Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

sophie56 a écrit :

amyella
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Lieu: martinique
Date d'inscription: 10-09-2009
Messages: 3

bonjour ,moi aussi j'ai a un souci avec les parents de petit que je garde ,voilail est tombé deux fois chez moi et je dirais que c'etais q'en meme grave puisqu'il a saigné (mais c'etait pas faute de l'avoir surveiller )et c'est surtout par manque d'obeissance de l'enfant ; pour lui lui c'est un jeu quand je lui dis NON ,du court et la mere m'a confirmer qu'il est pareil chez lui de plus il se roule par terre quand il n'obtient pas ce q'il veux .j'en ai parlé a plusieurs reprise avec la mere mais a chaque retour de vacance c'est pire encore,bref  tout ca pour dire que je stress trop d'autant plus que je garde ma fille qui a la meme age que lui 2ans . donc apres sa chute ,il s'est averer qu'une de ses dent est tomber ;je ne vous parle pas de mes engoiasses ,et la panique ,j'ai appeller sos medecin ils m'ont rassurer que c'est une dent de lait ca va repousser ,je l'aiqu'en meme amener chez le dentiste avec la mere ,pareille que ca allait repousser ,moi malgré tout ceci,je pense mettre un terme de mon contrat  ;dans ce cas quels sont mes droits ?vu que c'est sur une année incomplete ;pourai je en parler a la puericultrice ?

bonsoir

pourquoi vouloir demissionner ?? si tu dis que ces accidents ne sont pas dus a un manque de surveillance et que ton employeur ne t'en a pas fait de reproches
je ne vois pas pourquoi tu arrêtrais ton contrat je pense que la !! ton employeur se posera surement quelques questions
et bien entendu tu dois avertir la puer lorsqu'un enfant se blesse a ton domicile ..
peut être pourrais tu te remettre en question et voir ce qui te gene reellement dans cette garde ..

ladiplomate a écrit :

Bonjour,

J'acueille un petit depuis le 16 mars 2009.
contrat de 48 semaines car la maamn a 9 semaines de congés par an.
Le contrat s'arretera fin juin , la maman en a décidé ainsi puisque  le petit rentre à l'école en septembre.
Qui peut m'aider pour le solde de tout compte.
Merci. on parle souvent de régul ?? Mais je n'y comprend rien.
Qui pourrait m'aider ??
Merci à toutes;.
Nathalie

Contrat de 48 semaines ????? ..... C'est pas possible

coucou 0,50mn c'est en centième 30mn =0.50
A+

Merci occitane :-) Nan je n'ai pas prevu de changer les horaires en septembre. il y a til un lien ou ce que vous me dites est expliqué? car entre le clacul de la nounou sur 9 mois et le mien sur 12 il ya une difference de salaire .

MadiEtCie a écrit :

toystory a écrit :

.

bonjour,

Les jours pour enfants de moins de 15 ans ne sont pas valables en année complète car tu bénéficies du maximum, !

Si, la 1ère année tant que les 30 j ne sont pas acquis elle y a droit.

a la formation pour calculer la mensualisation il mettent nbre de semaine et nous on jamais dit de voir si ca commence le 1er du mois temps qu'on a se nbre de semaine et le nbr d'heure par semaine.

je vais laisser mon calcule comme ca.

Voila je suis a bout et le dialogue avec les parents devient impossible, ils ne m'ecoutent pas c'est leur petite personne avant tout , quand je veux expliquer les choses ils me coupent la parole ou alors montent d'un ton , si je leur parle de la convention en gros on m'a repondu on s'en f***.....
Au debut tout se passé tres tres bien mais depuis peu , on me demande des changements d'heure que j'ai accepte exeptionnellement mais arrive a la fin du mois ils ne comprennent pas les heures complementaire effectue avant et apres les heures prevu , eux veulent compenser j'ai beau expliqué ils ne veulent rien entendre et bien entendu les ont pas paye.
Aujourd'hui on m'annonce qu'il va y avoir des changements d'horaire et de jours non prevu au contrat toutes les semaines et prevenu derniere minute , et c'est comme sa je reve !!! Je fais comprendre que leur enfant deja n'est pas tout seul et que moi meme j'ai des enfants et une vie aussi derriere donc que pour moi toutes les semaines comme cela sa ne devient pas gerable surtout prevenue à la derniere minute...Car faut travailler des jours non prevu au contrat etc mais ils ne veulent pas payer...
J'ai beau dire et redire que ce n'est pas comme sa mais ils n'en font qu'à leur tete , car de plus on me met des changements de planning par lettre dans le sac ou sms et sa j'ai dit non on en parle ensemble mais le probleme c'est que si on dit oui tout va bien , si je dis non desole je peux pas s'etait pas prevu et moi j'ai prevu tel ou tel chose et bien la c'est bon j'ai vraiment l'impression d'etre la mechante et ils me font culpabilisé..

Comment feriez vous pour leur faire comprendre les lois qu'ils ne veulent pas entendre et faire à leur sauce à eux ??? Je n'aime pas les malentendus mais la c'est la premiere fois et j'arrive à un point ou c'est la boule au ventre quand je les vois arrive ou que le tel sonne car je sais que c'est pour un changement de derniere minute et que si je dis non sa va monter d'un ton....Car en gros on m'a fait comprendre que l'on m'avait accordé 15 jours pour ma formation donc qu'ils ont ete entre autre " gentil " donc maintenant a moi de me plier à eux mais ils ne sont pas tout seul et leur demande depasse mes limites ....

Merci de vos avis et desolé d'avoir ete longue..mais de vous lire fera certainement du bien bises à toutes

voilà j'écris pour une de mes collègue, elle gardait une petite puce , les parent ayant décidé de la mettre à l'école, ils décide de réduire les heures (et donc le salaire) , ma collègue préférant n'accueillir qu'un seul enfant, préfère refuser cet avenant et prendre un autre accueil (c'est son droit) seulement les parents le prennent mal, (eux travail pour gagner leur vie mais la nounou devrai faire ca par charité)

enfin bref, il on fait un courrier à la pmi disant que leur ass mat laissé l'enfant (encore bébé) a son époux lorsqu'elle allé en voiture dans la commune voisine pour recherché les périscolaire

ce qui est vrai, mais noté noir sur blanc dans le contrat de travail et signé par les parents (qui à l'époque était ravie de savoir leur petite au lit et non en voiture pour les va et vient)

donc malgré cette signature elle se retrouve avec un avertissement, hors a partir du moment ou tout été noté dans le contrat,  qu'il s'agit d'une personne majeur, que les parents ont signé et été d'accord , ni à t il pas de recours, car cette lettre est juste une vengeance des parents car bien évidemment il ne trouve pas d'autre ass mat une peri de 2 an1/2

quels sont ses possibilités?????????

merci

Tchoupi78 a écrit :

voila une ram vient de s'ouvrir chez nous et je suis aller a une réunion
on nous a distribué un document appelé Rémunérations minimales au 1 er janvier 2011 et dedans il a ecrit indemnité d'attente quand a t'on le droit a cette indemnité  et connaissez vous
merci

Coucou
l'indemnité d'attente ne concerne que :
*les assmat' employées par des personnes morales ( cg ,crèche familiale , mairie ,entreprise , association etc) , et s'élève à 1.75€ par heure sur la base de la durée moyenne d'accueil de l'enfant au cours des 6 derniers mois
*les assistantes familiales : 24.81€/jour

ce sont les chiffres de 2010  , peut etre y a t il eu des changements pour 2011

Mais si tu n'es dans aucun des 2 cas cités , ça ne te concerne pas.

Donc en conclusion les assmat' indépendantes , ne sont pas concernées