Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

En fait, quand on rajoute des clauses supérieures à la ccn, on sort forcément de son champ et il est alors impossible de répondre sans savoir exactement et précisément comment est rédigée cette clause et ce qu'elle prévoit. Mais il est impossible pour nous de savoir, ce que tu as écrit et ce que tu as prévu.

Pour répondre dans un cadre général, les cp étant un élément du salaire, ils devraient y être inclus.

Coucou nanoute ,

Je crois que tu es dans l'illégalité .

Normalement nous n'avons plus le droit à 1/5eme mais à 1/120 ème malheureusement pour nous

Je pense ne pas me tromper mais attend la réponse des modos

nanoute75 a écrit :

Coucou Parme

Pourrai je te demander une autre fois un exemplaire de ton contrat mis à jour?

Merci par avance

coucou voilà c'est chose faite ,bonne réception
A+

coucou

moi, j'ai rajouté que le certif médical à fournir , pour déduction ,  devait l'être dés le retour de l'enfant.

le délai de 48h n'étant plus en cours, il faut quand même un minimum aussi , afin que ce certif ne soit pas remis 15 jours aprés non plus!!!
il faut une certaine cohérence ....

et j'ai aussi rajouté que pendant le préavis, avant la rupture du contrat, par contre aucune déduction si absence de l'enfant pour maladie même si certif médical présenté

j'explique que le préavis est une "période un peu particuliére" puisque si le pe nous dispense de l'effectuer, ils doivent quand même le payer, ainsi que moi, si je refuse de l'effectuer, je dois leur payer aussi!!

donc si le pe est à l'initiative de l'absence , il paye quand même donc certif ou pas, la rémunération du préavis reste dûe!!

il y a eu des abus là dessus , c'est arriver à une de mes collègues
le pe, pour déduire un peu, vu que le dernier mois il y avait la prime de rupture en plus du salaire etc....a fait un certificat de "complaisance" et a fait donc déduire comme par hasard  le nombre de jours enfants malade qui lui restait!!!

pas trés sympa non plus cette pratique....

alors j'ai rajouté cette clause..

par contre je n'ai pas pensé aux jours fériés sans conditions.....

j'ai un contrat d'un syndicat que j'ai recopié sous word et j'ai ajouté les clauses à la suite de chaque partie en mentionnant en rouge: clause contractuelle supérieure.
ce contrat, on le lit dejà une première fois pour discuter des clauses donc le parent sait dejà que c'est supérieur à la CCN.

zuenna a écrit :

Si vous lui accordez aout en congé sans solde, qu'elles sont les 5 semaines de cp communes avec vous ?

Et avec du sans solde, il aurait fallu partir dès le départ sur une année incomplète.

pourquoi avoir fait année complète sachant qu'elle aurait des semaines de congé en plus ?

d'autant plus que le papa est prof de math!!!

en principe , les enseignants font un contrat-enseignant avec les 16 semaines de vacances scolaires ....

bizarre d'être parti sur une année complète dans ce cas!!