Messages de kakinou

kakinou · Embaucher une assistante maternelle

nounou88 a écrit :

Bonjour
Vous employer une ass mat et vous ne savez pas si elle est chez alors qu'elle est en maladie ni si elle prend des congés ?
Vous arrives t il de communiquer avec elle ?
Il serait primordial de vous entretenir l'une et l'autre sur vos actions à mener.
Je ne vois pas comment on peut employer une personnesi on ne sait pas si elle est disponible.

Mon assmat est en arrêt maladie depuis le mois de février, je l'ai eu au tel le 5 juillet pour qu'elle m'annonce qu'elle est prolongée jusqu'au 20 août;
Maintenant je ne suis pas toujours derrière elle pour savoir où elle se trouve. Elle m'a dis 2 fois que si je voulais changer de nourrice, il n'y aurait pas de problème. Pour info elle n'a gardé mon fils que 4 mois sur 10.
Je lui ai juste informé que j'en discuterai avec mon mari, qui était en déplacement. Et que je l'a tiendrai au courant au plus vite. Et cette semaine j'ai essayé de la joindre mais elle n'est pas chez elle.
On dialogue mais on ne se voit pas depuis que c'est les vacances scolaires.

kakinou · Embaucher une assistante maternelle

Bonjour,

J'ai un petit doute, dois-je avoir une entrevue avec ma nourrice avant de la licencier? Ma soeur qui travaille dans le secteur privé, au niveau de RH, m'a dis que je devais la convoquer avant de la licencier sinon elle pourrait m'attaquer au Prud'homme, en cas de conflier.
Mais je ne vois pas dans la convention qu'il faille avoir une entrevue.
Je vais lui en parler dés que j'arriverai à la joindre. (Car pour le moment je ne sais pas si elle est chez elle. En arrêt maladie, elle doit normalement se trouver à son domicile, mais je sais qu'elle devait prendre une semaine de congé cette semaine.)

Merci de votre aide.

kakinou · Embaucher une assistante maternelle

J'emploie ma nounou depuis le 1er octobre 2006, elle est en arrêt maladie depuis le 5 février 2007, l'arrêt se terminant le 19 août 2007.
Si je compte bien,
entre le 01/10/06 et le 05/02/07: elle a droit à 4x2.5jrs= 10 jrs
entre le 20/08/07 et le 03/09/07: elle aura droit à = 1 jrs (pendant les 15 jrs de préavis)
d'après ma soeur, le 1er mois d'arrêt elle a droit à = 2.5 jrs
total = 13.5 jrs en fin de contrat.

Mais comme on a fait un contrat en année complète, suis-je obligée de lui payer ses 13.5 jrs, et si c'est le cas à quelle somme ça correspond?

Merci de m'aider car ça reste assez flou.

kakinou · Embaucher une assistante maternelle

VETTER a écrit :

Merci pour votre aide.
Si j'ai bien compris, je peux lui faire faire le préavis pendant mes congés, et payer ces 15 jours comme si elle les avait fais.
Une autre question après combien de mois d'arrêt maladie consécutif pouvons-nous la licencier?
Dans ma boite, après un trop long arrêt, on est mis en disponibilité. Mais je crois que le fait qu'elle soit en maladie, je ne peux pas la licenciée, il faut vraiment que j'attends qu'elle reprenne?
Je ne sais plus.
J'ai vu aussi quand dans l'attestation des assédics je dois mettre le motif du licenciement. Est-ce obligatoire?
Merci encore

Ca y est je me suis inscrite.
Est-ce que quelqu'un à une réponse?

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