Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

nathodisab a écrit :

ne faites pas ce genre de chose, aux yeux du chômage, vous seriez complice de fraude aux assedic !
pas 36 choix, soit elle revient sur sa démission, et elle accueille votre fille selon les termes du contrat, soit elle démissionne comme prévu.

je suis du même avis!
n'acceptez pas le licenciement de complaisance qui serait un detournement de fonds publics (fraude aux assedic)

j'irais même plus loin : faites lui un courrier en AR où vous lui dites que :
"suite à sa demission, vous ne pouvez pas acceder à la demande verbale de requalifier en licenciement pour optenir des indemnités journalieres de pôle emploi (assedic) puisque ce sera consideré comme un licenciement de complaisance qui serait un detournement de fonds publics (fraude aux assedic)
et que de toute façon, suite à se demission vous avez  embauché une nouvelle assistante maternelle et que vous ne pouvez pas rompre cet engagement car il vous faut une personne sure et fiable pour accueillir votre enfant."

copiez mon texte au besoin et gardez une copie du courrier comme preuve.
si elle va aux prud'hommes, elle en pourra rien faire ou dire sans se perdre elle même...

feedesbulles a écrit :

J'ai trouvé quelque chose qui permettrait si elle va au tribunal de la débouter.

??

althea a écrit :

Moi si je pouvais éviter d'aller aux prud'hommes ca serait cool. Je veux bien lui cocher licenciement mais sans indémnités.

Faites lui faire un courrier ou elle precise qu'elle renonce a l'indemnité, sinon elle serait capable de les reclamer ensuite.
Et garder sa lettre de demission au cas ou elle tente autre chose par la suite, personnelement je pense qu'il faut assurer vos arrières

Vous dites qu'elle refuse votre fille depuis le 8 aout?
Est elle en CP,
Normalement devait elle garder votre fille, en aout?

4i a écrit :

comme sam01
y a un soucis là ....
et si elle a demissioné le 2 aout elle est en préavis et peut donc contester  sa demission (on est que le 8)...
si vous refusez elle a un recours prud'hommal si elle se base sur un avenant jamais proposé
et que vous lui avez dit qu'elle aurait moins de salaire..
c'est tiré par les cheveux, mais ça marchera

si elle parlait de reprendre votre enfant en septembre, c'est qu'il y a un enorme malentendu là ...

Apparament le salaire ne changer pas il me semble
par contre je ne savais pas qu'on pouvais revenir sur une demission, pendant le preavis?
Le contrat ayant deux ans le preavis est de 1 mois
le probleme est que suite a la demission la maman a signer un autre contrat avec une AM, comment cela se passe dans cette situation, devra t'elle le demi mois a la futur am et devra t elle reprendre l'ancienne?
c'est pas très juste....