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#201 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Période d'essai » 27-06-2022 10:30:16
Bonjour.
Est il possible d'établir un contrat (en année complète) directement sans mentionner ni effectuer la période d'essai et la période d'adaptation ?
Puisque les parents me prennent tout de suite avec les heures prévues les semaines complètes car ne peuvent pas faire autrement.
Cordialement
Coucou
Rien n'empêche de noter une période d'essai , c'est même vivement conseillé.
Quant à l'adaptation , elle n'est pas obligatoire.
Donc oui , bien noter une période d'essai.
#202 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rupture de contrat après congé maternité » 27-06-2022 10:27:15
Coucou
Je dirai que si le congé maternité est bien et bel terminé, la rupture du contrat est possible à mon avis
A plus forte raison si l'enfant va être scolarisé et qu il est donc impossible de pouvoir continuer le contrat initial par la suite
Du moins je le perçois comme ça
Attendons d autres avis .....
Même si le congé mat' est bel et bien terminé , les 10 semaines de protection se doivent d'être respectées.
La rupture ne peut avoir lieu que si l'accueil n'est vraiment plus possible au moment de la fin du congé mat' . Et ce avec justificatif .
#203 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rupture de contrat après congé maternité » 27-06-2022 10:23:59
Bonjour à tout le monde
La rupture du contrat est-elle bien possible durant les 10 semaines de protection post congé maternité,
Si justification de rentrée en maternelle + justification de ne plus avoir besoin de mode d'accueil ?
Merci beaucoup d'avance
Coucou
Possible si l'entrée à l'école a lieu au moment de la fin du congé maternité , et si l'accueil n'est vraiment plus possible.
#204 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnité de rupture » 24-06-2022 23:16:25
J avais pourtant bien précisé sur mes,posts précédent que les 2 méthodes de calculs étaient pour les cp .....soit 10% soit maintien de salaire
Et qu ensuite c était 1/80 pour l'indemnité..
C était déjà dit .....Quand tu as déjà parlé auparavant des 2 méthodes concernés pour les cp, désolée mais tu ne répètes pas non plus à chaque fois que quand tu parles des 2 méthodes c est toujours référence aux cp , c est une évidence.......surtout quand j ai ,aussi precise que l indemnite de rupture c est bien 1/80 des salaires bruts total et salaires bruts total = heures + congés,inclus en brut
Je l'ai pourtant mentionné.....
Désolée, mais la je ne pouvais pas être plus clairIl faut aussi relire les posts précédents sur ce qui a déjà été dit
Après, il n'y a pas non plus beaucoup de monde qui a compris " de travers"
2 personnes : la postante et toi ....Un peu comme j'ai dit qu il fallait rajouter les congés au salaire mensuel.....tu es,intervenu sur une mauvaise compréhension aussi
Il est évident qu en juin on rajoute les congés acquis et en fin de contrat on rajoute également les congés acquis du 1er juin jusq,ua,la fin du contrat
C était pourtant bien ce,que j'avais dit : on rajoute les congés,aux salaires pour calculer ensuite la,prime au 1/80 sur ce brut total ( donc encore la référence du seul calcul au 1/80 pour l indemnite ..
.......)
Donc , je ne m'e,suis,pas trompée en faisant pourtant référence et à,plusieurs reprises sur les,2 méthodes,pour les cp et l indemnite au 1/80 .....il faut suivre,aussi ce qu on a dit précédemment.....
Et quand on reparle des 2 méthodes, quelques posts plus tard , on a logiquement bien compris que c est pour les cp puisque cela a déjà été mentionné auparavant et à plusieurs reprises,en plus .....
Ne t'inquiète pa , je suis ce qui est dit précédemment et heureusement !!
1/ce n'est pas la postante , du moins l'auteur de la discussion
2/il y a également Landocéan qui dit qu'il n'y a que les 1/80
Comme tu l'avais dit X fois ( pour les 2 méthodes pour les cp ) , il n'y avait aucun intérêt d'en reparler pour la énième fois
je pense que tout le monde avait compris , et j'espère le sait.
A force de faire des posts à rallonge , maintes fois réitérés , on s'embrouille en te lisant
Mais on s'y fait ..... ou pas:D
Bon , là n'est pas le sujet
Donc ce "débat" est clos 
L'auteur de la discussion a eu des réponses claires courtes et précises à ses questions. Sans avoir besoin d'en rajouter au risque de se perdre 
#205 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnité de rupture » 24-06-2022 20:15:51
Babou74 a écrit :lulu64 a écrit :Pajemploi ne calculé pas l indemnite de rupture et tant mieux car j'aurai pas trop confiance .....
Déjà, , il y a les,2 méthodes à faire pour comparaison et choisir la + avantageuse
Et ensuite ils devraient donc reprendre eux même tous les,salaires depuis le début du contrat
Et ce n'est pas leur rôle
Normalement c est aux employeurs de le faire
Mais de mon côté, je fais aussi ces calculs moi meme ne,serait ce que pour savoir quel montant me reviendra et voir si ça correspond aux calculs du pe aussi , et qu on soit d accord sur tout ce qui est à solder et à payer.....Non , Lulu il n'y a qu'une seule méthode de calcul pour l'indemnité de rupture , les 1/80 de tous les salaires bruts . Rien à comparer et pas de choix à faire sur un éventuel plus avantageux
La comparaison c'est pour les cp ( 10% et maintien de salaire) il ne faut pas confondre et embrouiller !
Ou vois tu dans mon post que je parle de comparaison pour l indemnite de rupture ???
Je disais que pajemploi ne calculé pas lindemnite
Et que " déjà " pour l ( la)calculer il y a 2 merhodes , ( pour les cp) et il faudrait aussi savoir quel méthode pour le calcul des cp ( 10% ou maintiende salaire ) à prendre en compte ....
Ça me paraissait évidemment de compréhension .....mais je iuswque c est pas le cas !!!
Désolée d insister mais ne me fais pas dire ce que je n'ai pas dit ....
Et je ne me suis pas trompé du tout ....
C est simplement de la mauvaise interprétation et compréhension ......
Désolée , mais dans ton post que j'ai cité , tu ne parles pas des cp
" Pajemploi ne calculé pas l indemnite de rupture et tant mieux car j'aurai pas trop confiance .....
Déjà, , il y a les,2 méthodes à faire pour comparaison et choisir la + avantageuse "
Où vois tu cp écrit dans ton post ????
" il y a les 2 méthodes " est bien dans la continuité de "indemnité de rupture" donc on comprend que ça s'y réfère , sans aucune référence aux cp
Et je ne suis pas la seule à te dire qu'il n'y a pas 2 méthodes , donc à avoir compris ainsi.
Aucune mauvaise interprétation de ma part ni mauvaise compréhension
Je réagis à ce que je lis . C'est à dire quelque chose d'incomplet non explicite , et donc faux .
#206 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnité de rupture » 24-06-2022 15:20:27
daccord merci lulu ,je ne savais pas qu'il y avait 2 méthodes de calcul j'étais resté sur la dernière (1/80 des salaires brut)
Lulu se trompe , comme dit sur mon précédent post , il n'y a que les 1/80.
#207 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnité de rupture » 24-06-2022 15:19:44
nounounat82 a écrit :d'accord merci; ( j'aurais bien aimé que se soit calculé)
Pajemploi ne calculé pas l indemnite de rupture et tant mieux car j'aurai pas trop confiance .....
Déjà, , il y a les,2 méthodes à faire pour comparaison et choisir la + avantageuse
Et ensuite ils devraient donc reprendre eux même tous les,salaires depuis le début du contrat
Et ce n'est pas leur rôle
Normalement c est aux employeurs de le faire
Mais de mon côté, je fais aussi ces calculs moi meme ne,serait ce que pour savoir quel montant me reviendra et voir si ça correspond aux calculs du pe aussi , et qu on soit d accord sur tout ce qui est à solder et à payer.....
Non , Lulu il n'y a qu'une seule méthode de calcul pour l'indemnité de rupture , les 1/80 de tous les salaires bruts . Rien à comparer et pas de choix à faire sur un éventuel plus avantageux
La comparaison c'est pour les cp ( 10% et maintien de salaire) il ne faut pas confondre et embrouiller !
#208 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp » 23-06-2022 13:57:25
landocean a écrit :alh2 a écrit :Super merci Landocean
Pour les heures, ils rajoutent bien les 238H aux heures mensualisées de d habitude, c est bien ça?Oui
Formidable alors
Je doit faire le calcul pour un autre enfant en accueil depuis le 01 septembre 2020.
Comme c est la deuxième année, je dois compter toutes les semaines de juin 2021 à juin 2002? Sans déduire celle non travaillées (période de vacances)?
Non , tu ne comptes que les semaines travaillées comme d''habitude , en rajoutant les acquis pris de l'an dernier
#209 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnité de rupture » 23-06-2022 09:36:32
bonjour
pour les indemnités de rupture, les parents nous paye en brut pour la déclaration sur pajemploi elle se déclare aussi en brut?
merci bonne journée
Oui , ils payent en brut , et ils déclarent le chiffre de la somme obtenue
#210 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnité de rupture » 23-06-2022 08:26:42
Babou74 a écrit :lulu64 a écrit :Tu additiones ton montant des cp en brut ( 10% ou maintien de salaire selon le + avantageux) avec tous tes salaires brut depuis le début du contrat
Et c est la dessus que tu calcules le 1/ 80 brut à te payer en indemnite de rupture
Le 1/80 c est pour tous les salaires bruts total ( salaires bruts total = heures + congés inclus )Les cp qu'ils soient payés à hauteur de 10% ou en maintien de salaire , sont déjà compris dans le salaire du ou des mois de leur paiement , il ne faut pas les rajouter.
Je parlais pour les AI et pour la fin du contrat
On touche bien que le salaire tous les mois,( exemple 400e mensuel ) et à partir de juin on calcule les cp acquis( exemple 300e) qui se rajoutent donc au salaire de juin , ( donc 400e + 300e à payer )
C est ça que je voulais dire en parlant de rajouter les congés au salaire de base pour le calcul de lindemnite au 1/ 80
Tout comme finir le contrat le 7 juillet, il y aura la,période 1er juin / 7 juillet à calculer en CP acquis et à rajouter au dernier salaire de juillet également
Le 1/80 se calcule sur le brut total ( salaires mensu + congés acquis )
Je me suis mal exprimé peut être
Oui oui bien sûr , pour la fin de contrat
Dans mon post je ne parlais que du paiement des acquis calculés fin mai , et payés avec le salaire de juin
Il est évident qu'à la fin du contrat au 7 juillet , il faudra rajouter les acquis sur juin et début juillet , et en tenir compte pour les 1/80.
#211 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp » 22-06-2022 23:36:37
mamine69 a écrit :c'est ca.
moi je convertis les jours ouvrables en ouvrés
comme ca les parents ont tous les calculs
26 / 6 x 5 = 21.666
21.666 x 11 h x 3.65 tarif h = 869.91
il faut bien sur enlever les semaines de vacances et les semaines d'absences parent programées puisque congés non acquisMerci bcp Mamine
.
Sur les 34 semaines travaillées ont été enlevé nos semaines de congés soit une semaine en décembre et une semaine en avril soit 2 semaines (aucunes semaine en plus pour les parents) et 2 autres semaines pour cause covid (la maman est instit, je n aurai donc pas l enfant en juillet et aout).Il ne faut rien enlever d autre?
Coucou
Non rien d'autre à enlever entre septembre et fin mai si ce sont bien celles ci les semaines d'absence de l'enfant.
Mais si la maman est instit , et était donc en congés pour Noel Nouvel An et à chaque petite vacances , tu as quand même eu l'enfant 1 semaine sur ces 2 semaines de fin d'année , 2 semaines sur celles de février , et 1 semaine sur celles d'Avril ?
Oups je viens de voir que ta mensu est sur 43 semaines et pas sur 36
#212 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnité de rupture » 22-06-2022 09:48:16
bonjour,
je profite de ce post sur la prime de rupture pour poser une question!
lorsque l'on dit "le salaire brut" les repas et les frais d'entretien sont compris ?
Coucou
Non , c'est hors indemnités entretien/repas qui comme leur nom l'indique ne sont pas un salaire mais des indemnités qui ne sont ni brut ni net.
#213 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnité de rupture » 22-06-2022 00:54:21
contrat a écrit :Bonsoir,
si j'ai bien compris les 10% du montant des cp est a cumuler à l'indemnités de rupture
merci de me confirmerTu additiones ton montant des cp en brut ( 10% ou maintien de salaire selon le + avantageux) avec tous tes salaires brut depuis le début du contrat
Et c est la dessus que tu calcules le 1/ 80 brut à te payer en indemnite de rupture
Le 1/80 c est pour tous les salaires bruts total ( salaires bruts total = heures + congés inclus )
Les cp qu'ils soient payés à hauteur de 10% ou en maintien de salaire , sont déjà compris dans le salaire du ou des mois de leur paiement , il ne faut pas les rajouter.
#214 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnité de rupture » 21-06-2022 10:00:00
Bonjour les filles
Contrat qui ce fini le 7 juillet 2022
pour le calcul des indemnité de rupture doit inclure les congés payé
de Juin
Merci et bonne journée
Coucou
Tous les salaires bruts perçus , donc oui le salaire de juin où les cp ont été payés
#215 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Activités extra scolaires avis » 16-06-2022 23:50:25
Babou74 a écrit :lulu64 a écrit :Mais je trouve quand même bizarre que la,question ne soit posée que maintenant en juin ,,au moment où les,activités extra scolaires vont s arrêter,,alors,que l enfant de lam ainsi que lam elle meme vont à cette activité depuis septembre / octobre sûrement. depuis le moment où elle a commencé ....
Pourquoi n avoir ien dit avant et avoir attendu 9/10 mois pour en parler et se poser la,question si lam a, le droit ( ou pas ) de le faire ??Coucou
Qu'est-ce qui te dit que ça fait 9/10 mois que ça dure ?
On peut se renseigner en amont.
Et à vrai dire on ne sait pas si la postante est pe ou assmat'
Babou
La formulation des phrases, les termes et expressions employées
- L assmat a t ELLE le droit
- amener SES propres enfants
- sur SON temps de travail
sont indiques de façon tres impersonnelle
Une am n aurait pas formuler ainsi pour son propre compte ....
elle aurait employer des formules plus perso ,
- est ce que JE peux
- MES propres enfants
- sur MON temps de travailIl n'y a qu Alain Delon qui parle de lui à la 3eme personne du singulier ...
Il s,agit pour moi d un pe qui post , ca paraît évident...Et concernant les activités extra scolaires qui vont bientôt se terminer , ce petit souci du post n est pas arrivé récemment non plus
En juin , ou en avril/ mai il n'y a plus d inscriptions sur ces,activités., pour 3 ou 4 mois qui restent ..., les inscriptions , les cotisations sont bouclées depuis longtemps .....donc la situation est beaucoup plus ancienne et posté que maintenant ....
Alors , je te l'accorde pas,sur non plus,que c est depuis le départ de l'activité en septembre / octobre , ok , ,,mais l activité extra-scolaire n'est pas récente non plus
Soyons logique.....
Une assmat' peut très bien poser les questions telles qu'elles sont formulées
On voit de nombreux posts où les assmat' se renseignent d'une manière générale en disant " une assmat' peut-elle , a-t-elle le droit ? etc "
Si c'est un pe
Le parent peut se renseigner pour le futur accueil de son enfant , après avoir rencontré une ou des assmat' qui accompagneraient leurs enfants aux activités . C'est pourquoi je disais " on peut se renseigner en amont"
#216 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Activités extra scolaires avis » 16-06-2022 14:05:23
Mais je trouve quand même bizarre que la,question ne soit posée que maintenant en juin ,,au moment où les,activités extra scolaires vont s arrêter,,alors,que l enfant de lam ainsi que lam elle meme vont à cette activité depuis septembre / octobre sûrement. depuis le moment où elle a commencé ....
Pourquoi n avoir ien dit avant et avoir attendu 9/10 mois pour en parler et se poser la,question si lam a, le droit ( ou pas ) de le faire ??
Coucou
Qu'est-ce qui te dit que ça fait 9/10 mois que ça dure ?
On peut se renseigner en amont.
Et à vrai dire on ne sait pas si la postante est pe ou assmat'
#217 Re : Besoins de l’enfant » Nouvelle adaptation » 14-06-2022 10:54:45
Bonjour à toutes
Je dois commencé une adaptation mais juste après mes vacances d’été
Le congés maternité de cette maman s’arrête les jours de mes vacances donc elle a pris 4 semaines de vacances exceptionnellement pour justement avoir une semaine pour faire cette adaptation
Mais en réalité on aura que 4 jours car je reprend le 16 août
C’est une petite fille que j’aurais 4 jours par semaine ( pas le mercredi)
Et j’ai déjà son grand frère donc la petite je la vois déjà
Donc ma question pensez vous que 4 jours suffit ???
Car hier la maman me demande de commencé avant mes 3 semaines de vacances mais je trouve ça pas intéressant pour la petite
Comment faites vous dans se type de situation ??
Coucou
Je ne fais jamais d'adaptations de plus de 4 j , c'est même plus souvent 3j , et c'est toujours largement suffisant.
Et un début d'adaptation trop en amont de l'accueil définitif , ne sert pas à grand chose , surtout quand c'est coupé par une longue durée.
#218 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcule des congés payer » 13-06-2022 23:28:46
Donc elle laisse 22j d'activités comme d'habitude et elle ajoute pas les 14j à 22j c'est ça ?
Mais la maman chaque mois elle déclare 2,5 dans la case cp c'est un conseiller de pajemploi qui lui à dit de déclarer ainsi.
Les cp ne se déclarent que lorsqu'ils sont payés , donc dans ton cas en juin
Le conseiller lui a raconté n'importe quoi ! , elle ne devait pas mettre 2.5j dans la case cp chaque mois .
Elle note les jours d'activités habituels
Elle doit noter ce mois ci 17j ( tes cp acquis payés) dans la case cp , puis plus rien jusqu'au prochain paiement cp.
#219 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcule des congés payer » 13-06-2022 20:18:59
Bonsoir les collègues,
Je reviens vers vous,
Du coup pour convertir le montant en jours et en heures c'est
510/4€=127,5 heures à déclarer
127,5/9h=14,16
Ma question est
Est ce que la maman doit arrondir les chiffres quand elle vas déclarer soit mettre 127h et 14jours d'activités en plus .
Merci?
Oui elle est obligée d'arrondir pour la déclaration des heures/jours . Pajemploi ne prend que les chiffres entiers.
127h
Et les jours cp acquis sont à mettre dans la case cp , et non dans les jours mensualisés
#220 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcule des congés payer » 13-06-2022 09:51:26
Babou74 a écrit :Nbre de semaines travaillées X 2.5j = nbre de jours ouvrables acquis
Bonsoir
Il manque un élément dans ta formule :
nbs travaillées/4*2.5 = nb j ouvrables
Coucou
oups merci , je rectifie
