Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

wouahhh!! t'es de quelle région pour trouver des contrats de 50h à 4.50 net de l'heure!!?? Ca fait rêver

bonjour,
perso je lui demanderais dejà de ne pas mettre le chien en contact avec les enfants.........car plusieurs morsure, c'est grave!!! (décidément beaucoup de morsures de chien ces derniers jours sur le forum.... , un jour ça va mal tourner)

Ensuite effectivement les réflexions , elle peut se les garder... on élève les enfants comme on veut, et courir est naturelle pour un enfant.... ca ne fait pas de lui un mal élevé.

Enfin je sents une forte  rancœur dans vos propos (maison pas propre, éducations de ces enfants....) si elle ne vous convient plus, alors changez

apparemment elle dit qu'elle planifie les cp pour l'an prochain.

bonjour apparemment il te manque 15.50 euros , et je pense que les parents ont déduits le 1er novembre (puisque mois incomplet!!) si contrat débuté le 2...

Le 1er novembre était un mardi, combien d'heures travailles tu ce jour là? (si c'est 5h, et bien ça explique tout 5 x 3.10= 15.50 euros!!), cependant la maman a fait une erreur car si on deduit une journée ce n'est pas avec les heures "réelles", il faut utiliser le calcul de la cours de cassation... (index alphabétique lettre C)

De plus comme l'on dit les cops' si tu dois faire 25h/ semaine et que tu en fais moins= c'est perdu pour les parents... et si tu fais + de 25h/semaine, là ce sont des heures complémentaires jusqu'à 45h (non majorées!!) et à partir de 46h heures supp (majorées)

eh ben 2 abandons (ta fille qui n'en voulait plus!!!! et maintenant toi).......il en a de la chance ce petit chien

on nous donne l'agrément pour s'occuper d'enfants, et bien moi je serais d'avis qu'il y ai aussi un agrément ou un permis pour avoir des animaux....ça éviterait les abus

bonjour,
effectivement le chien n'aurait pas du être en contact avec les petits.... mais de là à vous demander de vous "débarasser" de votre chien.............et vous d'accepter!!!! je vais être franche, ça me dégoute!!

Perso je contacterais la pmi pour signaler l'incident (déjà mieux vaut que ce soit toi qui les prévienne et pas les parents), et si les parents ne veulent plus du chien et bien ils te licencient....

J'ai également un petit chien et celui ci n'est pas en contact avec les enfants. Il reste derrière une barrière dans le couloir, et quand les petits font la sieste il vient vers moi. Mon chien est un membre de la famille.

Enfin bref, pour une négligence de votre part, il y a encore une pauvre bête qui va en pâtir!!

bon, donc tout est bien qui fini bien....

Vous allez finir par trouver une ass mat bien, qui n’essaiera pas de vous gruger!   Dans tous les cas n'hésitez pas à venir poser vos questions si vous n’êtes pas sure de vous, et pour les calculs....on est là

bonjour, je viens de lire les posts et malheureusement je pense que vous etes en tord pour plusieurs choses

-en année complète vous ne devez prendre que 5 semaines de cp (en même temps que les parents), donc si vous en avez pris plus, ce sera considéré comme une absence injustifiée (les rentrées d'argent ne justifient pas le fait de prendre des congés quand bon nous semble) donc non payable.
De plus mais là je ne suis pas sure, comme ce ne sont pas de vrai CP, le préavis commençait bien à la présentation de la lettre et vu que vous n'etiez pas là, ca peut etre considéré comme un refus de l'effectuer, donc également non payable....

-ensuite concernant le dépassement d'agrément là aussi vous avez tout faux. je comprends vos besoins d'argent, mais les agréments sont donnés (1, 2, 3 ou 4)selon vos aptitudes et conditions d'accueil.... et en fonction de ça on s'adapte ou on fait autre chose, car en cas d'accident vous seriez vraiment dans la mouise!

Donc selon moi les parents vous doivent votre salaire jusqu'au 30 septembre et le solde de cp. Par contre ils doivent vous apporter vos papiers chez vous (= lieu de travail) ou bien les envoyer..... vous n'avez pas à vous déplacer (sauf si vous etes d'accord )

mon conseil serait le meme que mamama: laisse tomber et prie pour ne pas être dénoncée sinon ce sera retrait de tous tes agréments.....

coucou, il manque un petit bout de ton post...

après on pourra surement te repondre

bonjour,
si c'est l'ass mat qui démissionne alors il n'y a pas d'indemnités de licenciement....

si les parents la licencie alors oui ils doivent des indemnités si le contrat à plus d'1 an lors de l'annonce du licenciement.

de plus ce n'est pas forcément les 1/20e, il y a aussi les 1/5e.... donc il faut comparer et prendre le plus avantageux pour l'ass mat (voir la lettre I dans l'index alphabétique)