Convocation avant licenciement??

kakinou · 18-07-2007 08:09:40

Bonjour,

J'ai un petit doute, dois-je avoir une entrevue avec ma nourrice avant de la licencier? Ma soeur qui travaille dans le secteur privé, au niveau de RH, m'a dis que je devais la convoquer avant de la licencier sinon elle pourrait m'attaquer au Prud'homme, en cas de conflier.
Mais je ne vois pas dans la convention qu'il faille avoir une entrevue.
Je vais lui en parler dés que j'arriverai à la joindre. (Car pour le moment je ne sais pas si elle est chez elle. En arrêt maladie, elle doit normalement se trouver à son domicile, mais je sais qu'elle devait prendre une semaine de congé cette semaine.)

Merci de votre aide.

18-07-2007 08:09:40

nounou88 · 18-07-2007 08:17:24

Bonjour
Vous employer une ass mat et vous ne savez pas si elle est chez alors qu'elle est en maladie ni si elle prend des congés ?
Vous arrives t il de communiquer avec elle ?
Il serait primordial de vous entretenir l'une et l'autre sur vos actions à mener.
Je ne vois pas comment on peut employer une personnesi on ne sait pas si elle est disponible.

4i.modo · 18-07-2007 08:21:35

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=16087
voici déjà un lien qui repond à l'autre message sur le solde cp
puis nous dépendons du droit privé du travail et non de l'entreprise...
la convocation officielle est à faire si c'est un licenciement pour raisons "conflictuelle"
donc à voir d'après le motif...

patchouli · 18-07-2007 08:27:44

oui mais je ne sais pas si tous les parents qui licencient leur nounou pour raisons conflictuelles convoquent leur nounou.... il n'est rien precise la dessus dans la convention collective... du moment que vous envoyez un lettre a/r + paiement du preavis et du solde cp etc...
maintenant je me trompe peut etre ....

18-07-2007 08:27:44

FABIENNE01 · 18-07-2007 08:36:23

Art 18 de la CCN : lettre recommandée avec AR + préavis selon ancienneté.

Nous avons un statut à part et je ne pense pas que la procédure de licenciement applicable dans une entreprise s'applique aux ass.mat.

kakinou · 18-07-2007 08:55:16

nounou88 a écrit :

Bonjour
Vous employer une ass mat et vous ne savez pas si elle est chez alors qu'elle est en maladie ni si elle prend des congés ?
Vous arrives t il de communiquer avec elle ?
Il serait primordial de vous entretenir l'une et l'autre sur vos actions à mener.
Je ne vois pas comment on peut employer une personnesi on ne sait pas si elle est disponible.

Mon assmat est en arrêt maladie depuis le mois de février, je l'ai eu au tel le 5 juillet pour qu'elle m'annonce qu'elle est prolongée jusqu'au 20 août;
Maintenant je ne suis pas toujours derrière elle pour savoir où elle se trouve. Elle m'a dis 2 fois que si je voulais changer de nourrice, il n'y aurait pas de problème. Pour info elle n'a gardé mon fils que 4 mois sur 10.
Je lui ai juste informé que j'en discuterai avec mon mari, qui était en déplacement. Et que je l'a tiendrai au courant au plus vite. Et cette semaine j'ai essayé de la joindre mais elle n'est pas chez elle.
On dialogue mais on ne se voit pas depuis que c'est les vacances scolaires.

omahoni · 18-07-2007 08:58:50

deja nous avons pas le droit de licencier une personne en congé maladie il faut attendre que l'on congé soit fini mais apparament le problème est profond car si vous avez peur qu'elle aille au prud'homme pour un entretien je me pose des questions !!!! le dialogue est toujours un très bonne solution lui expliquer les raisons de ce licenciement pourrez peut etre l'aider a comprendre et vous a la comprendre également

4i.modo · 18-07-2007 09:00:35

omahoni on a le droit mais c'est reglementé
c'est uniquement les femmes enceintes où il n'y a qu'une exeption : cessation d'activité de l'employeur
regarde sur le net sous "licenciement en arrèt maladie".
voilà

MAMANPOULE · 20-07-2007 00:40:32

bonsoir ,si je peux me permettre quels liens entreteniez vous avec votre ass mat?surement pas genial si vous souhaitez lui envoyez un courrier avant une explicationpour moi ça me parait enorme,sinon la conversation est le mieux dans notre monde surtout en ce qui concerne votre enfant!,prenez du recul sans mots rien n'a lieu d'etre! ,vous avez le droit vu les circonstances de changer de nounou mais prenez les appuis necessaires,votre situation est porticuliere vous n'avez pas le choix!mais tenez la au courant,je ne sais pas quoi ,comment mais il y aura une solution cela ne doit pas durer ,elle meme si elle est professionnelle sera vous diriger,vous etes dans une situation difficile ,autant qu'elle!en dessous de 1 an vous avez un preavis de 15 jours au dela de 1 an c'est 1 mois,en aucun cas vous ne devais au niveau humain faire cela sans en discuter!courage a vous ,cordialement

patchouli · 20-07-2007 13:08:19

oui il n'ya que le femmes enceintes qui ont le privilege de ne pas etre licenciee...les assmats malades elles...
en tout cas essayez au maximum de dialoguer...
a beintot

babyfly · 23-07-2007 10:53:19

Si vous voulez vous avez aussi le droit de la licencier avec son accord : mais ne pas oublier de faire un papier double exemplaire signé par les 2 partis qui indique l'accord.

4i.modo · 25-07-2007 05:50:58

"a partir de fin juillet, il sera obligatoire de s’inscrire au club privilège pour pouvoir ouvrir ou répondre aux posts des forums. La consultation sera toujours libre pour les invités & membres
assmat.biz"

lien du club privilège....
http://www.assistante-maternelle.biz/es … nexion.php

c'est un message de l'administrateur. je vous le rapporte

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