Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Si tu veux reçevoir ton momix pour Noël,
vois ça rapidement,
le gars nous avait dit que la date limite pour une livraison assurée au plus tard le 24 décembre était le 28 novembre,
parce qu'effectivement, les délais sont + longs!!!

oui on en devient gaga, j'en rêve même la nuit....
Bon, ça va, c'est la fin d'année, le temps va vite passer jusqu'en janvier!!!
Et pareil, je me le prend en 12 fois.

moi, là ou je m'interroge, c'est dans quelle case ça va apparaitre ça?
Parce qu'on parle bien d'un avantage en nature, ok,
donc si on ne fais pas l'abbatement, et si on prépare les repas pour les enfants,
on ne déclare pas les indemnités repas,
mais là, si on ne fais pas l'abbatement, et que les parents fournissent,
on se retrouve alors à déclarer la somme estimée ou les 4,4€ puisque ce sont des avantages en nature....
Je suis perdue là :-?

si on réfléchis bien,
les ass mat qui perçoivent une indemnité de repas,
au final, elle déclare 2,5€ (admettons) mais pour fournir un repas à l'enfant,
donc elle utilise les 2,5€ dans les repas de l'enfant, et ils ne vont pas "dans sa poche",
et pourtant, elle le déclare.
Donc les impots, dans un soucis d'égalité, veulent faire déclarer aux ass mat qui ne font pas les repas une somme pour les repas fournis par les parents, en considérant cela comme un avantage en nature. (avantage car au final nous ne préparons pas le repas).

ici, on déclare 79h, plus le salaire brut perçu lors de la télédéclaration,
et on dépose (ou on envoi) nos bulletins de salaire à notre pole emploi avec la mention "activité conservée" et si on retrouve un nouveau contrat, on joins le nouveau bulletin avec la mention "activité reprise".
On peut effectivement envoyer le bulletin au TSA, le soucis qu'il peut se produire, c'est qu'il considère ce bulletin comme une "activité reprise" au lieu d'une "activité conservée" car là bas tout est informatisé. Du coup, cela peut bloquer le paiement de l'ARE.
moi aussi la 1ere fois je l'ai envoyé là bas, et c'est en discutant avec une amie (qui travaille dans mon pole emploi) qu'elle m'a expliqué tout ça.

ok je recommence alors

Bon, pas possible j'ai juste l'adresse du forum, et non la tienne,
pourrais tu du coup me l'envoyer pour que je puisse te répondre directement dessus, merci

papier envoyé ;-)
je ne sais pas si vous aviez déjà eu connaissance de cela ou pas.

J'ai allaité exclusivement mon dernier jusqu'à 6 mois,
puis tétées jusqu'à ses 10 mois, puisqu'il a décidé d'arréter..
Il n'a jamais aimé le lait, et a arrété d'en boire à 12 mois....
J'ai passé une année à "m'angoisser" car les produits laitiers et lui, ça fait 2,
et de plus, c'est un "petit gabarit" (82cm et 9,3kg à 27 mois)
il a eu récemment une pds car il était fatigué,
et malgrès le "manque" de calcium à mon gout à cause du fait qu'il absorbe peu de produits laitiers,
la pds est très bonne, le résultat pour le calcium est sans appel: aucun manque,
et pourtant, ce n'est ni un gros mangeur, ni un mangeur très "diversifié"....
Il a juste une carence en vitamine D, compensé par un traitement de 3 mois mis en place par mon doc.

Perso, même désespéré, je n'aurais pas acheté ce genre de lait,
car jamais il ne l'aurait bu....

j'ai été dans ce cas il y a 2 ans,
je m'étais déplacée directement à la sécu,
le gars là bas m'a effectivement expliqué que pour leurs calculs, ils tenaient compte du coup des 10% par anticipation car cela entrait dans le calcul du salaire (brut ou net, je ne me souviens plus),
que u coup, pendant les semaines du congés mater, les 10% par anticipation étaient donc inclus dans ce que reversaient la sécu, et qu'on ne pouvait donc pas les réclamer une 2eme aux parents.

Pour moi, son explication était logique,
j'ai donc seulement fait une régul de salaire (car année incomplète),
et j'ai estimé que mes CP m'avaient été payés par anticipation par la sécu durant les 6 mois du congés mater.