Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je dirais non pas pour un samedi férié

et pourquoi ne vous les payeraient-ils pas? ça se passe si mal que cela avec les parents?
sur la fiche paje de septembre avez vous inscrit manuscrit les dates des congés et fait signer aux aprents, de toute façon cela doit apparaître sur le nombre d'indemnité d'entretien, ça doit bien correspondre à une semaine d'absence sur septembre
et uniquement une semaine... sur le total des 7 mois, vous avez peur qu'ils disent que toutes les semaines  ont été prises c'est cela?

de toute façon si ça se passe mal, pour le solde de tout compte je préparerais u nrécapitulatif aux parents en détaillant bien
si eux aussi quitte une entreprise u njour dans leur vie, ils auront une indemnité de congés payés à leur départ, toujours c'est le solde cp acquis - cp pris; c'est la loi

bonjour
moi j'aurais tendance à dire que du fait que vous soyez payée à 10% apr anticipation, il n'y a pas de cacluls de congés acquis ,sans solde etc... vous etes en année incomplète les semaines ont été déduites de la mensu et les cp règlés par 10%
ça serait un calcul à faire si vous vous faisiez payer par maintien de salaire au 1er juin par exemple
mais là vu que tout est payé, même si le contrat stoppe demain vous avez vos cp payés, donc pour moi peu importe le décompte

bonjour
en année complète on acquiert 2,5j de cp par mois donc moi je compte 7 mois x 2,5j soit 17,5 arrondis à 18j ouvrables acquis
la semaine prise en septembre a t-elle été déduite au mois de septembre ou avez vous perçu votre mensu normale?
si vouis avez perçu normalement il faut donc la déduire des cp acquis 18 - 6 = 12 j ouvrables restants soit 2 semaines pleines à convertir en heures que vous auriez fait = indemnité compensatrice de cp
ils sont perdus en temps avec ce parent là, mais vous pouvez les poser sur le calendrier avec le parent suivant

bonsoir
un virement en date du 5 ne peut etre crédité au 16! il doit y avoir une erreur quelque part?
et le 16 n'ets pas la fin du mois, je comprends pas tout

en tout cas, discutez en avec elle, dites lui que vous aussi vous avez des charges, des factures, et qu'un virement met 24 à 48h maxi

j'ai fais u npost dans la semaine là dessus, et 4i avait confirmé ce qu'il y a écrit à l'index, on décompte que 5j ouvrables au lieu de 6j si ça tombe durant nos congés

bonsoir
je ne sais pas qui t'as dit ça, sur ce forum tu liras des contrats de 55h par semaine
moi j'ai un contrat de 28h, un de 35h et un de 39,5

bonsoir
non herisson votre assmat posera 5 sem de congés (qui seront ces dates à elle communes  à tous ses employeurs; elle ne posera pas 3,125 sem) mais sur ces 5 sem i ly aura uen aprtie sans solde et une partie apyée peu importe si c'est en décembre la aprtie sans solde et en aout la aprtie apyée, le principal est qu'elle ait le paiement de ses congés selon la convention collective, et selon l'une des 2 méthodes de calcul possible

ensuite comme dit libellule on arrondi au jour supérieur

bonsoir
comme les collègues

mais une chose m'interpelle aussi la maman se sent surement en rivalité avec toi, quand tu parles de distances qu'elle veut mettre entre toi et sa fille etc...
et pour les 1ers pas je ne dis jamais quand c'est chez moi, je tate le terrain avant (comme quand je travaillais en crèche) pour demander si chez lui il a déjà commencé à se lacher je dis "j'ai l'impression qu'il veut se lacher" et là parfois les parents disent ah oui ça y est il commence donc n'ont pas l'impression qu'on leur "vole" les 1ere fois de leur enfant...
on accompagne on assiste mais on a chacune sa place

et pour ce qui est de frapper la maman pour l'avoir vécu dernièrement et avoir été obligée de stopper le contrat car je n'ai pas su canaliser cette violence qui se retournait ensuite sur tout le monde y compris moi même, je ne serais pas d'une grande aide désolée