Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je vais te proposer un truc bête:
Vous pouvez faire les papiers pour juillet afin de ne pas te lèser pour l'administration, et ils te versent ton solde de tout compte en deux fois pour étaler les paiements.

Ca parait envisageable ??

Je ne pense pas que c'est la sécu qui paie les cp, si elle est en maladie pendant ses congés à mon avis ils sont à reprendre en temps à un autre moment. A mon avis c'est pour tout salarié mais attendre la réponse de pro car je ne suis pas sur

Les indemnités de sécu tiennent compte de la mensualisation, donc la partie des CP est intégrée aux indemnités.

Le problème c'est qu'elle n'aura pas l’opportunité de prendre ses CP en temps avant la fin du contrat.

Les CP sont payés même si ils ne sont pas pris en temps.

Ex: une nounou X tombe malade. Son arrêt continue et couvre la date normale de ses congés.
Donc elle ne les a pas pris en temps, mais ils ont bien été compensés en salaire par la sécu.

Donc si rupture de contrat au 31 mai et congés pas pris en temps, congés perdus en temps mais compensés en salaire par la sécu et les indemnités journalières.

Je n'y comprend rien car entre le RAM, la PAJE et l'urssaf, c'est des calculs complètements différents. Et qui apparemment ne s'appliquent pas à mon cas.

Une maman larguée

la chose a savoir est que durant son arret, vous ne la rémunérez pas et pas de cp acquis ,
il n'est pas necessaire de savoir le pourcentage qu'elle touche

J'ai besoin de le savoir car les indemnités sont basées sur la mensualisation. Or dans ce calcul les CP sont comptés.
Dans les indemnités, une partie de CP lui est donc versée.
Pour faire le calcul de ce que je lui doit, je dois donc déduire la partie des CP qu'elle a déjà touchée. Que ce soit par la sécu ou par moi ne change rien, non?

J'ai eu de gros problèmes de santé pendant 2 mois et arrêtée car je ne tenais pas assise plus de 30 minutes dans la journée.

Et pourtant j'ai bien eut droit à mes 5 semaines de CP sur l'année et payés normalement.
Après c'est peut-être mon patron qui est trop généreux...

Désolée Fila mais on acquiert bien des CP même en arrêt maladie. Comme tout salarié.

Je vais refaire le calcul comme tu me l'as décris et voir quelle est la différence.
Mais j'ignore toujours ce que lui a versé l'Ircem pour compléter la CPAM.

Je dois en tenir compte car si je lui paye les congés comme si elle n'avait jamais rien touché elle sera payée plus en arrêt qu'en travaillant à temps plein. C'est pas normal selon moi...

Bonjour,

calcul sur année complète mais en réalité c'était une année incomplète.
Je m'explique: 46 semaines de garde, 1 semaine en sans solde voulue par la nounou, 5 semaines de garde.
Mais tout à été lissé sur l'année.

Les CP sont inclus dans la mensualisation.

Je vais faire les comptes pour voir, et en parler avec elle (si elle veut bien décrocher son téléphone...) pour l'indemnité de fin de contrat.

J'aurai bien voulu la licencier à ce moment là !! Surtout que des licenciements pour faute j'aurai pu en faire 3 avec elle !!
Mais chez nous toutes les AM sont pleines et moi j'ai 2 bébés à caler.

La pour dépanner jusqu'à l'été je dois faire 35 kms pour la nouvelle nounou !!

C'est pas sur son ignorance que je joue, car elle connait les lois des AM bien mieux que moi. Je respecte son choix (elle a rayé les formules elle même dans les contrats). Elle a choisit cela en fonction de ses charges et de ses impôts.