Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour
Pour y avoir droit il y a un certain nombre de pré-requis indispensables à satisfaire.
Avoir 60 ans
Et surtout avoir 150 trimestres
Et travailler à temps partiel

bonjour,

oui ce calcul est le bon;
ou
11.27 x 5 x16/138 = 6.533brut ou 5.10 net

Bonjour
Conventionnellement le minimum même pour une heure est de 2,65€
Mais rien ne vous empêche de demander plus.
Personnellement par choix j'applique systématiquement les minimums légaux

vous pouvez charger mon tableau sur ce lien si cela peut vous aider
https://drive.google.com/drive/folders/ … sp=sharing

comme je l'ai dit plus haut personnellement je préfère savoir ce que je fais et comprendre pourquoi je le fais et c'est valable pour tout dans la vie.
alors l'heure actuelle il n'y a pas de modification sur le calcul qui est toujours le même depuis des années il suffit de modifier le taux du SMIC pour chaque calcul mensuel car il évolue sur l'année.
Maintenant il existe des tableau sur la toile il suffit de taper "tableau impôt assmat 2022" et il n'y a plus qu'a se servir et remplir les cases

Bonjour,

Non c'est le planning qui est contractuel et tout ce qui sort du planning et soumis à votre approbation car ce sont des heures complémentaires ,voir supplémentaires

Bonjour,

Un CDD est obligatoirement mensualisé c'est la loi.

soit il est à terme précis et la date fin est connue et dans ce cas la mensualisation peut être calculée de la  façon suivante
Salaire horaire×nb. d’heures d’accueil par semaine×nb. de semaines d’accueil prévues×52 semaines / nb. de semaines du premier au dernier jour du contrat×12 mois.
Attention à terme précis le contrat peut être renouvelé deux fois, mais une clause de renouvèlement doit être obligatoirement noté au contrat, si non on bascule obligatoirement sur un CDI.

Pour un CDD à terme imprécis on part systématiquement sur une année complète avec déduction des absences avec le calcul de cassation.

La loi dit que à un mois correspond 2,5 jours  ouvrables donc il suffit de faire une règle de trois pour calculer au prorata comme le préconise la ccn ou le code du travail.

Pour un contrat qui commence le 15 su mois on applique le calcul suivant
2,5 / 30 x 15 =1,25 et non 2,5j
Pour un contrat qui fini le 26 du mois
2,5 / 30 x 26 = 2,17 jours pour le mois et non 2,5j

Bonjour
Répondre par l'affirmative demande un peu plus de précision.
En effet l'obtention des jours de fractionnement est tributaire de plusieurs facteurs.
Il faut déjà raisonner par année de référence car on se base sur les jours acquis N-1 soit un minimum de 14 et 24 maximum car la semaine 5 n'entre pas en ligne de compte.
La détermination se fait obligatoirement au 1 novembre.
Il faut prendre obligatoirement 2 semaines consécutives en période estivale.
Donc il faut attendre le 1er novembre 2023 pour savoir si vous pouvez y prétendre.

Bonjour
C'est un peu plus compliqué que cela.
Déjà  en année  complète en début de contrat on a forcément des congés sans solde. Un congés  sans solde n'ouvre pas droit à acquisition de cp et le mois concerné les 2,5 jours ouvrables se calcul au prorata et non 2,5 jours d'office.
Pour faire le bilan il faut procéder par année  de référence.