Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour et bienvenue !

9h06,avec mon café,devant mon ordi ,sur mon canapé !!!!!

bonjour,
moi aussi je comprend votre coup de colère mais veillez a ne pas généraliser,toutes les ass mat ne sont pas comme cela !!!!
j'ai moi aussi un loulou qui part a l'école toute la journée dès septembre et les parents étaient bien conscient que pour moi  passé a a peine 50h mensuel,financièrement ce n’était pas possible,j'ai donc repris un autre bébé pour le remplacer,en demandant aux parents de laisser le leurs environ 15 mn a la péri le soir,le temps d'avoir une place pour aller le récupérer et de le mettre quelques fois aux centre de loisirs les mercredi et vacances pour que je puisse continuer de le prendre!
j'irais même le chercher au centre aèré le soir dès qu'un de mes petits sera parti pour ne pas être en dépassement!
après ce n'est pas cool de sa part de vous jeter comme ça si elle s’était engager verbalement mais avez vous essayer de discuter avec elle pour savoir pourquoi elle a décidé de vous lâcher comme ça,mis a part le fait qu'elle est trouvé un autre contrat?

comprenez bien qu’être ass mat n'est pas un passe temps et que nous ne pouvons pas travaillé uniquement aux sentiments,le salaire est vital pour nous comme pour vous  et que perdre la moitié voire plus de son salaire quand l'enfant rentre a l'école pour beaucoup d'entre nous ce n'est pas possible,d’où le nombre d'ass mat qui refuse les périsco !

Bonjour,
la mensualisation sur 47 semaines n'existe pas ,c'est soit 52 semaines (année complète avec 5 semaines de cp identiques a celles de ton employeur) ou 46 semaines et moins (année incomplète,),dans ce cas les cp ne sont pas calculés comme des semaines de présence de l'enfant et te seront du en argent en fin de période de référence!
si tu adoptes la méthode de concoillotte qui serait effectivement la mieux adaptés,effectivement tu serais payés en aout intégralement de ta mensu si année incomplète et juste sur la base des congés acquis  si année complète !

je parle bien sur du 7,et 18 mai !

et bien comme j'ai dit des le départ aux parents que je faisais tous les ponts,nous avons donc déduit directement les heurs de la mensu en faisant le contrat........
les parents ont tous trouvé cela logique et moi aussi !!!

So,il me semble que cette maman dit qu'elle est en cdd actuellement,donc elle peut faire un cdd a son assmat non?

loe.t,je ne suis pas d'accord,
que se soit dans n'importe quel entreprise ou structure,l’hygiène et la propreté sont des règles exigés partout!
j'ai le cas d'un loulou qui a le même body pendant 4 ou 5 jours,le pantalon ou le pull tachés pendant 2 voir 3 jours et crois moi c'est très désagréable de devoir s'occuper de cet enfant.
quand on sors jouer a l’extérieur et qu'il se salit je lui met ensuite une tenue de rechange , la tenue sale dans une poche plastique a l’intérieur du sac a langer et bien tu peux être sur que le lendemain la tenue tachée est reportée,et la tenue que je lui avait mis pour terminer la journée a repris sa place dans le sac a langer  pour le dépannage!
c'est un enfant qui part tôt de chez moi et les parents auraient le temps de le doucher ,il ne le font pas et le disent.....
je suis désolée mais je ne suis pas sur qu'en crèche ou plus tard lorsqu'il sera scolarisé ,son manque d’hygiène ne soit pas reproché aux parents!

il arrive aussi a mes enfants de porter leurs jeans 2 jours de suite mais a conditions qu'il soit propre et les sous vêtement font la journée pas plus !
je ne pense pas qu'ils apprécierait que leurs amis leurs disent qu'ils sont sale ou sentent mauvais !

l’hygiène corporelle et la propreté vestimentaire c'est aussi et surtout une question de respect pour son enfant,et la visiblement pour certains PE ce n'est pas le cas !

donc a part leurs dire que la situation est pénible pour l'enfant mais aussi pour nous quelque fois ,on a pas le choix !
bon courage Shana9,car moi j'ai essayé de leurs dire gentiment au début,je n'ai pas été entendue,j'ai finie par renoncer a dire quoi que ce soit.........