais donc supprimer cette phrase concernant l'heure et compter à la minute de retard.

Les congés ont été posés pour moi et noter sur le contrat.

Pour les heures par semaine, je suis à 45h. Donc si à 46h ou minutes c'est parce qu'ils seraient en retard.

Bon, je vais modifier tout cela, merci

#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Conseil..... » 24-03-2014 09:34:53

sagesse14 a écrit :

ok, merci.

Juste pour info, cela n'est pas notifier sur le contrat.

C'est sur ma feuille de tarif que j'ai faite et donne aux parents pour leur informer de mes tarifs (H, I.E, H.S, repas etc...).
Et comme je l'ai dit je le fait aux cas par cas, si les parents abusent de la situation.

Je m'étais référencier sur le système des haltes garderies, crèches etc.....

#8 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Conseil..... » 24-03-2014 09:24:53

sagesse14
Réponses : 9

Bonjour à toutes et tous.

Etant tj bien conseiller, je me permet de poster ce matin pour demander conseil.
Par contre, je ne sais pas si j'ai mis dans le bon post....

Car cela me turlupine....

J'avais le choix entre 2 contrats avec une différence de salaire d'environ 30€. Les horaires n'étaient pas du tout les mêmes.
Un 8h/16h30 et l'autre 8h/18h.

Bref, je choisis le contrat où le salaire est le plus élevée. (8h/18h).

Lors de la signature du contrat. La date d'embauche n'a pu être inscrite du fait qu'elle ne le sait pas, car la maman a encore des congés à prendre.
Ok...., elle me tiendra au courant mais cela sera pour mi-avril.
Leur contrat est à 46h/semaine donc je les informe que si il dépasse (retard ou autre), de ce fait, ils passent directement en H.S. (soit 0,73ct de +).
Et que toute heure est dû.

Là, ils commencent à dire que c'est abusé..... de passer en H.S. alors qu'ils me font un gros contrat, que c'est des horaires de bureau, qu'il me paye alors qu'ils sont sur la route, etc....
Et m'informe que c'est aussi abusé pour ma clause "toute heure entamé est du". Que  si ils n' ont que 5 mn de retard, ils payeront une H.S. Donc, voyant cela je dis ok, je compterais à partir de 30 mn de retard.

Cette clause, je l'ai fait car trop de parent arrivé en retard, sans me prévenir pour x raisons (généralement jamais à cause de bouchon ou cause travail) ou parce qu'ils jouaient chez moi avec leur gosse.
Après, je l'applique au cas par cas..... et généralement à partir de 15mn.

Réfléchit aussi pour l'augmentation du salaire.....

Ne m'ont pas donné leur date de vacances, de ce fait, j'ai du déduire les 5 semaines + 3 de la maman.
Alors que je prend généralement en même temps que les parents pour éviter un désagrément de garde.

Bref,...... du coup, cette nuit, je me posais la question si je n'aurais pas dû prendre l'autre contrat.
Qui payerais moins mais les parents ne m'ont fait aucun soucis.

Les derniers entretiens que j'ai eu, ne m'ont posé aucun soucis. D'ailleurs, j'ai signé un autre contrat. Aucun soucis, aucune négociation.

Que feriez vous à ma place ?
Sachant que j'ai signé le contrat, est-il valable ? Puisse-je me rétracter ?

Merci pour vos bons conseils.


deplac11.jpg

#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rémunération cngés (début contrat) » 23-03-2014 20:19:17

Bonsoir,

Juste pour me donner une idée, si je travaille toutes les semaines....

Mais je sais que le calcul c'est :
Nombre de semaines travaillée soit 10 : 4 x 2,5 = 7 (arrondis) + 2 jours enfant = 9 jours acquis pour la 1 ° réf.

C'est bien cela ?

Au 30/4/14, j'ai un enfant de - 15 ans à charge.
J'ai droit aux 2 jours enfants pour les 2 contrats pour la 1° période ?

Car, sur mon contrat, il y a un calcul et bizarrement, pour le contrat en année complète je n'y ai pas le droit.
Calcul qu'on a fait avec les parents.

En, fait si je comprend bien, je n'y aurais pas le droit l'année prochaine puisque j'aurais eu mes 5 semaines de congés soit 30 jours.
Tandis que là, vu que je commence un contrat, donc je n'ai pas mes 5 semaines de congés. De ce fait, j'ai bien mes - 30 jours de congés donc j'ai droit à mes 2 jours.

Le soucis, c'est faire comprendre et expliquer aux parents.... car sur le contrat c'est bien noté que niet....

#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rémunération cngés (début contrat) » 23-03-2014 18:19:32

Ok, c'est très claire pour moi là.......

pour le contrat en année complète.
Jours de congés acquis par réf. (début du contrat au 31/05/14) à prendre sur la 2° réf. (06/14 au 30/4/15).
Si pas assez de jours acquis, les jours de congés seront déduit du salaire du mois puisque cela sera des congés sans soldes.
Ce qui se produira forcément, puisque je n'aurais acquis que 9 jours durant la 1° réf.

Mais pour le contrat en année incomplète .......
Les jours acquis par réf. (la 1°) me seront payer lors de la prise sur la 2° réf.
Les autres jours de congés ne seront pas rémunérer, ni déduit de mon salaire du mois de la prise ?
Et les 2 jours enfants ne seront qu'à compter que pour juin 2015. (autre réf de l'année prochaine)

#11 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rémunération cngés (début contrat) » 23-03-2014 16:23:13

sagesse14
Réponses : 4

Bonjour,

J'ai un doute.....

Voilà, j'ai signé 2 contrats.

A)- Un qui va débuter le 25/03 en année complète. (pas droit aux 2 jours enfants car + de 30 jours)
b) - Un qui va débuter mi-avril en année incomplète. (droit aux 2 jours enfants)

Concernant les congés comment cela se passe ?

Le 31 mai, il faudra pour les contrat  que je compte les congés et me les fasses rémunérer en même temps que mon salaire de mai ?

OU

Je pourrais les prendre  entre le 01/05/14 et le 30/04/15 et le reste de mes congés seront des congés sans solde ?.

Soit des congés déduit de mon salaire d'aout pour le contrat A.
Sachant que pour le contrat b, je me fais régler mes congés au fur-et-à-mesure de la prise.

Car il est prévu que j'en prenne au mois d'aout en même temps que les parents.

Merci pour vos réponses, car j'suis un peu paumée..... et je crois avoir dit une bêtise aux parents hier en signant le contrat. (B)
Je leur ai dit que tout les congés que je prendrais entre le 01/5/14 et 30/04/15 seront déduit de mon salaire.

#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » année complète ou incomplète » 10-03-2014 16:12:44

Bah j'vais aller au coin dehors comme sa j'vais profiter du soleil..... lol !!

Merci les filles.... et bonne journée

#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » année complète ou incomplète » 10-03-2014 15:20:02

dragonette, c'est parce que j'avais fait :

52 - les 3 semaines de la maman soit : 49 semaines.

Pour moi, je ne déduisait pas mes 5 semaines comme je les prenais en même temps que les parents....

#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » année complète ou incomplète » 10-03-2014 15:18:33

Hum, j'suis surprise car cela ne me semblait pas logique du fait que je prenais mes vacances en même temps que les parents...

Après qu'on déduit les semaines de la maman oui normal...

Bon, bah si tout le monde le dit..... c'est que vous avez raison lol !!

#15 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » année complète ou incomplète » 10-03-2014 15:14:09

sagesse14
Réponses : 10

Bonjour,

Un contrat avec un accueil prévu dans l'année de 49 semaines.

Je prend mes 5 semaines en même temps que les parents et la maman a 3 semaines de congés en +.

Cela est un contrat en année incomplète ou complète ?

Je pense complète car c'est plus de 47 semaines.

Mais je préfère être sûr, car on m'a dit que cela était impossible.

Que je devais déduire les 5 semaines en congés + 3 de la maman.

Merci pour vos réponses

#17 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Fin de contrat, désaccord salaire mars » 07-03-2014 10:26:30

Re,

Oui, j'ai bien comprit fila merci.

Cela était prévu pour le salaire de mars car il y a 10 H.C.
Et là-dessus jamais eu de soucis, elle me les a tj payer tout les mois.

Et j'ai rajouté les I.E (par jour de présence de l'enfant soit du 3 au 6)

#18 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Fin de contrat, désaccord salaire mars » 07-03-2014 10:20:47

Une régulation c'est à dire ?

Dsl mais c'est mon premier contrat qui se termine...

#19 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Fin de contrat, désaccord salaire mars » 07-03-2014 10:19:46

Bah finalement, j'aurais dû la laisser dans son calcul j'aurais touché + lol !!

Non, j'rigole j'préfère que tout soit réglot et le savoir pour les prochaines fois.....

#20 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Fin de contrat, désaccord salaire mars » 07-03-2014 10:16:50

C'est à dire ?

Pour toi, je dois déduire de mon salaire les 8 jours d'absence + les 6 jours de congés des parents ?!

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