Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Si cette semaine là fait partie des 7 semaines enlevées, tu toucheras ta mensu habituelle.

si.
additionnez les heures mois par mois divisé par 12
et notez bien les planing de base au cas où tu depasses les heures prevues.

alors prenez un calendrier et semaine par semaine notez les heures
rayez les semaines d'absence (rtt, cp des 2 parties etc...) puis divisez ce qui reste par 12
mais attention à bien tenir les "comptes" pour les heures complementaires...

Au niveau de la régularisation de salaire c'est bon elle en a fait 200 heures de moins que prévu! Mais bon le contrat est fait comme ca.
Elle m'a envoyé un courrier précisant qu'elle refusait le solde de tout compte car je ne lui ai pas versé les indemnités compensatoires de congés payés. Franchement là j'y comprend rien. Je trouve ca un peu facile car dans ce cas la n'importe quelle assistante maternelle refuse de prendre ses vacances et après elle demande cette indemnité. Qu'en pensez vous??

Bonjour à toute.
J'ai un gros soucis. Mon assistante maternelle vient de rompre le contrat. Au cours de ce dernier je lui ai payé ses congés payé tous les mois (Année incomplète 36 semaine) Nous avons donc fait le calcul sur 41 semaines. Le soucis c'est qu'elle n'a pas pris ses congés. Aujourd'hui elle me demande de lui payer à nouveau car elle n'a pas pu les prendre or au cours de l'année je lui ai demandé quand est ce qu'elle comptait prendre ses congés. En mars elle a décidé finalement de les prendre au mois d'aout. Le soucis c'est qu'au mois de mai elle m'a annoncé qu'elle faisait une rupture de contrat au 07 aout. Elle n'a donc pris qu'une semaine de vacance. Que faire???

en general un contrat en année incomplète pour enseignant varie de 35 à 38 semaines de presence de l'enfant, selon les academies.
Le salaire de l'AM est calculé sur la base du nb de semaines de presence et lissé sur 12 mois, ainsi l'AM a un salaire tous les mois....sans iE lorsque l'enfant est absent bien evidemment