Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui sam moi ça ne me dérange pas de signer ce genre de clause, tant qu'il y a du boulot , je ne vais pas dire non. Mais l'entretien a eu lieu ce matin et je ne sais pas ce que ça va donner.... J'attends.

Bonsoir, tu peux faire un préavis non effectué mais payé. Mais il faut tout de même un courrier de licenciement pour cause de rentrée scolaire avec les dates du préavis. On te demandera ce courrier au Pole Emploi. Tu ne peux pas arrêter comme ça, du jour au lendemain. Tu peux donc faire un préavis débutant du 1er septembre jusqu'au 30 septembre inclus (30 jours calendaires) mais elle devra te le payer même s'il est non travaillé. Et, dans le courrier il faudra le préciser : "préavis du temps à temps non travaillé mais payé".

Merci Mesdames 

Je vais rencontrer demain matin, une maman pour un bout de chou de 2 ans. Et bien, au téléphone j'ai demandé quand la maman souhaitait mettre son enfant à l'école : "quand il sera propre m'a t'elle répondu mais, si vous souhaitez le garder jusque septembre 2015, pas de problème" a t'elle ajouté. Et bien si la décision est prise de le laisser jusqu'en septembre 2015 (si j'ai le contrat bien sur), je vais le faire marquer au contrat. On en a toutes un peu ras le bol, ici, des enfants qui partent dés 2 ans et demi voir 2 ans pour l'école. Nous sommes plusieurs à avoir pris la décision de faire noter au contrat, la date de départ à l'école des enfants (3 ans révolus).

Nous avons indiqué sur le courrier :

"le préavis s'effectuera comme suit :
- du 11 au 16 juillet, non travaillés mais payés
- du 6 aout au 1er septembre travaillés et payés"

Oui, je ne comprends pas ce mot "reajustement". Un salaire a été décidé vous ne pouvez pas le "réajuster". Si vous voulez ne pas mettre l'enfant 2 jours, libre à vous, mais sa mensualisation ne doit pas bouger puisque c'est vous qui décidez de ne pas mettre l'enfant. Le contraire aurait été différent si c'était du fait de l'assistante maternelle (par exemple 2 jours pris pour convenance personnelle),là ok, vous pouviez emputer le salaire de ces deux jours et encore pas n'importe comment : calcul au prorata.

Un occasionnel veut dire que vous la rémunéré juste pour les jours effectués et donc elle n'est pas mensualisée, est ce ça ?

Si vous retirez deux jours et qu'elle ne le veut pas, c'est que vous êtes en contrat occasionnel ?

Bonjour, j'en pense que si elle a signé c'est qu'elle était d'accord et que si vous êtes bien dans le délai de prévenance, vous n'avez rien à vous reprocher.

Félicitations et plein de bonheur sur ta nouvelle voie.