Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Mon premier bébé devrait naître d'ici 15 jours et j'ai donc trouvé une ass mat pour ma reprise de septembre 2011.
Elle va garder mon bébé 41h / semaine.

Le problème, c'est que je ne connais pas mes congés (mon compagnon va prochainement changer d'entreprise et ses 5 semaines de congés sont imposées mais changent d'une année sur l'autre et de mon côté, j'ai entre 7 et 8 semaines mais dont je ne connais les dates que presque au dernier moment car il faut qu'on s'arrange à plusieurs, par ex en juin pour août).

Mon ass mat a plusieurs employeurs mais elle me dit qu'elle se calera sur mes congés car ses autres pe travaillent dans l'éducation nationale.

Plusieurs inquiétudes et questions :
- Est-ce grave et quelle incidence si sur le contrat, je ne marque pas les dates de congés ?
- Comment ça se passe si je pars sur un contrat à 50 semaines par exemple et que pour diverses raisons, l'ass mat décide de ne pas calquer ses congés sur nous ? (Car aujourd'hui, ses autres pe bossent dans l'éducation nationale mais rien n'indique que ce sera le cas plus tard). Que marquer sur le contrat pour que chacun soit bien couvert ?
- Elle m'a indiqué qu'elle prenait de temps en temps des lundi pour avoir des week ends prolongés, dans l'absolu, ça ne me gêne pas car je travaille rarement le lundi mais comment je déduis du contrat si ça tombe un lundi travaillé ?
- Elle m'a aussi dit que si de temps en temps, je voulais faire garder mon enfant par ses grands parents, je pouvais et que ça ne la gênait pas ... Déjà ça me semble impossible car les grands parents sont encore en activité mais pareil, comment ça se passe concrètement sur le contrat et la mensu ?

Je précise que c'est une personne qui même si elle a beaucoup d'expérience, a toujours travaillé au réel et c'est son premier contrat en mensu (le mien aussi d'ailleurs !) donc tous vos conseils sont bienvenus.

Merci d'avance !

Bonjour,

Je suis en recherche d'une assistante maternelle à partir de septembre 2011 et après plusieurs entretiens, je pense avoir trouvé la bonne personne.

Par contre, d'après ce que j'ai compris, cette personne ne travaille habituellement qu'en mensualisation année complète. Or, d'une part, nos vacances d'été ne tombent pas en même temps (et de notre côté, elless sont imposés par notre employeur) et de plus, j'ai un peu plus de 5 semaines de congés (7 semaines à peu près).

Je la rencontre cette après-m et pour argumenter au mieux le fait que je souhaite être en année incomplète, j'aurai voulu lui présenter un exemple concret chiffré et c'est là que j'ai besoin de vous !

Les horaires :
1 lundi sur 3 : 8h15 - 12h15 = 4h
Mardi : 8h15 - 19h15 = 11h
Mercredi : 8h15 - 18h15 = 10h
Jeudi : 8h15 - 18h15 = 10h
Vendredi : 8h15 - 18h15 = 10h

Soit 41h par semaine au mini auxquels je pensais rajouter 1h de plus par semaine pour le lundi "exceptionnel" car il y a en moyenne 1 lundi travaillé par mois (seulement 2 mois où je travaille 2 fois le lundi, à ce compte là je pense qu'on peut faire une régul).

2.65 € X 42h X (52 semaines - 9 semaines ?? (5 semaines CP ass mat + 2 semaines congés été PE + 2 semaines congés PE) / 12 = 398 €

Mon calcul est il correct ?

A cette somme si j'ai bien compris, je rajoute tous les mois 10% de CP et les frais d'entretien, c'est ça ?

Imaginons que mon employeur change de dates de congés et que ceux-ci tombent en même temps que ceux de l'ass mat, à quel moment fait on la régularisation (fin de mois, au bout d'un an ?) et à quel tarif.

Je vous remercie d'avance !