Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

lorsque les parents declarent les cp sur pajemploi.
Où doivent ils mettre le montant de ces cp?
Merci bcp

Lilynono78 a écrit :

Babou74 a écrit :

Oui , avec accord il est possible de faire courir le préavis sur les cp.

Oui , vous pouvez faire en sorte que le RAR soit présenté par le facteur le 08 Aout . C'est la date de présentation du courrier qui donne le point de départ du préavis. Peu importe si elle n'est pas là ce jour car on tient compte de la date de présentation , même si le destinataire est absent.

Ça nous emmenera à une fin de contrat le mardi 6 septembre,
Ça dépassera un peu sur septembre mais pas grave, on ne peux pas faire autrement.

On est bien d'accord que les 3 semaines de vacances ne repoussent pas les 10 semaines de protection ? ( car elle a directement reprit le travail et pas prit de congés payés directement après le congé maternité)

Les 10s de protection sont des semaines consécutives
Donc que  l am pose des semaines de congés sur ces 10s ne repousse pas sa protection .....
Par contre il faut absolument lui demander dés maintenant si elle accepte de compter son préavis sur ses 3 s de congés aussi .......
il faut vraiment son accord pour pouvoir envisager  la rupture du contrat au 6 août et dans ce cas le courrier doit être reçu ou présenter 1 mois avant , ce qui ferait donc le 7 juillet pour sa 1ere présentation.....et c est dans 1 semaine .....
Donc , elle doit être informer rapidement le temps pour elle aussi de donner sa réponse et accord ( ou pas ) de faire courir son préavis sur ses congés....

Babou74 a écrit :

lulu64 a écrit :

Par contre puisqu il s,agit d un peri , est ce que toutes les semaines ( les35 prise en compte ) sont bien à la base sur 9,25h / semaine??
S il y  accueil sur des vacances scolaires , il y a forcément bien plus que 9,25h/ semaine
Peut être cela expliquerait les HC ???

Seule la postante pourra nous donner la réponse

Mais en effet c'est une possibilité .

Au depart c etait 21h50 pendant les semaines ecoles et 29h75 pendant les vacances puis la miss a ete progressivement a l ecole puis sur le conseil du rpe, on est parti sur un calcul en croix apres midi, puis ensuite a 17h par semaine, la semaine de vacances scolaire en heures complementaire puis la en ce moment on est a 9H25 .

Ca fait des heures complementaires et certains vendredi, je l ai en plus.

Par contre puisqu il s,agit d un peri , est ce que toutes les semaines ( les35 prise en compte ) sont bien à la base sur 9,25h / semaine??
S il y  accueil sur des vacances scolaires , il y a forcément bien plus que 9,25h/ semaine
Peut être cela expliquerait les HC ???

gis4 a écrit :

Pourquoi 22 jours ?

Sur les feuilles j ai : nombres de semaines travaillees /4* 2,5 = jours acquis

nombre de jours acquis /6

Le nombre trouve * nombre d heures par semaine

Le nombre trouve * taux horaire

  Je comprends mieux
Avec des peris et le peu d heures que cela représente,  le maintien de salaire n est peut être pas si intéressant que ça non plus par rapport au 10% ....
Je ne fais plus de peri depuis longtemps  non plus.....
Par curiosité j ai fait " ma formule " avec 9,25h / par semaine sur 4j = 2,31h de moyenne quotidienne pour le calcul avec ma formule
J arrive aussi à 147e de congés en maintien de salaire....
Donc le 10%,  est de loin le + avantageux effectivement dans ce cas précis ......

Si  j'ai bien compris , tu bosses 9,25h au,quotidien et salaire à 4,36e brut
Si tu bosses 4j par semaine par exemple
Le prorata est :
22j x 4j ( j travailles ) / 6j ( ouvrables ) = 14,66j j acquis pour 4j par semaine travaillés ( et pas 22)
Pour le moment je ne compte pas les jours enfants de moins de 15 ans , je reste sur les congés annuels acquis
Donc
14,66j j x 9,25h( durée de  l'accueil au quotidien =135,60h de congés à payer
Et  135,60h x 4,36e brut = 591,21 e brut en congés à payer

On est loin des 357e brut avec le 10% ........

Et  j'ai pas compter les 4j / enfants,de moins de 15 ans
Ce,qui te ferait donc en plus
4j x 9,25h = 37h à payer x 4,36e brut = 161,32e brut ...
Voilà cet exemple pour 4j d accueil par,semaine en maintien de salaire pour 14,66j acquis.......

bonjour, j'espère que je poste au bon endroit.

Je m'étais mise d'accord avec une assistante maternelle pour qu'elle garde ma petite en septembre mais entretemps j'ai changé de projet et je souhaite prendre un congé parental de quelques mois. Cependant j'aimerais faire les choses correctement vis à vis de cette assistante maternelle. Qu'est-il prévu dans les textes lorsque l'on rompt un contrat avant qu'il ait commencé ? Y a t il une indemnité prévue ?
Mon assistante maternelle peut elle recevoir des aides "en attendant" que notre contrat commence dans le cas où elle ne trouverait pas d'autre enfant à garder ?

je vous remercie par avance pour vos réponses,
mamapoupoule

Babou74 a écrit :

Lilynono78 a écrit :

Le congé maternité est terminé depuis le 28 mai et notre fille rentre à l'école en septembre et en août je n'aurais plus du tout besoin de mode d'accueil.

Votre fille est-elle de retour chez son assmat' depuis la fin du congé mat' donc depuis le 28/05 ?

Oui tout à fait

Euh oui j'ai tout compris sauf la fin les non acquis  ..mais je reviendrai vers vous !

Tout a fait lulu64. Et merci shainali.

Effectivement je ne passerai pas outre la période d'essai puisque le dernier contrat que j'ai eu s'est soldé à l'issue de cette période très difficile.

En revanche il s'agit d'une année complète donc les cp sont inclus dans le calcul. Mais nous n'y avons pas droit la première année donc il faut tout de même compter 47 semaines la première année pour le calcul?même si 47 semaines c'est une année complète..
Si vs voyez ce que je veux dire.