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#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » Contrat année (in)complète et calcul pour les congés » 17-06-2011 00:42:54
#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » Contrat année (in)complète et calcul pour les congés » 16-06-2011 23:30:56
Alors si mon AM me demande le même prix pour une heure sup que pour une heure normale (c'est dans le contrat), la paje va calculer un nouveau salaire en majorant de 25% les heures sup !? Parce que l'ancienne AM, on la payait tel que c'était défini dans le contrat et le prix des heures sup n'était pas majoré...
#3 Re : Embaucher une assistante maternelle » Contrat année (in)complète et calcul pour les congés » 16-06-2011 22:06:29
C'est quand même sacrément compliqué tout ça 
Personne ne semble appliquer les mêmes règles...
#4 Re : Embaucher une assistante maternelle » Contrat année (in)complète et calcul pour les congés » 16-06-2011 19:47:37
Est-ce vraiment de l'anticipation ? Car au final elle cumule bien 2.5CP par mois que je lui règle en fin de mois.
Pour la méthode de calcul en fait tu passes par le système des 10% et non par le système d'Occitane ?
Et la majoration, aucune des assistantes maternelles que nous avons contacté n'augmentent autant leur heures sup, au mieux on nous a indiqué 3.3€ et 3.4€ mais c'est loin de faire 10%. C'est bizarre quand même...
J'ai l'impression que les AM de notre ville sont super exigeantes, peut-être parce qu'elle sont très demandées. Donc nous n'avons pas d'autre choix que nous plier à leurs exigences
#5 Re : Embaucher une assistante maternelle » Contrat année (in)complète et calcul pour les congés » 16-06-2011 16:58:30
Merci pour vos réponses 
Peut-être ai-je mal présenté mon problème mais je pense que c'est Occitane qui est la plus proche de ce que je cherche à comprendre.
Cette AM n'a jamais fait de contrat sur une année incomplète et je pense que c'est pour ça qu'elle nous a dit de partir sur une "année complète de 50 semaines". Les 5 sem de CP étant incluses, ça semble équivalent à un contrat d'année incomplète de 45 sem (52-5-2) mais avec les congés mensualisés...
Donc si j'ai bien compris, le contrat sur une année incomplète (45 sem) me donne :
(50h * 3.5€ * 45sem) / 12 = 656,25 € par mois
On ajoute (avec le calcul d'Occitane) 250h à 3.5 = 875€ soit 72.91€ / mois
Donc ça lui fait un salaire mensuel de 729,17€ par mois (CP inclus) j'ai bon ???
Quid de la majoration des heures sup car ce n'est pas la première AM à nous donner un tarif d'heure sup identique aux heures normales...
Edit : Pour la majoration j'ai trouvé ça dans la CCN :
"A partir de la 46ème heure hebdomadaire d’accueil, il est appliqué un taux de majoration laissé à la négociation des parties."
Donc ça ne me semble pas "obligatoire" surtout que c'est elle qui propose ce tarif.
#6 Embaucher une assistante maternelle » Contrat année (in)complète et calcul pour les congés » 16-06-2011 13:19:06
- mimii
- Réponses : 24
Bonjour,
Voilà, on a rencontré une AM qui nous parait bien, mais vient la question du contrat. Nous, ce que nous voudrions, c'est 45 semaines de garde, ce a quoi elle nous a répondu que ça ne l’intéressait pas et qu'elle voulait une année complète.
Elle finit par nous dire qu'on peut prendre une année complète avec un calcul sur 50 semaines. Alors là je suis perdu car pour moi ça n'existe pas.
On la revoie ce WE pour que nous régler tout ça.
Donc j'essaie de comprendre son raisonnement. Y a-t-il un intérêt pour elle à nous demander une année complète si c'est pour faire un calcul sur 50 semaines (aides, déclarations, rémunération, etc.) ?
Car pour moi :
3.5€/h, 50h/semaines, 45 semaines de garde :
Calcul année incomplète :
(50*3.5*45)/12 = 656.25€/mois soit 7875€ pour l'année.
+ Congés : alors là encore je n'ai pas tout compris, quelle méthode appliquer pour le calcul des congés : 10% de la rémunération annuelle ou 30j*10h*3.5€ ?
Soit 787.5€ pour la première méthode ou 1050€ pour la seconde (ça fait une sacrée différence).
Au final on lui verse donc sur l'année 7875+787.50 = 8662.5€ ou 8925€ (suivant la méthode de calcul des congés)
Calcul année complète 50 sem :
Si j’interprète bien sa phrase, le calcul d'une année complète mais sur "50 semaines" :
(50*3.5*50) = 729.17€/mois soit 8750€ sur l'année, les congés étant inclus puisque le calcul est sur une année complète.
Donc au final, sa méthode semble lui faire perdre de l'argent (8750€ au lieu de 8662/8925€).
Bref, que penser de tout ça, pourquoi refuse-t-elle l'année incomplète ? Comment calculer correctement les congés au total sur l'année (je sais qu'on les paye en juin avec le prorata du nombre de mois passé) ???
Merci d'avance.
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