Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Tu as tout bien dit 4i comme d'hab.
ils conseillent juste de l'appliquer d'aprés mes employeurs,nuance ....
Les fins de contrats vont devenir de + en + difficiles
Moi,j'ai été navré d'être traité ainsi,ça m'a bcoup remué
Limite de la depression !
Heureusement que tous mes autres employeurs n'ont pas agit ainsi
C'est les seuls en 11 ans d'activité d'assmat!

Faite lui son chéque le plus vite possible et tout sera fini

Jhand ,je suis déçu par votre témoignage :

Vous dites:"l'indemnité de rupture est entièrement à votre charge et ca peut cogner : 360 EUROS me concernant plus bien évidemment congés payés acquis non pris soit 267 EUROS en plus, et salaire du mois de 750 EUROS (ouf il n'y avait pas de frais d'entretien ce mois ci sinon c'était encore 150 euros en plus). AM en région parisienne pour situer...total : 1377 EUROS....
çA PEUT COGNER!! QUELLE VILAIN EXPRESSION!

Cette indemnité de congés payés, j'espère pouvoir la déclarer encore faudra t il je suppose être en deça des 5 smic.

Il est clair que l'indemnité de rupture est plus avantageuse au 1/5. Les 1/120 réduiraient de 200 euros l'indemnité de rupture, mode de calcul  pourtant écrit noire sur blanc dans la convention...LEs 1/5 sont relatifs à une indemnité de licenciement jamais évoqué dans la convention collective des AM puisque qu'une AM n'est pas licenciée.: ah,bon et si on n'a plus l'enfant,on a plus de travail non?

Je ne  me relancerai pas dans le débat car moi même en conflit avec mon AM à ce sujet et les prud hommes sont débordés par ce problème...jusqu'a ce que le juge se prononce clairement sur le sujet, ce qui évitera bon nombres de disputes entre AM et parents employeurs... C'EST PAS PARCE QU4IL N4Y A PAS EU DE JURISPRUDENCE QUE LA LOI NE DOIT PAS^ETRE APPLIQUE!!

En ce qui me concerne, ma décision est prise sur le choix du prochain mode de garde
C'EST SUR QUE C'EST PREFERABLE

merci les filles
jeluma,je sais mais je stress bcoup et c'est pas bon vu mes graves problèmes de santé mais c'est sûr que pour les prochains parents,je serais moins conciliante.

aujourd'hui,j'ai fais l'adaptation d'un bébé et j'ai repris confiance,je me dis que ce serait bête d'arréter pour un parent en 11 ans de boulot

merci

11 ans assmat,et jamais de soucis mais là,la totale
Et moi,je persite pour ne pas lacher les parents ,pour ne pas qu'ils se retrouvent sans nounou et surtout pour le bien être de l'enfant
ça me servira de leçon
si pas d'effort de leur part,je démissionnerai sans état d'âme
je prends trop à coeur ce métier
Je me demande si je suis fait pour être assmat

moi,j'ai des soucis,non application des 1/5 éme !
et bien ,je laisse tomber....
Pas de temps à perdre ,je ne veux pas y laisser ma santée

Je comprends pas trop tes calculs doudous mais moi,je suis que l'assmat pas le parent employeur
De tout façon,c'est le systéme qui est mal conçu...la paje devrait faire une fiche salaire par enfant quand on a une frarie!!