Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

OK ! merci à toutes pour vos réponse!

Oui de toute façon je vais lui dire qu'elle n'a pas à jour au niveau de la PMI, mais je ne vais pas rentrer plus dans les détails , elle verra ça avec sa puéricultrice, moi elle remplit très bien ses obligations envers moi en s'occupant comme il se doit de mes enfants, elle accueille le nombre d'enfants  prévus par son agrément, pour moi y a pas de soucis..

J'espère seulement qu'il n'y aura pas de sanctions importantes et pour elle et des conséquences du coup pour nous et nos enfants... ça m'embêterait fortement d'avoir à changer de nounous pour
histoire de démarches administrative alors que tout se passe bien...

Au vue des témoignages, j'espère qu'il n'y aura qu'un avertissement et qu'elle pourra continuer à accueillir mes2 enfants...

Honnêtement je ne sais pas, je penserai que non ou alors je n'en est pas été informé, et je pense que les déclarations seraient  à jour. Pourtant il me semble que son agrément a été modifié quand son dernier est entré à l'école....

Bon de toute façon ily aura une visite puisqu'elle doit faire agréer son nouveau logement.

Non je n'ai pas demandé à la puéricultrice, sur le coup j'ai pensé que ce n'était pas très grave, après tout ce ne sont que des formalités... j'ai bien dit à la puéricultrice que tout se passait bien pour nous...

Mais après coup  la phrase : votre nounou n'a pas respecter ses obligations aux près de la PMI, m'interpelle, du coup en fouinant un peu j'ai lu que c'était obligatoire...

bon j'espère qu'on sera dans votre cas Occitane...

Tout d'abord merci de votre réponse.

Alors il est certain que mon assistante maternelle n'a pas déclarer les enfants ni les mien ni les autres d'ailleurs...  la puéricultrice m'a demandé les noms de mes enfants et m'a dit ben ils n'ont pas été déclarés...

Pour ce qui est de ma nounou, je suis hyper embarassée, parce que du coup je crains de l'avoir mise en difficultés, même si j'appelait  la pmi simplement pour avoir une information d'ordre général...

Bon j'espère pour elle et pour nous que ça n'aurai pas de conséquences trop graves...

Et bien, je pensais qu'une fois le jugement en cassation aurait eu lieu, les choses allaient enfin s'éclaicire, je vois que c'est pas le cas, et que la question est maintenant doit on applique le contrat ou pas... Il me semble qu'il serait logique que le contrat s'ap plique s'il est mentionné de façon explicite qu'un accord a été établit entre les deux parties afin d'opter pour une indemnité différente de la loi. Parce que dans beaucoup de contrats datant d'avant le mois de mai, il est mentionné les 1/5ème comme application de la loi, c'est à dire que les PE ont signés et l'ont mentionné parce qu'ils n'avaient pas le choix. Maintenant qu'ils ont le choix, il me semble malhonête de leur dire : " vous avez signez il y a 2 ans c'est trop tard", parce que il y a deux ans le contexte était différent : c'était les 1/5ème et puis c'est tout, cest ce que recommandait les insepctions...

Pour ma part, et pour ne pas compliquer les choses, ( en tant que parents j'en ai assez bavé avec cette indemnité, et tous les coups de fils passés..) j'applique les 1/5ème pour les contrats en cours, et pour le prochain contrat ça sera les 1/120ème comme le stipule la jurisprudence.

On verra s'i y a négociation de la part de mon employé, après j'accepterai ou pas comme tout employeur en fonction de mes possibilités, parce qu'on en arrive à un point ou tout est question de négociation : tarif horaire, indemnité d'entretie, maintien de salaire pour enfant malade, et maintenant indemnité de licenciement... je trouve ça tout de même assez désagréable..

OU c'est sûr que ça arrange bien les PE, pendant 3 ans c'est pajemploi qui a payer les CP de ma nounou ( 10% par anticipation) là ils sont de ma poche, donc je veux bien croire que beaucoup d'employeur le demande.  Après  personnellement j'ai pensé pendant plusieurs années naivement que ça "revenait " au même..  Quand j'ai vu sur les forums ce que perdait mes employés pour ma conscience d'employeur je ne trouve pas ça normal

compris. Mais peut être vaudrait il mieux que cet employeur donne les 10% des 10% toute de suite, même si pas noté sur le contrat ça évitera bien des complication il me semble...

Encore une chose que je ne savais pas...

Donc que doit on faire dans ce cas là? calculer les 10% et le maintient de salaire et donner le plus avantageux?

En effet, dans le contrat signé avec ma nounou, il est noté que son salaire se maintient même lorsque les enfants sont malades! Ce qui me parait plus que légitime puisqu'elle me les garde volontier lorsqu'elles sont malades et ça c'est une véritable chance!
Moi en tant qu'employé j'ai le droit à 5 jours enfants malades et avec des enfants en bas âge ça va hyper vite, je serai bien embêté si ma nounou me les refusait dès qu'elle dépassait 38 de fièvre. C'est un véritable service financier qu'elle me rend en me le gardant malade...

Il y a des fois ou je ne comprends pas certains comportements, on est bien content que notre assistante maternelle garde nos enfants par 40 de fièvre, ( la mienne me l'a même gardé avec la varicelle) mais on hésite pas à fournir des certificats médicaux "douteux" qui plus est pour lui déduire des journées...

Peut être que la prochaine fois devriez vous pensé à cette clause : présenter comme ceci : je garde vos enfants lorsqu'ils sont malades alors c'est vrai que je demande un maintient de salaire lorsque vous les amener au médecin ça semble plus que légitime.