Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
ton calcul du prorata des 12 jours sur 22 jours prévus me semble cohérent, mais ja ferais celui prévu par la cour de cassation (pour ne pas preter le flan aux attaques justement, que cela reste bien "carré" quoi) vous trouvez 22 jours avec le 14 juillet inclus dedans donc "payé" c'est bien ça?
dans votre contrat il est bien marqué les fériés comme payés?

combien de semaines avez vous travaillé en 5 mois en considérant le préavis effectué?
donnez içi votre planning par jour d'accueil (exemple lundi mardi jeudi vendredi 10h par jour) que je vous calcule le maintien de salaire
avez vous des enfants de - de 15 ans à charge? ( pour les 2j supplémentaires)

bonjour
si tu as bien travaillée les 36 semaines (ok pour les 2 jours sup)
puis 8 semaines en juin et juillet (ça peut faire 9 semaines, regarde le calendrier)

32 jours sont déjà en ouvrables donc pas à diviser par 7, je sais pas qui t'a donné cette info
c'est 32 / 6 x 5j pour toi = 27 jours ouvrés donc 5 semaines de 5 joursx10h = 250h
et 2 jours x 10h = 20h total 270h ok?
ou (pour les parents longs à la comprenette) si on pose les 32 jours par écrit ça donne
1ere semaine LMMJVS convertis en 5 jours ouvrés = 50h
2eme semaine LMMJVS convertis en 5 jours ouvrés = 50h
3eme semaine LMMJVS convertis en 5 jours ouvrés = 50h
4eme semaine LMMJVS convertis en 5 jours ouvrés = 50h
5eme semaine LMMJVS convertis en 5 jours ouvrés = 50h
6 eme semaine LM convertis en 2 j puisque vous travaillez bien les lundi et mardi = 20h

bonsoir
vous avez bien acquis des cp sur la période du 1er juin à la date de votre licienciement(enfin exactement à la date de la fin du préavis)
comment avez vous calculé pour la période de janvier à mai avec les 10% ou au maintien de salaire, vous etes en année complète ou incomplète?

si les parents employeurs n'ont pas souhaité que vous fassiez le préavis ils vous le doivent de toute façon! vous devez calculé votre salaire de juillet sur la base de la mensu - absences (selon le calcul de cour de cassation)
mais en incluant le préavis ds les heures effectuées

bonsoir
on est perdantes souvent aussi si on compare avec la méthode du maintien de salaire, j'ai fais le calcul pour une collègue qui se faisait payer 10% par anticipation ,si elle avait attendu et c'était fait payer en juin au maintien de salaire elle aurait eu 150 euros de plus de cp!!! (elle a 1 enfant de -15 ans qui donne droit à 2j supplémentaires, et elle est en année incomplète)... donc ça fait réfléchir

bonjoru
vous piuvez faire en occasionnel
mais vous pouvez faire aussi une mensu 4 sem x 4 x 5h = 80h / 2 mois soit mensu de 40h par mois

bonjour
attention un certificat médical pour la mman ne justifie pas les absences de l'enfant!
est-ce que le certificat est au nom de l'enfant?
si non c'est absence non prévue vous etes apyée la mensu normale (hors ie poru ces jorus d'absence)

si oui vous ne devriez pas garder l'enfant, car sinon c'est source à litiges entre les jours prévus, les absences comment s'y retrouver ensuite? et aussi lors de prochains arrets la maman pourra vous dire ah mais oui mais en juillet 2010 vous em l'aviez gardé un peu pour dépanner certains jours, et vous serez coincée pour dire non par la suite... enfin moi ça m'inquiéterai

déjà vous avez rien d'inscrit sur votre contrat pour les absences maladies de l'enfant gardé?
moi c'est 10j de maladie maximum sur 1 an (ensuite je suis payée normalement hors ie) et 14j consécutifs si hospitalisation... regardez la ccn
je crois que c'est stipulé ainsi

et les journées d'absence se déduisent selon le calcul de la cour de cassation

bonsoir
attention içi en crèche ce sont les parents qui fournissent les couches, pas d'économie là dessus
et souvent aussi apporte des compotes, des biscuits pour els gouters alors qu'ils payent les repas de la cantine communale à la crèche

la caf verse directement à la crèche, donc le parent a direct le coût horaire net
en revanche économie des parents sur les congés payés, là le parent ne donne rien à ce titre à la crèche!

fantine
tes congés sont déduis pusiqu'en année incomplète 37 semaines
donc aout payé comme les autre mois c'est le principe de la mensualisation

et si vous regardez les posts oui vous verrez cetaines qui disent 9 mois x 2,5j mais regardez bien les réponses et c'est bien 2,5j par période de 4 semaines travaillées, et cela sertà calculer le maintien de salaire à comparer avec la méthode des 10% et voir le plus avantageux pour vous

bonjour
je pense que vous vous exposez içi à des réponses peu gentilles! nous trimons pour avoir notre agrément, pour justifier de nos capacités à garder des enfants... alors nous demander si vous pouvez payer une nounou non agréée et en + avoir contrat de travail et chaque cesu euh...

la piste de malicette est à explorer en revanche car c'est différent, c'est une employée à domicile mais le tarif est bien plsu élevé aussi
vous n'avez aucuen assmat agréée vers chez vous ?