Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je garde actuellement 3 enfants, dont 1 fratrie (de 3 ans, 9 mois et 7 mois). La maman m'informe de mon licenciement pour ses deux enfants. Elle m'a envoyé ma lettre en RAR le 26 janvier 2012, je l'ai reçu le 30 janvier 2012.

Je garde l'aîné depuis Septembre 2010 et sa soeur depuis Septembre 2011, j'ai 1 mois de préavis pour l'une et 15 jours pour l'autre.

Seulement dans sa lettre de licenciement, elle m'écrit que j'arrêterai la garde de la petite le 13 février prochain et son aînée le 5 mars prochain, simplement j'ai 1 semaine de congés du 20 au 27 février prochain, je crois que ma semaine de congés ne doit pas être prise en compte dans le préavis c'est bien ça ? Lorsque je calcule, je trouve bien le 13 février pour la petite, mais le 6 mars pour la grande, faut-il qu'elle modifie sa lettre.

D'autre part, elle m'informe verbalement que j'arrêterai la garde le 10 février prochain au soir, puisque la semaine du 13 au 20 ses parents garde les deux enfants, ensuite je suis en congés et la semaine du 27 au 5 mars, elle est en congés.

Pouvez-vous me dire si les termes de la lettre son bons par rapport aux dates, et ne faut-il pas faire apparaître dans la lettre de licenciement que j'arrête la garde le 10 février au soir pour les deux enfants.

Me doit-elle des indemnités de rupture de contrat ? (ce contrat a été signé judqu'au 31 août 2012). Si oui comment les calcule t-on ? et me doit-elle ces indemnités pour l'une ou pour les deux (par rapport à l'ancienneté ?)

Merci pour vos réponses rapide car je vois la maman ce soir!!

Bonjour,

Mon employeur a 12 semaines  de congés par an, j'ai en garde ses deux enfants 4 jours par semaines. Je voulais savoir comment décompter les jours, par exemple elle pose 15 jours en Février, je dois décompter 8 jours seulement ou 15 jours, je suis un peu perdue. Merci pour vos réponses.

Bonjour à toutes et à tous,

Voilà mon problème, j'ai en garde depuis un an déjà une petite fille qui aura 3 ans en Décembre prochain, j'ai également sa soeur de 6 mois depuis Septembre. Nous avons signé un avenant début Septembre pour changer les horaires de garde puisque la grande va à l'école le matin et je la récupère de 12h00 à 17h00.

La semaine dernière, la maman me dit qu'elle aimerait bien que sa fille aille à l'école 2 demi-journée par semaine, mais bien évidemment sans me payer quoi que ce soit, sachant que l'avenant prévoit une garde tous les après-midi.

Elle me dit que la grande aura 3 ans en Décembre, qu'elle n'a plus droit aux aides et qu'en plus elle est à 80 % (elle ne travaille pas le Mercredi) (mais ça ce n'est pas mon problème).

Que doi-je faire ? bien évidemment j'ai une perte de salaire si je ne garde plus sa fille tous les après-midi.

Si elle devait me licencier, il y a rupture de contrat que doit-elle me payer ?

Que feriez-vous à ma place ?
Merci

Bonjour à toutes et à tous,

J'ai été licencié au 31 Août 2011 par deux employeurs différents suite à un déménagement et à une scolarisation en Maternelle.

Les parents ont rempli l'Attestation Assedic, mais j'ai un doute concernant le tableau qu'ils ont complété.

Dans la case "Salaire mensuel Brut" il faut indiquer quel montant ? Faut-il ajouter les indemnités de repas et goûter et d'entretien ou non ?.

J'ai rendez-vous aux Assedics la semaine prochaine pour bénéficier d'un complément de salaire, puisque je n'ai pas retrouvé suffisamment d'enfants à garder.

Merci pour vos réponses.
Bonne journée.

Bonjour à toutes et à tous,

Je voulais savoir jusqu'à quel montant (tarif horaire) les parents ne perçoivent pas l'aide de la CAFAL, car je voulais m'augmenter un petit chouia en Septembre, mais bien évidemment tout en étant raisonnable et que les parents ne sortent rien de leur porte-monnaie. Pouvez-vous m'expliquer le calcul à faire dans ce cas.

Merci
Bonne journée.