Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Notre assistante maternelle est mensualisée en année incomplète (du 1er septembre au 31 aout) pour 125 h par mois sur 43 semaines. Son contrat a démarré le 1/09/2018.
Elle a été en arrêt maladie du 26/11/2018 au 24/03/19. Elle a repris le 25/03/2019.

Durant l'arrêt maladie était prévue trois semaines d'absences de l'enfant (2 semaines de congés pour l'assistante maternelle et 1 semaine d'absence de l'enfant). Ces 3 semaines faisant bien parties du décompte nous permettant d'arriver à 43 semaines/an.

En parcourant les différents forums, j'ai lu que nous devons soit lui permettre de reporter ces congés, soit lui rémunérer ses 2 semaines de congés non-pris.
Elle nous dit ne pas pouvoir les poser : avec 3 couples de parents-employeurs, ce n'est pas possible.
Du coup, nous devons lui rémunérer?
Si oui, sur quelle base?
Et comment déclare-t-on cela sur la plateforme Pajemploi ?

Merci de vos éclaircissements !

coucou

et le mieux , lorsque l'on a un avenant que ce soit pour augmenter ou diminuer les heures, même si on est d'accord, c'est de prévoir de démarrer la nouvelle mensu le 1er d'un mois
cela permet de "cloturer" l'ancienne mensu en fin de mois , de procéder à une régularisation si necessaire , de remettre tous les compteurs à "zéro" et de repartir pour la nouvelle mensu sur 12 nouveaux  mois

perso, je trouve que c'est mieux plutot que faire 2 calculs ancienne/nouvelle mensu sur un même mois
de plus , on peut travailler sur grille tarifaire aussi et se retrouver avec 2 taux horaires différents en fonction du changement avec  plus ou moins d'heures

sachant que l'on a 1 mois maxi pour donner notre réponse pour l'avenant, on peut s'organiser aussi pour que justement ça tombe pile un début de mois pour procéder au changement de mensu

du moins , c'est mon avis ......

ok  merci donc moi dans mon bulletin j'ai pas cela ..

j'ai solde de congé , régularisation et ensuite sans les cotisations en bas du bulletin indemnité rupture contrat .

donc si 'j'ai bien compris

ca ferait 145,79 montant brut
auxquelles j'ajoute 10 pour cent précarité donc 14,57 donc 160,36
ensuite il y a sur c'est 160,36 les CP ?

et les IE

Merci Lulu64 pour tes conseils je vais essayer de faire ce que tu me conseilles.

Une autre question concerne le prélèvement à la source sur janvier 2020, je suis non imposable avec l'abattement fiscal de notre profession mais qu'en sera-t-il lorsque un seul enfant sera en activité conservée et le petit frère rentrera à la maternelle ?

Comment l'administration fiscale fera-t-elle pour ne pas prélever à la source l'impôt pour une même famille particulier-employeur pour la fratrie ?

Qu'en penses-tu ?

Bonjour,  je suis enceinte du coup les parents ont cherchés des remplaçants pour leurs loulous sauf qu'il y en a qui en profite pour me licencier. 
Je sais qu'il n'a pas le droit mais vu comment ça se passait ... Je serais soulagé et ne va pas chercher d'histoire. 
Par contre pouvez vous me dire comment on calcule les congés payés non pris ?
Car je ne veux leur faire cadeau de rien ?.
Merci d'avance

Tes dates de cp doivent être inscrites au contrat pour la période allant jusqu'au 30 avril 2019.

En étant multiemployeur, tu peux imposer la date de tes cp si tous tes employeurs et toi même n'arrivez pas à trouver un accord mais il y a quand même une contrainte : elles doivent être communiquées à partir du 1er janvier et au plus tard le 1er mars pour la période allant du 1er mai au 30 avril.
Tu peux imposer 4 semaines l'été du 1er mai au 31 octobre et 1 semaine l'hiver.

Tu dois les communiquer par écrit en 2 exemplaires et les faire signés.

Qu'est il stipulé sur les contrats pour la date de tes cp ? Année complète ou incomplète ?