Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

J'aimerais savoir comment je dois faire pour calculer la méthode des 10%, car comme je vous l'ai déjà dit, mes PE m'ont payé en juillet des heures complémentaires qui s'étaient accumulées depuis le début du contrat.
Sur mes bulletins de salaire, soient les heures sont toutes payées en heures normales, soit elles ne sont carrément pas payées.
Comment dois-je faire alors ? je dois contacter la paje ?
Merçi pour vos réponses.

J'ai un enfant de moins de 15 ans à charge.
Je ne comprends pas la conversion en jours ouvrés...
Je suis à 3,10 euros net, 30h/semaine, en année complète.
Je ne comprends pas non plus la comparaison des 10% sur les salaires de décembre 2010 à septembre 2011, car mes PE viennent de me payer des heures qu'ils me devaient, mes bulletins de salaire sont donc faux...
Comment dois-je donc calculer ?

Merçi de ta réponse Occitane.

Je pense qu'il va falloir que j'effectue mon préavis avant que la maman soit en CP.
Etant donné qu'elle me met en CP à partir du 12 septembre, et que les 10 et 11 septembre je suis en repos, il faudrait que j'envoie ma lettre de démission le 25 août, de façon à effectuer mon préavis du 26 août au 9 septembre inclus.
C'est bien cela ?
Vu que mon contrat s'arrêtera le 9 septembre, comment dois-je calculer ce que me devra les PE ?

Je viens de m'aperçevoir qu'il y a des semaines ou j'ai travaillée plus de 45H.
Hors, sur mon contrat de travail, nous n'avons pas indiqué de taux de majoration, car à la base, je ne devais pas travaillée plu de 30H/semaine.
J'ai téléphoné à l'inspection du travail, la personne m'a dit que la convention collective indiquait qu'une majoration de 25% devait être appliquée à partir de la 45ème heure de travail, et ce jusqu'à la 53ème heure. Au delà, une majoration de 50% est appliquée.
Je viens de reprendre LA CCN, et elle n'indique pas de taux de majoration préçis, elle indique que le taux de majoration est laissé à la négociation des parties.
Donc, comment cela se passe pour moi, vu que rien n'est indiqué au contrat, puis-je quand même appliquer cette majoration de 25% ?
Merçi de vos réponses.

Merçi !

Et pour ceci: Les parents me confient l'enfant les jours prévus au planning, mais ils ne respectent pas les horaires. Par exemple, le planning indique que je dois avoir l'enfant pendant 9h, et je le garde 6h.
Le problème se pose sur plusieurs semaines, ou mettons, le planning indique que je dois avoir l'enfant 35h, et les PE me le confient 28h.
Vu que je suis mensualisée à 30h/semaine, ils me disent qu'ils me paient 30h mais pas les 35h prévues sur le planning.
Et c'est la dessus que nous ne sommes pas d'accord, car pour moi, ils doivent me payer les 35h prévues au planning, non ?

Et cela: Le 30 avril était un samedi et j'ai travaillée le dimanche 01.
Les heures à cheval sur une semaine ou un mois sont à reportées sur le mois suivant.
Dois-je inclure le dimanche 1 mai dans la mensu d'avril, ou dans celle de mai ?
Car on calcule les heures en semaine calendaire, à savoir du lundi au dimanche, ce qui voudrait donc dire que je dois calculer mes heures du 23 avril au 1er mai inclus.
Donc, je suis perdue et je ne sais pas dans quelle mois je dois inclure ce 1er mai.

Merçi de vos réponses.

Autre dilemme concernant le calcul des heures du mois d'avril.
Le 30 avril était un samedi et j'ai travaillée le dimanche 01.
Les heures à cheval sur une semaine ou un mois sont à reportées sur le mois suivant.
Dois-je inclure le dimanche 1 mai dans la mensu d'avril, ou dans celle de mai ?
Car on calcule les heures en semaine calendaire, à savoir du lundi au dimanche, ce qui voudrait donc dire que je dois calculer mes heures du 23 avril au 1er mai inclus.
Donc, je suis perdue et je ne sais pas dans quelle mois je dois inclure ce 1er mai.

Merçi de vos réponses.

Merçi ! je n'ai plus qu'à reprendre ma calculatrice et à refaire tous ces petits calculs !!!

Donc, cela veux dire que par exemple, pour une journée de 9h15 de garde, les PE me doivent 2,86 euros, c'est ça ?

Merçi !