Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bienvenue a toi !

1) quand on fait un contrat on s'assure d'avoir les bonnes coordonnées de l'employeur.
2) Envoyez un A/R a son ancienne adresse, il est rare que l'on demenage sans faire un changement d'adresse. S'il n'y a pas de changement d'adresse tout laisse a supposer qu'il va relever son courrier.
3) dans le courrier : vous lui signifier les incoherences et vous le mettez en demeurre de faire un licenciement en bonne et due forme.
4) si pas de reponse d'ici une semaine (delai que vous devez indiquer dans votre courrier de mise en demeure) faites un refere aux prudhommes....

Tu n'as pas un cahier de liaison ?
ca peut etre une premiere approche non
Et j'espere que cette approche vous permettras de boire le champ'.

Bonjour a vous,

alors il faut que vous ecriviez une lettre A/R aux parents en re prenant les textes de loi de la ccn.
Et effectivement les conges ne peuvent se substituer au preavis.
Ils veulent vous licenciez ? qu'ils le fassent mais en bonne et due forme et en plus ils auront des aides sur votre regularisation alors... bon c'est un moindre mal.

Et si vous avez plus d'un mois de contrat et si rien de contraire est note au contrat, le preavis est de un mois.

Si vous vous entendez bien avec le papa : alors au lieu d'un recommande : commencez par un mail et inscriverz les lignes de la ccn se referant a ce "litige". L'A/R ne viendra que si vous sentez la mayo tourner.

j'entends par sortir me promener... maintenant, si j'etais obligée d'aller a l'ecole alors j'y allais, sinon les parents ne me confiait pas l'enfant s'ils n'etaient pas ok sur ce point.
Et comme dit 4i, certains pe sont beaucoup moins regardant envers eux memes qu'avec les nounous.

le probleme c'est que pour gerer cela comme vous dites, tout ne depend pas uniquement de vous mais des subventions que l'on va bien vouloir vous donner...et croyez moi elles s'amenuisent....
A moins que le nouveau president redonne du mou... mais croyez moi ce n'est pas la tendance actuelle...
financierement parlant vous serez toujours dependants des autres et de leur bon vouloir.
Il vous faudra trouver des sponsors...

Et ce n'est pas du negatif que l'on vous dit : c'est juste la vraie vie des microcreches.

Le positif ? et bien avoir la fierete de se dire qu'on a realise quelque chose ? oui c'est bien mais la gloire ne fait pas toujours vivre....

Pour une mam, financierement parlant, vous vous en sortirez mieux, mais vous ne serez pas au 35 heures. A voir avec votre vie de famille comment vous allez gerer A voir ce que vous allez pouvoir negocier comme local avec votre commune et j'espere qu'ils accepteront de vous le laisser gratuit et de ne pas vous faire payer un loyer parce que ca sera ca de moins sur votre salaire.

Pour une mam vous avez interet a bien choisir vos collegue, parce que une s'en va et la mam se casse la figure...

biiiennnn !
bon courage pour la suite.

Je pense que le fond du probleme est que
1) l'enfant etait malade
2) que l'ass mat avait sit que la plupart du temps c'etait son mari qui allait chercher l'enfant du coup la maman pensait peut etre que la petite serait restée a la maison au chaud pendant que son mari irait chercher l'enfant.
je vois cela comme ca.

apres on ne sait pas a quel point etait malade le bebe : est ce qu'il avait beaucoup de fievre etc etc...

c'est vrai cela a un cout : mais peut etre que ca vaut la peine ? je ne sais pas ce que tu en penses....