Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour désolée je ne vais pas t'aider mais de toutes façons, peu importe les fiches que tu auras, ce sera toujours une moyenne et donc approximatif, les quantités données ne peuvent pas être hyper précise, certains vont manger un peu plus d'autres un peu moins...
Je ne comprend pas tes attentes

Franchement cancoillotte tu exageres. .. elle vient de s'acheter le dernier smartphone (qui vaut comme tu dis le double de ton salaire), alors un peu de compréhension quand même...

Bon visiblement tu passe après son téléphone ( a ta place je ne sais pas comment je le prendrais... )
C'est vrai que certains devraient revoir leurs priorités mais bon vaut mieux en rire qu'en pleurer...

Après certaines ne vont pas chercher plus loin que le bout de leur nez, elles pensent savoir et comme ca leur convient (généralement quand ce n'est pas à notre avantage on cherche plus loin ) Et quelles savent que les parents sont souvent à la "ramasse" et bien c'est tout bon pour elles.
Par contre quand elles tombent sur un parent un peu plus calé la c'est pas la même histoire...
Mais je suis d'accord avec toi, il devrait y avoir une formation plus poussé le juridique mais bon on en revient toujours au même problème a la base c'est le parent l'employeur et tout le côté administratif (contrat, bs etc...) devrait être fait par lui...

Preuve en est j'ai dernièrement reçu des parents qui cherchent une ass mat car leur mam ferme (tiens...bizarre )
Et pour une année incomplète de 43semaines et bien ils versaient 10% chaque mois pour les cp...

Disons que c'est un peu le principe de l'indemnité de rupture de l'engagement réciproque de vous la verser alors que vous n'avez pas travaillé. ..
Si vous aviez travaillé ce ne serait pas cette indemnité qu'ils devraient vous verser... née ils sont complètement à côté de la plaque.
Et dire que c'était à vous de trouver un autre contrat... comment dire qu'ils étaient censé vous confier leur enfant mi mars donc tout le monde n'est pas sans morale comme eux, vous, vous vous étiez engagé donc logique que vous ne cherchiez pas autre chose...
Et comme caro, bien sur que s'ils ne vous paient pas vous devrez aller aux prud'hommes, ils ont rompu l'engagement, ils doivent vous dédommager...
Vous pensez vraiment que dans le cas contraire si la maman s'était pointé chez vous le 1er jour d'accueil prévu et que vous aviez trouvé un autre contrat a la place elle vous aurait fait cadeau de cette indemnité ?
Cela vous a porté préjudice c'est normal qu'ils vous dedommagent.
Prévenez les par courrier en recommandé avec À.R ( vous relatez les faits, leurs differents faux-bonds etc...) que s'ils ne vous versent pas l'indemnité sous 48 ou 72h a réception de ce courrier, vous saisirez les prudhommes.
Bonne chance

tant mieux cela veut dire que vous faisiez attention.
Après le problème n'est pas tellement de savoir si l'ass mat "fume" (a priori chacun fait ce qu'il veut) mais de savoir si l'enfant serait susceptible d'être exposé à la fumée de cigarette

Merci cancoillotte pour tes idées je vais y reflechir

Bon ca fait un moment que je pense demander une extension mais je n'ai jamais osé par peur du refus ( ca ne fait que 4 ans que je suis ass mat) et je n'ai que 2 chambres mais en reorganisant mon espace de couchage, je peux coucher 3 enfants sans qu'ils soient les uns sur les autres.
Donc je pense que je vais m'y mettre
C'est sur qu'avec une 3eme place ( même prise par un temps partiel) je gagnerai plus qu'avec mes 2contrats même en augmentant mon tarif horaire