Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir 4i,
J'aimerais beaucoup avoir une ass mat comme vous ;)
Je me passerais bien de faire des compte d'apothicaire vous savez mais il faudrait qu'elle me renvoie l'ascenseur de temps en temps.
Pour donner quelques exemples :

- elle garde mon fils en principe jusqu'à 17h30. Je suis étudiante en cours du soir et et récemment j'ai eu à passer un examen (de 17h30 à 21h) et mon conjoint terminait son travail à 18h.
Elle a refusé catégoriquement de me garder mon fils plus tard. J'ai la chance d'avoir une super voisine qui est allé le chercher sinon...

- Nous lui avons bien dit que nous ne voulions pas qu'elle lui donne des bonbons pour diverses raisons que nous lui avons expliqué. Et un soir où je viens chercher mon fils, je l'entends derrière la porte qui lui dit "tiens tu as été sage alors je te donne un bonbon !" Je trouve ça scandaleux, d'une part parce que nous lui avons dit que nous ne voulions pas qu'il en mange et d'autre part parce que le bonbon lui a été donné en échange de sa sagesse ce que je trouve inadmissible. Un enfant, à mon sens de doit pas être sage en contrepartie de quelque chose. Le chantage n'est pas un bon mode d'éducation.

- Autre chose : Nous lui avons fourni une brosse à dent et j'ai beau la regarder sous toutes les coutures tous les soirs, elle n'est jamais mouillée, et elle est comme neuve alors que cela fait 6 mois qu'on lui a donné !

- Lorsque nous avons commencé le contrat mon fils se réveillait vers 6h30 et j'avais le temps de lui donner tranquillement son petit déjeuner mais il a été une période où je travaillais très tôt le matin et lui ne se réveillait pas avant 7H30 alors lorsque je le déposait chez elle (aux heures prévues au contrat comme d'habitude), il n'avait pas ou peu déjeuné). Lorsque je lui ai dit, elle m'a proposé de lui donner son petit déjeuner, ce que j'ai beaucoup apprécié de sa part. Je lui amenait donc ses céréales et le lait et elle lui donnait. Lorsque nous avons eu ce désaccord sur les jours fériés elle m'a dit "puisque c'est comme ça, je ne lui donne plus son petit déjeuner, ce n'est pas prévu au contrat !"
Certes mais j'ai trouvé ça dégueulasse de sa part car ça ne lui coûtait pas grand chose puisque je lui fournissait  mais comme ce n'est effectivement pas prévu au contrat, je n'ai rien pu dire, j'ai récupéré la boîte de céréales... et maintenant je laisse dormir mon fils et je lui amène lorsqu'il a pris son petit déjeuner c'est dire 1 heure plus tard que ce qui est prévu au contrat ! Là elle ne me dit rien évidemment, elle est payé et elle ne le garde pas !

Et j'en passe !
Alors, franchement la bonne volonté oui mais faut pas nous prendre pour des imbéciles non plus !

Sur ce...merci à celles qui ont eu le courage de me lire jusqu'au bout
J'espère que ça va s'arranger parce que je n'ai plus confiance en elle...
Bone soirée à toutes

Bonjour à toutes !
Je me posais la même question qu'anastacia et je viens de lire vos réponses et quelque chose me dérange encore. Certes un jour ferié doit être rémunéré si l'assistante maternelle a au moins 3 mois d'ancienneté comme c'est écrit dans l'article 11 de la convention collective. Mais je crois que vous oubliez de lire la suite...

Voici l'article 11 de la convention collective :
"Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.
Décidé par l’employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions suivantes, avec le même employeur :
- avoir 3 mois d’ancienneté ;
- avoir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour férié.
- s’il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
- s’il travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d’heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.
Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat.
Lorsque l’accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. L’accueil un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié."

la phrase "si le salarié remplit les conditions suivantes" implique que les conditions citées après sont CUMULATIVES.
et la phrase "avoir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour férié" signifie que :
si le jour férié tombe un lundi, elle doit avoir travaillé le vendredi ET le mardi pour qu'il lui soit payé. (Si l'enfant est accueilli du lundi au vendredi bien sûr) Encore une fois ces conditions sont CUMULATIVES sinon il y aurait un "ou" !

Permettez-moi donc de ne pas être d'accord avec le fait de payer un jour férié dans ce cas.
Mon assistante maternelle et moi sommes en désaccord sur ce point. Son contrat a commencé en mai 2007. Elle a acquis 3 jours en mai qu'elle a pris en août et 18 jours de juin à décembre dont 6 qu'elle a pris en décembre par anticipation (du 24 au 1er). Le jour d'accueil précédent le 25 est le lundi 24 et le jour d'accueil suivant est le mercredi 26 et elle n'a pas travaillé ces jours là.
De la même façon, le jour d'accueil précédent le 1er janvier est le lundi 31 et elle n'a pas travaillé non plus ce jour là.
Elle me dit que comme elle aurait dû travaillé la veille et le lendemain, je dois la payer.
J'ai beau lire et relire la convention, je ne vois pas pourquoi je devrais lui payer ces jours fériés. Je n'affirme pas tout savoir mais si je me trompe dites-moi pourquoi parce que je ne comprends pas.
Nous avons rendez-vous au RAM lundi et je sais que là-bas ils me donneront tord. Je veux bien mais je veux juste savoir pourquoi.

Merci d'avance