Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à tous
N'ayant pas trouvé de réponse correspondant à mon "cas", je poste ici.
Mes jumelles sont gardées par une assistante maternelle depuis décembre 2006.
Suite à un déménagement, je mets fin au contrat qui nous lie.
Je lui règle 10% du brut pour les congés payés.
Elle est en année incomplète, mais mensualisée (260h/mois) et ne travaille pas le mercredi.
En juillet, elle a pris des congés.
1ere question, dois-je lui compter le mercredi dans le nombre de jours pris?
Elle se trouve en déficit de 10 jours pour juillet (son contrat s'arrête au 18 août), dois-je faire une régularisation ce mois-ci concernant ces congés pris en sus, ou bien est-ce que j'attends le solde de tout compte?
Combien de jours de congés acquiert-elle en aôut (du 1er au 16)?

Merci pour vos réponses
Sarah

Bonjour à tous et toutes,
J'étais  venue sur le forum il y a quelques mois...
Je vous explique la situation...

J'ai un fils de 7 ans qui a été gardé par une assistante maternelle. J'étais alors dans le privé.

J'ai eu en octobre 2006 des jumelles et je me suis donc tournée vers la même dame.
Une autre maman fait garder ses filles et elle est enseignante comme moi.
Elle a choisi de calculer son année sur 41 semaines, c'est à dire 52-16sem de vacances + 5 semaines de CP.
Pour ma part, j'ai fait mon calcul sur 52 semaines.
Sauf que j'ai d'abord mal évalué le volume horaire annuel. C'était d'ailleurs l'objet de ma précédente question.
Bref. J'ai mis mes filles au compte goute au début, puis davantage à compter de ma reprise du travail.
Le problème qui se pose est celui des congés.
Car je n'en suis informée que du jour au lendemain, et qu'au total cela va faire plus de 7 semaines sur 2007.
Je ne sais donc que faire.
En janvier 2007, elle était en congé les 3 premières semaines. Cela ne me posait pas de problème, vu que mes filles étaient parallèlement gardées à la maison.
Ensuite deux semaines en aout, une en octobre et aujourd'hui elle m'annonce prendre des co,ngés du 21 décembre au 21 janvier... Et je suis censée déménager...
Je ne parle pas des après midi qu'elle prend, et elle a également tous les jours fériés...
Je ne sais plus comment calculer.
Pour récapituler sur 2007, mes filles ont été réellemnt gardées
janvier : 18h (3sem de congés)
février : 46h
mars 50h
avril :60h
mai :140h
juin : 150h
juillet : 300h
aout : 146h (2 semaines de congés)
sept : 292h
oct : 230h (1 sem de congé)
nov : 300h
dec : 210h (1 sem de congé)
et 3 semaines du 1er au 21 janvier 2008.

J'ai donc déposé mes filles en gros 2100heures sur l'année.
Je lui verse un salaire mensuel net de 450euros basé sur un volume mensuel de 250h pour les deux bébés.
A cela je rajoute un forfait journalier de 5.45e.

Pour le volume horaire, je reconnais que c'est une erreur de ma part, et j'ai choisi de ne pas la pénaliser là dessus en lui proposant un avenant.
Pour le reste, je me trouve dans une situation délicate. Je suis maman célibataire et bien qu'enseignante, je comptais aussi sur elle pour mes vacances scolaires...
Suis-je en droit de faire un calcul de réajustement du salaire quant à un trop perçu?
comment faire pour que l'année à venir se passe différemment (notamment pour les congés?)
Merci de m'éclairer, en espérant avoir été assez claire de mon côté.
La fée clochette

Bonjour,
je suis une maman solo de trois enfants, un garçon de 7 ans et des jumelles de 11 mois.
Mon fils a été gardé par une ass mat, et c'est tout naturellemnt que j'ai confié mes filles également.
Seulement, le système n'est plus le même, et je me suis un peu plantée dans le volume horaire annuel.

Je suis partie sur une base de 3000 heures divisée par 12. Soit 250 heures par mois.
A la signature du contrat, cete dame m'a dit ne pas avoir prévu de congés. Mais a pris deux semaines en aout, presque du jour au lendemain. Bref, je suis conciliante et je me suis arrangée.
Par contre, après avoir fait un point sur le volume horaire, je me suis apreçue, que je n'avais "consommé" que 814heures au 31 juillet et ai donc fait un prévisonnel jusqu'en décembre, ce qui me ramène à un total annuel de 2500heures.
Je lui ai proposé un avenant avec deux fomules possibles
soit je garde le même salire de base et elle m'accorde un crédit d'heures pour 2008, soit je rectifie la mensualisation à compter du 1er août.
Je m'emmêle aussi dans les cp. Dois-je lui payer si elle est mensualisée (elle n'a gardé mes filles qu'une semaine en janvier et a pris deux semaines en aôut)
Lui faire un avenant est-il possible ou bien ces 500heures sont "perdues"?
Je suis en assez bon terme avec elle, et aussi conciliante concernant les horaires par exemple... et je souhaiterai que tout cela soit un peu plus clair et un peu plus cadré.
Merci des réponses que vous pourrez m'apporter.
Clochette