Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour
3 solutions :
- soit rupture du contrat en respectant la procédure de retrait et à l'issue du préavis les parties ne sont plus liées et les parents prennent le risque que l'ass mat ne soit plus en capacité de reprendre leur(s) enfants par la suite
- soit maintient du contrat et du salaire que l'enfant soit gardé ou non par l'ass mat, dans ce cas l'ass mat ne peut pas prendre un enfant en remplacement car les parents peuvent amener leur enfant à tout moment puisqu'ils paient la place
- soit signature d'un avenant pour réduire le nombre de semaine de garde dans l'année on passe dans le système de l'année imcomplet avec un grand nombre de semaines d'abscence. Dans ce cas la place de leur enfant est gardée chez l'ass mat et le contrat est toujours en cours mais les parents s'engagent à ne pas mettre leur enfant pendant un certain nombre de semaines dont les dates sont précises ce qui permet à l'ass mat de prendre d'autres enfants pendant cette période (accueil occasionnel cdd ..) Dans ce cas les parents continuent malgrés tout à verser le salaire de base calculé sur un nombre peu importan de semaines
BONNE RECEPTION BOBOTTE
TEXTE TIRE  DU MINISTERE DU TRAVAIL SUE LA CONVENTION COLLECTIVE DES ASSISTANTS MARTERNELS DU PARTICULIER  EMPLOYEUR

merci pour ta réponse christyv
pour faire mon salaire je prenais le salaire net mensualisé moins les jours non travaillés en hrs (nbr de jr x nbre hres x taux horaire)
pour l'attestation de salaire c'est moi qui la remplie car les parents ne savent pas faire merci si tu peux me renseigner bobotte

ok j calcul tous à 2.73 bobotte

est on oubligé de majoré les hres supplémentaites merci si de combien en pourcentage