Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Evitez de nous prendre pour des pushing ball

Avant de vous donner une réponse, nous faisons tout un tas de recherches, et on s'appuie sur des textes, des lois etc ( on ne sort rien de notre chapeau pour vous faire plaisir , on applique la loi )

Quand on calcul une mensu ou autre, on prend un calendrier et une calculatrice comme vous.

Si une réponse ne vous plait pas, tant pis mais la loi est la loi. Est nul n'est sensé l'ignorer.

Nous sommes là pour vous aider, pas pour vous mettre des bâtons dans les roues   Cette aide si précieuse dont vous avez besoin, nous prends du temps personnel alors ce n'est pas pour nous faire lyncher par la suite.

Nous sommes aussi avant tout assmat, donc nous comprenons bien vos soucis. Mais nous ne pouvons pas toujours aller dans votre sens, surtout si vous avez tord

Parfois, il faut savoir aussi se remettre en question

Terrible pays qu'est la France

On pense toujours employé, vacances, patrons, tourisme etc... Sur un sujet pareil.

Et qui c'est qui pense aux enfants ????

Vous savez toute trés bien que 2 mois de vacances, pour les petits c'est trop long.

Arrétons de se regarder le nombril est pensons à nos enfants.

Peut être que c'est la solution pour avoir des enfants moins fatigués par un rythme scolaire soutenu, et avoir une continuité dans les apprentissages des fondamentaux.

N'oublions pas que les vacances d'été si elle sont si longues, c'était pour que les enfants aident leurs parents aux champs et la vigne. On est plus en 1900. On évolue et le monde avec.

C'est un peu comme la neige on en parle, parle, parle alors que ce n'est rien d'exceptionnel.( il neige en France, c'est pas le Sahara non plus )  Comme çà pendant ce temps on ne parle pas d'autre chose non plus

cibouuuuuuuuuu !!!!!

je viens de faire une semaine déjà.

Tout ce que je peux te dire c'est que les miens étaient trés fatigués et sans envie,  donc nous n'avons pas fait grand chose

J'ai improvisée toute la semaine.

Ce que je ne comprends pas .

N'as tu aucune ordonnance et protocole pour soulager les enfants en accueil ???

L'homéopathie en fait partie.

Et tu dois exiger cette ordonnance pour le bien être de l'enfant.

Ensuite, tu dois te référer à ce que le médecin à prescrit. S'il n'inclus pas l'homéopathie, c'est qu'il y' a une raison. ( allergie, enfant non réceptif à l'homéopathie etc etc )

Quant au lactose et saccharose, il y'en a aussi dans plein d'autre médicaments. Et , il n'y a pas que çà, l'enfant peu trés bien faire une allergie au principe actif.

Ensuite, pour tes enfants tu fais l'automédication que tu veux ( car c'est ce que tu fais même si tu pense donner un médicament  moins fort ) mais les enfants accueillis ne sont pas tes enfants

Et en congé maternité en acquière 2,5 jours de cp par mois

doublon, je ferme

NON ce n'est pas trop tard.

Tu lui donne l'article de la CCN .

Tu as peur car elle est avocate. Mais elle n'est pas au dessus des lois. ( elle t'en donne juste l'impression)

En plus, elle te fractionne des semaines de cp ( c'est cela que veut dire perler)

alors que les cp se prenne en semaine et pas en jour par ci par là sinon cela ne s'appelle pas des semaines de cp.

refait un document avec tes dates de cp et aussi avec rappelle des articles de la convention.

Elle n'a pas le choix. Si ceal ne lui conviens pas, tu peux toujours lui dire qu'elle a la possibilité de te licencier.

oui je comprends mieux.

Donc oui tu auras ton salaire normal fin juillet.

le solde de tout compte, s'il tu termine le 2 septembre ( par exemple) elle devra te le donner le dernier jour travaillé donc le 2 septembre avec tout tes papiers.

Tu aurais donc ton salaire finjuillet, ton salaire fin aout, et ta fin de contrat le 02 septembre ( qui comprendra 2 jours et ta prime de licenciement + tes cp acquis du 1er juin au 02 septembre )

est ce que c'est clair ?

Je te conseille de télécharger la convention collective ici dans l'index et de l'imprimer afin d'avoir sous la main , le jour ou la maman commence a te faire des demandes disproportionné tu auras la loi de ton côté. et tu pourra te reposer sur un texte qu'elle ne pourra pas refuter.

merci de ne pas écrire en majuscules c'est contraire à la charte.

Il faut faire un avenant pour vos congés si ce n'est pas précisé au contrat.

Vous avez jusqu'au 1er mars pour le faire.