Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pour le calcul des 10% je ne comprends pas la différence entre calculer les 10% sur le brut, et payer en net, ou calculer direct sur le net. Je trouve pareil.

Ben oui parce que c'est la 2eme qui me dit qu'elle ne peut pas accepter moins de 37 semaines (base des parents enseignants), ça lui fait trop perdre. Du coup, si je refuse, elle ne me prendrait pas et choisirait d'autres parents... .
Du coup, je vais la faire travailler 2 semaines de plus pendant les vacances scolaires, au lieu de mettre ma fille chez les mamies. Ce ne sera pas du salaire gratuit! mais elle préfère plutôt que de gagner moins..
Nous parents, on est bien obligés aussi de faire des concessions pour trouver un accord qui conviennent à tout le monde.

J'ai accepté aussi parcequ'elle ne prend pas très cher, 3€ net, c'est très correct et 2,83€ d'entretien, c'est le minimum.
Celle d'avant avec qui je vais rompre mon engagement prenait 3,25€ net de l'heure et 4€ d'entretien.
C'est pas la même chose, là on est plus regardant.

Ha j'ai compris OK.
Mais j'ai vu qu'il était possible de verser par anticipation ces CP, parce que mon AM va avoir une baisse trop importante de salaire les 1ers mois si on ne fait pas comme ça.
Donc, est-il possible de calculer les CP de septembre 2011 à mai 2012, et de lui verser par 1/9e tous les mois par anticipation (9 mois de septembre à mai). Et de faire pareil ensuite sur l'année complète. Cela va lui conserver un salaire correct tous les mois et moi, ça m'évitera d'avoir trop à lui payer en fin de période à la fin du contrat. Est-ce possible de faire comme ça?

Merci cette fois j'ai compris!
Je crois avoir trouvé aussi l'explication des 4 semaines et non 4,33 semaines. C'est parce que 4,33 correspond à la totalité des jours du mois (dimanche inclus) alors qu'on ne prends que les jours ouvrables.

Ma nounou à 3 enfants à elle donc ça fait 6 jours en plus c'est bien ça?
et comment calcule t-on alors l'année suivante? c'est jours sup ne sont plus dû puisqu'elle a acquis 30 jours de CP normalement non?
et ce calcul il est fait pour 1 an, c'est à dire de septembre à septembre et non de septembre à fin mai puisqu'on prend la totalité des semaines pour l'année? c'est bien ça?

D'ailleurs j'ai une question concernant le calcul des congés payés.

D'après le calcul sur le forum tarifs, quand le calcul exact des CP est plus intéressant pour l'AM que les 10%, pourquoi vous comptez 1 mois = 4 semaines? c'est faux selon moi.
52 semaines dans l'année, donc 52 semaines / 12mois = 4,33 semaines par mois et non 4.
Du coup, il faut compter 2,5 jours de CP acquis toutes le 4,33 semaines travaillées et non 4.

Merci de m'éclairer.

De plus que dit la convention collective sur le nombre de jours sup pour enfants à charge?

Moi! j'en ai trouvé un très bien, mais je ne vous apprends rien  :
http://www.assistante-maternelle.biz/pa … avail.html

Mais vous n'avez pas compris ce que j'ai dit. J'ai parlé de la réputation pour répondre au message de 4i qui me disait qu'elle s'était fichu de moi, qu'elle m'avait piégé.
En effet le fait que le prix est tout inclus n'est pas écrit sur l'engagement, donc j'espère qu'elle n'aura pas la mauvaise foi de dire que c'est un salaire mensuel.

Il faut lire la discussion en entier pour comprendre le sens de mes propos, et pas que des morceaux.

Je n'ai pas l'intention de perdre mon temps à ça, sauf si elle n'est pas honnête, mais je ne la crois pas comme ça, donc pas de pbm.

Et oui 38,25 sont des horaires hebdomadaires.

Et ben j'espère que non! on a quand même des amis communs et on habite une petite commune. Si réellement elle n'est pas de bonne foi, je vais avoir vite fait de faire sa réputation (d'autant maintenant que l'animatrice est au courant du litige et qu'elle lui a expliqué enfin comment on faisait les calculs). Je veux bien être gentille, mais bon avec des limites. Je ne savais pas que l'employeur portait toutes les responsabilités, c'est fort pour des parents qui cherchent seulement à faire garder leur enfant et qui n'ont pas forcément une licence en droit du travail!

En fait sur l'engagement, il y a seulement écrit le nombre de jours de garde (14). Le nombre de jours sur l'année lissée sur 1 mois donne 13,15 jours/mois (je ne sais pas du coup ce qu'il convenait d'inscrire) et le salaire mensuel de 447 € net (mais il n'est pas indiqué qu'il s'agit d'un montant tout compris, bien que l'AM m'a confirmé que ça l'était). Après tout est question de bonne foi.

Du coup, je crois que je vais lui écrire un courrier RAR, disant que : comme le contrat ne peut être signé au montant indiqué sur l'engagement qui est en sa défaveur et que le nouveau salaire mensuel qu'elle nous propose est trop élevé pour notre budget (520€ et quelques) que cet engagement est nul et non avenu et qu'il est préférable de le rompre d'un commun accord.

je verrai bien ce qu'elle me répond. En tout cas, c'est ce qui me semble le plus juste pour les 2 parties.

Queqlu'un peut me dire comment on calcul le brut, quand on a un montant net, incluant CP, indemnités d'entretien et de repas?