Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Attention il n'y a pas que la SPA.

Certains refuges d'animaux, ont moins de pensionnaires mais savent bien le caractère de chaque animal et très souvent son histoire.

J'ai recueilli récemment un chat dans un refuge sérieux, les chats sont placés en familles d'accueil plusieurs semaines/mois avant d'être adoptés, et je savais que ce chat avait été maltraité chez ses "maitres" d'origine.
On a pu me le décrire, et je savais à quoi m'attendre. Aussi, je savais qu'en cas de problème, je pouvais le rapporter...

Il est là depuis presque 4 mois et c'est devenu un amour, pourtant au début il était un peu agressif.

J'ai deux autres chats, trouvés au même refuge, qui avaient aussi été maltraités. Je les ai depuis 2 et 3 ans, et jamais ils n'ont été agressifs.

Donc : voir les autres refuges, pas juste la SPA, qui a même parfois mauvaise réputation (piquent les bébés ou les biberonnent alors que leur mère a du lait), et se dire que mauvais passé n'égal pas mauvais comportement

Et j'ajoute Qu'un animal reste un animal, matraité ou pas. J'ai eu un chat accueilli chaton, je le connaissais donc bien et j'avais fait moi même son éducation, pourtant il avait un caractère vraiment imprévisible et n'hésitait pas à croquer ou cracher.

J'offre aux enfants, pas aux parents, donc je ne vois pas bien pourquoi j'attendrais un retour

Je n'aime pas du tout la course aux cadeaux, noël c'est l'occasion d'offrir des choses aux gens qu'on aime, mais trop souvent on se retrouve à faire des cadeaux "parce que c'est noël" et parce que les gens seront là...

Et à la limite, même si je trouve ça malpoli, ben je m'en fiche que les parents ne me disent pas merci pour un cadeau que j'ai fait à leur enfant, ils n'ont pas à parler pour lui. Le sourire ou le merci du gamin ça me suffit largement.

Pour moi le plaisir d'offrir, c'est seulement si ça fait vraiment plaisir. J'ai trop de fois reçu un cadeau super impersonnel acheté au hasard au dernier moment, parce qu'il "fallait" faire un cadeau, et ça je sais bien le reconnaitre. Et ce n'est pas très intéressant

Donc je ne pense rien des parents qui n'offrent rien

Le faire pour le geste, ce n'est pas intéressant. Et ce n'est pas choquant de ne pas en avoir envie, ce ne sont que nos employeurs, pas nos super potes.

"Il y a une maison dans ma maman" (Giles Andreae)

et pour les éventuelles angoisses "vous êtes tous mes préférés" (Sam McBratney)

Ah bon ? J'ai pourtant lu ici un tas de fois qu'on conseillait à l'AM de ne pas laisser entrer un parent agressif, pour ne pas se mettre en faute par rapport à la sécurité des enfants.

De toutes les façons elle est déjà licenciée, elle ne va pas la re-licencier pour faute au motif "vous ne me laissez pas venir hurler chez vous" ?

Un employeur ne peut pas simplement écrire "refus du salarié d'effectuer le préavis". Pour cela, il faut le prouver, et il faut qu'elle ai un écrit de ta part, ce qui n'est bien sûr pas le cas.

A ta place, je saisirais les prud'hommes tout de suite, parce que si cette dame t'envoie une fausse déclaration assedics, je ne vois pas comment lui faire entendre "raison" (elle est clairement malhonnête puisqu'elle n'hésite pas à mentir sur un document officiel).

Dis lui juste que tu la met aux prud'hommes, à la limite ça peut faire un électrochoc, mais n'y compte pas trop non plus.

Par contre, préviens la PMI de tout ça. Si elle est capable de faire une fausse déclaration assedics, elle est donc aussi capable d'aller raconter des horreurs sur ton compte à la puer.

Oui, je serais toi, je dirais "l'autre soir vous aviez quelque chose à me dire mais je ne suis pas sûre d'avoir tout compris parce que vous aviez demandé au petit de parler, vous pouvez me dire de quoi il s'agit au juste ?"

Si elle insiste pour faire parler l'enfant, tu peux dire que tu préfère qu'elle te le dise directement pour mieux comprendre, puisque c'est visiblement elle qui a des choses à dire, l'enfant ne savait même pas quoi dire.

De toutes les façons tu n'as aucun certificat qui indique si oui ou non l'enfant était "trop malade", donc tu l'appelles, et tu lui dis que tu lui laisses 48h pour venir chez toi régulariser ton salaire, sans quoi tu fais immédiatement un référé aux prud'hommes et un recommandé à l'inspection du travail (Dis lui que les courriers sont prêts à être expédiés, ça fera son petit effet ).

Ne te laisse pas impressionner. Elle a un certain nombre de jour à retirer maxi, elle ne peut pas enlever un mois complet. Et certainement pas sans un certificat.
Explique lui que rien ne te prouve que l'enfant n'a pas passé 1 mois chez papi et mamie sans ce certificat, et que fasse à sa mauvaise foi et son agressivité tu entends faire les choses selon la loi.

J'avais aussi entendu parler de dispositifs dans la voiture qui permettent de rappeler à l'ordre le conducteur qui s'endort, je ne sais pas si ça existe vraiment ou pas, mais si oui, puisque vous achetez une nouvelle voiture, vous pouvez peut être vous renseigner ?

Oui c'était juste pour savoir, parce que comme je l'ai dit je n'y connais rien, j'ai jamais passé le permis.

Par contre je sais que ma mère a une restriction sur le sien et n'a pas le droit de conduire sans ses lunettes, et je sais aussi que les épileptiques sont soumis à toute une liste de conditions pour passer le permis et conduire.

Donc je me demandais si en cas de troubles du sommeil avérés, c'était pareil

J'ai été un peu traumatisée dans ma jeunesse, un membre de ma famille s'est endormi au volant alors que j'étais la seule passagère.

Bonnes fêtes à tout le monde